Un aumento di stipendio sarebbe bello, giusto? Esiste sicuramente una strategia collaudata per ottenerne una: assumersi più responsabilità, lavorare sodo e dimostrare al proprio capo che varrebbe la pena darvi più soldi, per evitare che i concorrenti vi catturino.
Ma cosa succede se ti guardi intorno e non trovi responsabilità significative da aggiungere al tuo lavoro? O, peggio ancora, l'hai già provato e non hai ancora ottenuto il rilancio? Quindi è il momento di un nuovo approccio, come queste quattro tecniche innovative che sono praticamente garantite per attirare l'attenzione del tuo manager.
1. Prendi una lezione
Ottenere più soldi significa dimostrare che vali di più, quindi fai crescere le tue abilità seguendo un corso.
Non solo ci sono moltissime opzioni online gratuite (ne abbiamo 43 fantastiche), ma puoi anche prendere lezioni per prendere lezioni al college o all'università della comunità locale. Meglio ancora, se la tua organizzazione offre le sue opzioni di sviluppo professionale, usa quelle.
Come dovresti decidere cosa prendere? Semplice: vai dal tuo capo e chiedi.
Puoi dire qualcosa del tipo: "Ciao, sto lavorando duramente per diventare un membro del team più prezioso in questo trimestre e mi piacerebbe sapere quali abilità sarebbe più utile per me imparare".
(La cosa grandiosa di questa domanda? Pone le basi per quando finisci il corso e tiri su il rilancio.)
Se preferisci un approccio più sottile, prova: "Quale abilità desideri avere o in quale area vorresti essere più forte?" Quindi, usa quella risposta per scegliere una classe corrispondente.
2. Togli qualcosa dal piatto del tuo capo
Non dimenticherò mai l'eccitazione del mio capo quando ho chiesto: "Quali sono alcuni compiti essenziali ma noiosi che temi?", Seguito da "E posso toglierli dal piatto?"
(Ha persino scritto un articolo a riguardo!)
Il tuo manager potrebbe non avere nulla che ti possa delegare, ma in tal caso, la tua disponibilità sarà comunque notata e apprezzata. Puoi fare un ulteriore passo in avanti chiedendo al tuo capo il permesso di andare in altri dipartimenti e chiedere le loro faccende essenziali ma sucky "nell'interesse di aiutare l'azienda e ottenere un'esperienza interfunzionale".
Non c'è modo migliore per dimostrare ai vostri supervisori che siete entrambi disposti a lavorare sodo e in grado di rendere la loro vita più facile che volontariamente per assumere un incarico non così divertente. Chi non vorrebbe premiarti?
3. Supera i tuoi obiettivi
Se ti sei guardato intorno e non vedi grandi opportunità di cogliere di più, battere le aspettative del tuo manager è un modo fantastico di costruire una discussione per un aumento di stipendio.
Ad esempio, forse il tuo capo ti ha assegnato un obiettivo di vendita di quattro clienti al mese. Impegnati a segnare cinque o sei clienti e tieni traccia di ogni mese che fai. Dopo diversi mesi di successo, puoi andare dal tuo capo con la prova della tua dedizione e un maggiore valore.
Oltre agli obiettivi più grandi, puoi costantemente consegnare progetti e incarichi prima delle scadenze stabilite. Tuttavia, un avvertimento: è meglio consegnare in tempo un progetto di alta qualità rispetto a un progetto mediocre in anticipo, quindi assicurati che il tuo lavoro non soffra per motivi di velocità.
4. Mentore Qualcuno
Per dimostrare le tue capacità di leadership e gli investimenti nell'azienda, fai da mentore ad altre persone. Non passerà inosservato.
Se la tua organizzazione ha un programma di tutoraggio formale, dovresti assolutamente approfittarne e iscriverti. Ma, anche se la tua azienda non ha impostato nulla, ci sono ancora molte opportunità di farlo in modo informale. Cerca qualcuno sotto di te e chiedigli di pranzare. Non devi dire: "Mi piacerebbe essere il tuo mentore" (anche se puoi!) - solo stare insieme costantemente con la persona e dare feedback e supporto alla carriera. La relazione dovrebbe svilupparsi naturalmente. Mentre la carriera di quella persona migliora, è quasi inevitabile anche la tua volontà, anche se per la piccola ragione che migliorerai le tue capacità di leadership e comunicazione.
Ora che hai fatto tutto il lavoro delle gambe, il prossimo passo è in realtà chiedere quel rilancio. Lo so, ti sento, questa è la parte spaventosa. La buona notizia è che ti abbiamo coperto! Puoi dare il via ponendoti prima queste tre domande. Quindi, dopo aver risposto a queste domande, leggi la nostra guida definitiva per ottenere un aumento di stipendio, insieme ai passaggi su come negoziare effettivamente il tuo aumento.
