Il processo di intervista non è solo difficile per l'intervistato; anche la persona che fa il colloquio è molto sotto pressione. Impressionerai il candidato? Darai la giusta impressione dell'azienda? Stai ponendo domande che ti consentono di avere la migliore idea se questa persona sarebbe un buon assunto?
Tuttavia, un ulteriore livello di stress come intervistatore può essere se sei un giovane che intervista qualcun altro. Dopotutto, vuoi che i candidati ti prendano sul serio, ma non vuoi nemmeno sembrare che stai provando troppo a sembrare più vecchio di te.
Non sei sicuro di cosa fare? Di seguito sono riportati tre suggerimenti da prendere in considerazione.
1. Emula qualcuno più vecchio
Una delle parti più spaventose dell'intervista a un collega è diventare immaturo o non abbastanza anziano da intervistare qualcuno per un lavoro; puoi quasi sentirti una truffa. Uno dei modi più semplici per ovviare a questo è provare a emulare qualcuno più grande che pensi sia un ottimo intervistatore o solo una persona simpatica con cui parlare.
Chiediti: come avrebbe salutato il candidato? Come si sarebbe sentito a suo agio l'intervistato? Che tipo di tono avrebbe preso? Questi sono i tipi di domande che ti aiuteranno a pensare come un intervistatore e a sbarazzarti del complesso impostore.
Nel mio caso, penso a come sono andate alcune delle mie interviste preferite. Cosa mi ha chiesto l'intervistatore? Come mi ha fatto sentire? Basando le tue azioni su altre persone, puoi incorporare elementi positivi degli incontri passati e migliorare le cose che ritieni possano rendere migliore un'intervista.
2. Usa l'età a tuo vantaggio
Intervistare qualcuno quando sei la persona più giovane nella stanza ti offre in realtà un lusso estremamente importante: un ambiente informale. In genere le persone si sentono un po 'meno stressate e molto più conversatrici quando chattano con qualcuno più giovane rispetto a un superiore, che può funzionare a tuo favore.
Ovviamente, uscendo dal primo punto, vuoi assicurarti di comportarti in modo maturo, ma anche tu non vuoi diventare troppo teso o inaccessibile, e puoi usare l'età a tuo vantaggio per farlo.
Un esempio è il tempo in cui ho intervistato uno dei miei dipendenti presso The Prospect per una delle nostre posizioni di livello senior. Prima che iniziasse l'intervista, abbiamo parlato un po 'di uno spettacolo televisivo che entrambi abbiamo visto. Entrambi l'abbiamo mantenuto professionale, ma essere in grado di legarci al reciproco amore per Friday Night Lights ha permesso all'ambiente di essere molto più rilassato, il che a sua volta ha fatto sentire entrambi più a nostro agio.
3. Non far apparire la tua età o esperienza
È facile confondere l'essere più informali in un'intervista con l'autocritica della tua età attuale, che è qualcosa che vuoi evitare. Ricorda: è probabile che le persone che stai intervistando non abbiano idea di quanti anni hai. E anche se la loro reazione iniziale è di pensare a quanto sei giovane, ti rispetteranno perché vogliono il lavoro, a meno che tu non rispetti te stesso.
Ho avuto una situazione in cui venivo intervistato per un tirocinio da un dipendente entry-level che aveva solo due anni più di me, e l'intervistatore continuava scherzosamente a far capire quanto fosse giovane e come non fosse mai stata in compagnia per lungo. Ovviamente, questa è stata una svolta enorme; Non mi sentivo come se avesse avuto l'esperienza di intervistarmi (o tenere un lavoro in quella società, per quella materia), ed era anche semplicemente imbarazzante (voglio dire, cosa dici a qualcuno che scherza su quanto non qualificato lei deve parlarti?).
In altre parole, possiedi la tua età, ma non renderlo il punto centrale dell'intervista. Se sei stato incaricato di intervistare qualcuno, molto probabilmente il tuo capo o supervisore pensava che fossi la persona migliore per gestirlo. Non dimenticarlo.
Nel complesso, intervistare qualcuno quando sei più giovane significa camminare sulla linea sottile tra empatia con l'intervistato e non fare quanti anni hai un ruolo centrale nel tuo tempo insieme.
E ricorda, l'età non è che un numero.
