Se sei mai stato invitato per un colloquio - e il mio sospetto è che tu lo abbia - hai familiarità con la corsa di eccitazione che accompagna quell'email. E, naturalmente, la netta sensazione di essere gettato ai lupi che segue immediatamente.
Non c'è bisogno di andare nel panico. In realtà hai più risorse a tua disposizione di quanto pensi. Ci sono molte informazioni là fuori per aiutarti a saperne di più su una determinata azienda prima del colloquio, e ovviamente c'è la descrizione del lavoro.
Scherzi a parte, non scartare questa piccola confusione. Mentre lo scopo principale è quello di dettagliare la posizione e, idealmente, invogliarti ad applicare, c'è molto di più che puoi fare con esso per aiutarti a prepararti per il prossimo passo del processo.
1. Creare domande di intervista simulate da esercitarsi
Il modo più ovvio per usarlo durante la preparazione del colloquio è quello di creare domande pratiche. Se, ad esempio, la posizione richiede "la capacità di lavorare in una squadra e indipendentemente", puoi trasformarla in "Parlami di un periodo in cui hai lavorato in una squadra", "Raccontami di un progetto che hai completato in modo indipendente, " o anche "Preferisci lavorare in gruppo o indipendentemente?" Passa attraverso la descrizione dell'intero lavoro e trasforma tutto in esso in una domanda. Quindi, esercitati a rispondere ad alta voce.
2. Vieni con esempi e storie pertinenti
È sempre intelligente avere alcune belle storie pronte per partire nel caso in cui la tua intervista entri in domande comportamentali (e di solito lo fa). E indovina cosa? La descrizione del lavoro è il posto migliore da cui iniziare quando stai cercando di capire quale tipo di storie sarebbe più appropriato condividere. Usalo come una lista di controllo. Passa attraverso e trova un aneddoto per ogni tratto o abilità che la posizione delinea.
Il trucco qui è inventare storie che possano spuntare più caselle. Pensa alle volte in cui hai mostrato, ad esempio, le tue capacità di gestione del progetto insieme alla tua capacità di comunicare con un pubblico non tecnico. In questo modo non stai entrando nella tua intervista cercando di ricordare 25 storie, invece le tue basi sono coperte da poche.
3. Generare domande da porre alla fine del colloquio
Infine, la descrizione del lavoro semplicemente non coprirà ogni singolo aspetto del lavoro. Questo, sorprendentemente, può davvero aiutarti. Se c'è qualcosa lì dentro che è un po 'ambiguo, poco chiaro o evidentemente mancante, è un ottimo foraggio per le domande da porre alla fine dell'intervista. Queste domande mostrano che eri attento a rivedere i requisiti quando hai fatto domanda per la posizione. E mostrare che sei investito nella posizione non può che aiutarti a imbatterti più positivamente nell'intervista.
Quindi, la prossima volta che farai un colloquio, non dimenticare la descrizione del lavoro. È uno strumento più potente per la preparazione di quanto si possa pensare inizialmente.
