Come si suol dire, tutti devono iniziare da qualche parte.
Ma essere il membro più giovane in una squadra non è mai una posizione facile, e può essere difficile ottenere fiducia e credibilità quando si imparano le corde circondate da più colleghi di ruolo.
Parte del superamento di questa fase a volte imbarazzante si ottiene semplicemente attraverso la pazienza e il duro lavoro, ma ci sono anche alcune cose tangibili che puoi fare per avere un impatto rapido, indipendentemente dal tuo grado. Ecco come ottenere la fiducia e il rispetto dei tuoi colleghi e posizionarti per il successo quando sei il nuovo bambino.
Impara il business
Una delle cose più difficili dell'essere la persona bassa sul totem è che non si sa molto sul campo o sulla compagnia. Ma questo è un problema totalmente risolvibile. Più ricerche puoi fare, anche se aneddotiche, meglio sarai quando sarà il momento di impressionare il tuo nuovo team.
Innanzitutto, dedica del tempo alla lettura attraverso il sito Web della tua azienda, le piattaforme di social media e i comunicati stampa, nonché i siti e le pubblicazioni incentrati sul settore, sia prima di iniziare il lavoro sia nella normale routine settimanale. Costruire il tuo arsenale di conoscenze non solo ti aiuta a fare meglio il tuo lavoro e ti sembra più preparato, ti farà anche sentire più sicuro della tua mancanza di tempo sul lavoro.
Meglio ancora, prova a connetterti con le persone del tuo dipartimento o con coloro che hanno ricoperto la posizione in precedenza per imparare dalle loro esperienze e scoprire eventuali sfide o opportunità impreviste. Chiedi in modo proattivo se puoi andare a caffè o a pranzo con il tuo nuovo manager o altri membri del team, anche prima della data di inizio ufficiale. Fare quel passo in più dimostrerà il tuo impegno e inizierà a costruire credibilità.
Sii fastidiosamente affidabile
Quando sei il nuovo bambino nel campus, è importante non solo fare una buona prima impressione, ma continuare a fare buone impressioni. Man mano che le persone iniziano a conoscerti e a percepire il tuo stile di lavoro, ti metteranno alla prova per vedere come gestisci le diverse attività.
Il mio consiglio è di essere immancabilmente affidabile. Ciò include tutto, dall'essere in anticipo agli incontri, fino al completamento dei progetti in tempo e al seguito costante dei tuoi impegni. (Sareste davvero sorpresi di quanto lontano vada!) L'affidabilità si estende anche per includere cose come il vostro aspetto personale e la puntualità. Sembra semplice, ma maggiore è la coerenza che puoi dimostrare in tutte le aree, più è probabile che altri inizino a fidarsi di te prima.
Quando si verificano errori, possederli
Sarebbe meraviglioso se sapessimo sempre esattamente cosa fare e potessimo consegnarlo in modo impeccabile. Sfortunatamente, gli errori accadono a tutti, specialmente quando hai appena iniziato. Ed è proprio qui che molti nuovi professionisti vanno male, cercando di nascondere un errore o scusarsi eccessivamente per questo.
Ecco il problema: se ti accorgi di un problema o di un errore nel tuo lavoro, fai del tuo meglio per risolverlo, ma non tenere gli altri al buio. È probabile che lo sapranno comunque, e se non è direttamente da te, potresti danneggiare la credibilità che stai lavorando per guadagnare.
Detto questo, la tua squadra non vorrà solo sentire cosa è andato storto, vorranno sapere come risolverlo. Quando ti avvicini a colleghi o manager per affrontare un problema, tieni insieme tutte le informazioni e i fatti, nonché la soluzione proposta. Presentalo in modo calmo e professionale e spiega cosa farai per evitare che si ripeta in futuro.
Vai al miglio extra, anche quando sembra eccessivo
Più saldi apparirai a coloro che ti circondano, prima guadagnerai la loro fiducia e collaborazione. Quindi, invece di presentarti semplicemente al compito da svolgere, prova ad anticipare ciò che ti verrà chiesto o il tuo ruolo in un progetto e partecipa alle riunioni preparate in anticipo. Organizzare riunioni con i principali contatti e le parti interessate e compilare quante più informazioni possibili in modo da essere pronti e pronti a fornire.
A un livello meno tradizionale, fare il miglio in più significa anche avere un atteggiamento positivo, anche quando le cose sono stressanti e nuove, ed essere disposti a saltare in cose che potrebbero estendersi oltre la tipica descrizione del lavoro. Non devi essere tutto per tutti, ma essere una "persona sì" che è abile nel trovare soluzioni è un modo provato e vero per costruire relazioni e lavorare efficacemente con gli altri.
