Sappiamo tutti che è meglio indirizzare una lettera di presentazione o inviare un'e-mail a una persona specifica piuttosto che dire semplicemente "Caro gestore delle assunzioni". E non solo qualsiasi persona, ma la persona giusta, la persona che potrebbe sceglierti per il lavoro.
Ma anche una volta capito chi detiene il potere di assumere per la posizione che cerchi, ottenere il tuo biglietto per atterrare nella sua casella di posta è spesso più facile a dirsi che a farsi. Certo, alcuni responsabili delle assunzioni pubblicano i loro indirizzi e-mail in luoghi ovvi, facilitando il contatto con loro. Ma altri fanno di tutto per mantenere private le loro informazioni di contatto con la speranza che non sentano le persone in cerca di lavoro indesiderate (come, ehm, voi).
Ironia della sorte, le persone con cui è difficile entrare in contatto potrebbero effettivamente offrire più opportunità: se non è facile trovare i loro indirizzi e-mail, meno candidati li stanno inviando e-mail e la tua e-mail ha maggiori possibilità di essere letta.
Tutto ciò che serve per mettere il piede nella loro casella di posta è un po 'di sventura. (Questi suggerimenti, tra l'altro, funzionano sia che tu sia in cerca di lavoro, che un libero professionista che cerca di far sbarcare i clienti, un blogger che fa crescere la tua rete o una startup che mira alla copertura delle notizie.)
Inizia con Google
Ovvio, vero? Ma non digitare semplicemente il nome della persona in Google. Puoi iniziare con quello, ma se non ti atterra sul suo sito Web o su un'altra casa digitale con un modo ovvio di metterti in contatto, fai un passo avanti.
Usiamo Joe Schmo che lavora in Starbucks come esempio. Prova a cercare su Google:
La maggior parte di noi utilizza solo le funzionalità di base di Google, ma è anche possibile aggiungere parole e simboli per indirizzare la propria ricerca. Se si desidera limitare la ricerca al sito Web Starbucks, ad esempio, provare "Sito Joe Schmo: http: //www.starbucks.com."
Prova Twitter
Il gestore assumente ha un handle di Twitter? Il modo migliore per scoprirlo è tramite Google, alla ricerca di "Joe Schmo Twitter", piuttosto che utilizzare lo strumento di ricerca poco brillante di Twitter.
Una volta trovato il profilo di qualcuno, dai un'occhiata al link che è elencato nel campo URL. Di tanto in tanto troverai una gemma qui: una pagina About.me o un sito web personale che non si posiziona in alto su Google. Scava un po 'su quella pagina e potresti trovare anche un'email.
Stai ancora arrivando a mani vuote? Usa il tuo account Twitter per rispondere al tweep e fargli sapere perché vuoi metterti in contatto. (Sii specifico e avvincente - un casuale "Puoi mandarmi la tua email?" Non ti porterà lontano.) Potresti anche seguire la persona, così lui o lei può inviarti un messaggio diretto - le persone sono spesso più a loro agio nel rivelare il loro indirizzo e-mail tramite messaggio diretto rispetto al loro feed pubblico.
Dai un colpo a LinkedIn
Non hai ancora fortuna? Prova a cercare su Google "Joe Schmo LinkedIn".
Per prima cosa, guarda le informazioni di contatto del responsabile delle assunzioni sul suo profilo; come con Twitter, c'è la possibilità che tu possa trovare un sito web che non hai mai notato prima e, se segui questa traccia, potresti trovare anche un'email.
Se ti capita di essere membro di un gruppo LinkedIn di cui fa parte anche questo responsabile delle assunzioni, potresti essere in grado di inviargli un messaggio (a seconda che la persona accetti messaggi dai membri del gruppo). Sembra inverosimile, ma se lavori nello stesso settore, c'è la possibilità che tu abbia almeno un gruppo in comune.
Se questo è un vicolo cieco, considera di inviare a questa persona un messaggio InMail (parla LinkedIn per un messaggio a qualcuno a cui non sei connesso). Dovrai pagare per inviare InMail, sia su base una tantum o come parte di un aggiornamento alla versione premium di LinkedIn, ma può valerne la pena per le persone che sono molto difficili da trovare.
E, naturalmente, cerca di vedere se tu e questa persona condividete connessioni: potreste essere in grado di chiedere quel contatto comune per presentarvi. Un'introduzione calda è sempre meglio di una fredda.
Trova un collega
Quindi, hai setacciato Google, Twitter e LinkedIn e non riesci ancora a trovare le informazioni di contatto per la persona che desideri raggiungere. Sai qual è il secondo migliore? Un'e-mail per uno dei suoi colleghi.
Questo è uno dei miei hack preferiti in assoluto: guarda la struttura dell'email di quel collega e applicala al nome della persona che vuoi raggiungere. Supponiamo che tu abbia trovato uno dei colleghi di Joe Schmo, Mary King, e la sua email sia [email protected]. Sapendo ciò, puoi facilmente indovinare quale potrebbe essere l'e-mail di Joe Schmo: [email protected].
Certo, a volte l'e-mail del tuo target si discosta dalla struttura e-mail di un'azienda: Joe Schmo è un nome abbastanza comune, quindi potrebbe essere necessario includere la sua seconda parte, ad esempio. Se sospetti che ciò possa accadere, trova e-mail per diverse persone all'interno dell'azienda, confrontale e prova a indovinare.
Quindi, invia il tuo passo o la lettera di presentazione a quell'email con le dita incrociate. Se non si ripresenta, puoi scommettere che hai trovato un modo per entrare.
Ancora al buio? Bene, a volte attraverserai tutti questi passaggi e continuerai a raggiungere un vicolo cieco, ma almeno sai di aver fatto il meglio che potresti, giusto? Quando trovi un'e-mail che stavi cercando e finalmente ottieni un'intervista, ne vale la pena.
