Anche i migliori leader vengono invitati a lavorare su progetti o team in cui non sono responsabili. Forse devi imparare nuove abilità o acquisire conoscenze, o forse il tuo capo vuole solo vedere quanto giochi bene con gli altri. In ogni caso, ora ti trovi in una situazione in cui non ti trovi da un po 'di tempo.
Imparare a trattenere un comportamento abituale richiede l'adozione di una mentalità diversa, che è più facile a dirsi che a farsi. Inizia a lavorarci imparando a pensare in modo diverso a come aggiungere valore al lavoro. No, davvero, smetti di supporre che le tue capacità di leadership siano le uniche cose che ti rendono prezioso (alcune delle tue altre abilità potrebbero anche essere più necessarie!).
Ecco cinque modi per cambiare il tuo modo di pensare in modo da poter essere un membro forte del team, anche quando qualcun altro guida la nave:
1. Gestisci il tuo ego
I leader spesso godono dello status di essere al vertice o nella posizione in cui tutti cercano risposte. A chi non piace sentirsi potente e intelligente?
Tuttavia, devi disattivarlo per essere un buon membro del team o un singolo collaboratore. (L'ultima cosa che vuoi essere è la persona in competizione con il decisore per lo stato e il controllo.) Bonus: Praticare l'umiltà porterà avanti tutti i tuoi progetti e ti renderà anche più piacevole fare rapporto.
2. Non oltrepassare (anche con buone intenzioni)
Un errore comune che i membri della squadra come leader fanno è cercare di far apparire bene il responsabile ufficiale. Sembra buono, ma di solito si ritorce contro.
Sono stato inserito in una squadra guidata da una persona che lavorava per me. Per lealtà e supporto, ho pensato che sarebbe stato positivo per me non solo fare il mio lavoro, ma fare un piccolo sforzo in più per far sembrare il leader bello. L'ho fatto assicurandomi che ricevesse credito per ogni successo ottenuto dal team. Alla fine del progetto, ha ricevuto feedback sul fatto che si è preso troppo il merito e non ha diffuso l'amore quando si è trattato di riconoscere tutti - e sono stato inconsapevolmente quello che ha causato il problema!
Il tuo compito è semplicemente fare il tuo lavoro. Il leader può prendersi cura di se stesso.
3. Pensa come uno studente, non un critico
Usa l'opportunità di essere un collaboratore per studiare come gli altri si avvicinano alla leadership. Non indovinare come dovrebbero fare le cose, guarda come si comportano realmente.
Quando l'occasione si presenta, fai diventare la persona nel ruolo di guida il tuo insegnante. Studia come pensa di gestire una squadra e come si avvicina. Supponi che abbia una superpotenza che non hai e impara da lei.
4. Canalizza le tue abilità
Anche se non stai correndo, puoi comunque usare le tue abilità per aiutare la squadra nel suo insieme. In altre parole, guida te stesso e guida le attività o i team assegnati a te.
Ricorda, solo perché non hai il controllo non significa che non sei pronto a fare il tuo lavoro migliore (e la cosa migliore in questo caso è supportare il lavoro della persona responsabile).
5. Comportamento ideale "follower" del modello
Essere un buon seguace è difficile quanto essere un buon leader, forse più duro. Chiediti "Come vorrei che qualcuno del mio team facesse questo lavoro se stessi gestendo delle cose?" Quindi lavora su facendo quel lavoro in quel modo. Le persone prenderanno nota di quanto tu sia senza ego e di supporto.
Ho lavorato con un CEO che sentiva il bisogno di assumere un ruolo da follower in una sessione strategica a livello aziendale. Il suo management team ha protestato, perché erano abituati a guidare il processo. Tuttavia, ha nominato un manager di due livelli in basso per guidare la sessione. Con sorpresa di tutti, la sessione è stata tra le migliori della storia dell'azienda. Perché? Perché il CEO ha assunto un ruolo da follower che ha permesso ad altri di emergere con le loro idee e idee.
I tratti di leadership che le persone apprezzano di più sono l'umiltà, l'autenticità e l'integrità. Indipendentemente dal ruolo che ricopri in un determinato team o progetto, l'utilizzo di questi tratti come punto di partenza aumenterà il rispetto e la fiducia delle persone nei tuoi confronti e ti aiuterà a lavorare in modo collaborativo ed efficace.
