Dai una stretta di mano al tuo intervistatore. Stabilire un contatto visivo. Rispondi a ciascuna domanda in modo succinto. Hai domande da porre all'intervistatore alla fine.
Se hai avuto un lavoro, allora hai avuto un colloquio e probabilmente conosci questi elementi essenziali dell'intervista e queste domande.
Ma se vuoi passare dall'essere un candidato valido alla migliore scelta del gestore delle assunzioni, dovrai andare ben oltre le basi. Mentre il modo in cui ti vesti e ti presenti è importante, sarà la sostanza delle tue risposte e interazioni che lasceranno l'intervistatore a immaginarti nel ruolo e, cosa più importante, non essere in grado di immaginare che qualcun altro potrebbe adattarsi meglio.
Trasmetti questi quattro messaggi nella prossima intervista e sei sicuro di andare a casa.
1. Eri indispensabile nei tuoi lavori precedenti
I responsabili delle assunzioni vogliono assumere persone che hanno una storia da fare. La logica dice che se avessi successo in altri lavori, allora probabilmente avrai successo in questo. In verità, nulla dice "assumimi" meglio di una storia di risultati sorprendenti in lavori precedenti.
Quindi, il tuo primo compito nell'intervista è descrivere quanto eri indispensabile nella tua posizione precedente. Ora, non puoi semplicemente dire: "Sono stato il miglior analista junior che avessero mai visto, e il posto non sarà più lo stesso ora che me ne sono andato", devi mostrare all'intervistatore fornendo esempi specifici del azioni intraprese e quali risultati sono stati conseguenti a causa loro.
Questi sono due dei quattro componenti del metodo STAR per rispondere alle domande del colloquio. Per utilizzare questo metodo, impostare la situazione e l' attività che è stato richiesto di completare per fornire all'intervistatore un contesto di background (ad esempio, "Nel mio ultimo lavoro come analista junior, è stato il mio ruolo a gestire il processo di fatturazione"), ma trascorri gran parte del tuo tempo a descrivere ciò che hai effettivamente fatto (l' azione ) e ciò che hai raggiunto (il risultato ).
"In un mese, ho semplificato il processo, che ha consentito di risparmiare 10 ore di lavoro al mese per il mio gruppo e di ridurre gli errori sulle fatture del 5%".
Non preoccuparti che qualcun altro avrebbe potuto farlo se fossero stati nella tua posizione, non lo erano. Era il tuo lavoro, le tue azioni, i tuoi risultati.
2. Sarai fantastico in questo nuovo lavoro
Sfortunatamente, il successo in un ruolo non si traduce necessariamente in un adattamento in un altro ruolo - e per convincere l'intervistatore che sarai in grado di iniziare a correre ed essere fantastico nel nuovo lavoro, devi spiegare come si traducono le tue abilità . In particolare, si desidera evidenziare quelle competenze che affrontano in modo specifico i problemi che deve affrontare il responsabile delle assunzioni.
Per comprendere tali problemi, svolgere ricerche di settore prima dell'intervista. Ci sono alcuni temi che emergono ripetutamente nelle descrizioni dei lavori nel tuo campo, come essere uno squalo nelle vendite o un perfezionista orientato al dettaglio? Inoltre, ascolta attentamente le domande dell'intervistatore, spesso pone domande importanti o condivide le sfide che gli altri prima di avere nel ruolo.
Ad esempio, supponiamo che l'intervistatore chieda: “Abbiamo scadenze ravvicinate e dobbiamo cambiare rapidamente i nostri progetti. Riesci a lavorare sotto la pressione del tempo? "
Non limitarti a dire di sì, dai una risposta che metta in mostra le tue abilità e il modo in cui si trasferiranno, come: “Assolutamente. Nel mio ultimo lavoro, avevamo spesso scadenze brevi. Sono stato bravissimo a gestire queste situazioni perché mi sono concentrato su una comunicazione coerente con il team e ho usato le mie capacità organizzative per rimanere aggiornato su tutto ciò che stava succedendo. ”Quindi, fornire un esempio specifico.
3. Sei la soluzione perfetta per questo lavoro
Le aziende hanno linee guida per le interviste progettate per assumere i dipendenti più qualificati in base all'esperienza e alle attitudini, ma siamo onesti: spesso un grande fattore è la simpatia.
I responsabili delle assunzioni generalmente non assumono persone con le quali non si connettono o che non si vibrano. Certo, spesso non lo dicono: lo nascondono in dichiarazioni come "È intelligente, ma non penso che sia la persona adatta per il ruolo". Ma la verità è che non capirai assunto se non ti piace.
Quindi, per ottenere il lavoro, è necessario connettersi con l'intervistatore. Non sto suggerendo di spezzare battute o diventare amici, ma dovresti essere fiducioso e interagire come se stessi già lavorando insieme, attraverso il contatto visivo, l'ascolto attivo, il sorriso ed evitando le risate nervose. La chiamo "formalità rilassata".
È un'intervista, quindi non sentirti troppo a tuo agio, ma cerca di essere te stesso e di avere una conversazione naturale.
LOTTO PER TRASFORMARE IL MESSAGGIO GIUSTO?
Assumere un allenatore può aiutarti a sostenere il tuo colloquio.
Che cosa state aspettando?
4. Vuoi davvero questo lavoro
Ci sei quasi! Ma non basta che tu sia in grado di svolgere il lavoro e che sarebbe piacevole lavorare con te: devi davvero desiderare il lavoro. I responsabili delle assunzioni, dopo tutto, sono alla ricerca di dipendenti che vogliono davvero essere lì e faranno parte del team per il lungo raggio.
Quindi, vuoi mostrare entusiasmo per il ruolo. Non "rimbalzante" spirito "cheerleader", ma il tipo di entusiasmo che deriva dalla comprensione di ciò che il ruolo comporta, come è possibile aggiungere valore al ruolo in base alle esperienze precedenti e quali nuove sfide ti offre per la crescita e lo sviluppo.
Pensa: "Uno dei motivi per cui sono così entusiasta di questo ruolo è perché mi permette di sfruttare le mie capacità di gestione dei clienti con clienti più grandi su affari più complessi".
E, naturalmente, ti consigliamo di seguire un messaggio di ringraziamento autentico, sigillo!
