Se hai un buon lavoro e hai recentemente trascorso del tempo con familiari o vecchi amici, probabilmente hai familiarità con la situazione: condividi un grande risultato o un progetto su cui stai lavorando e un parente dice: "Dovresti parlare di ciò che fai. Deve lavorare quest'estate. Puoi fargli uno stage! ”
Certo, è bello essere d'aiuto e non vuoi essere scortese. D'altra parte, ti stai cacciando dentro perché sai anche che la rete, sebbene importante, può richiedere molto tempo.
Ho vissuto regolarmente questi momenti imbarazzanti durante le mie giornate lavorando in MTV e VH1. Nonostante abbia detto alla gente che ho lavorato sul lato aziendale e non ero coinvolto nella produzione, sono stato lanciato così tanti nuovi artisti e tracce demo che avrei potuto iniziare la mia etichetta discografica. Inserire una "buona parola" per un tirocinio o una posizione è stata un'altra richiesta comune che, come dirigente junior presso una società di 10.000 persone, non ho mai avuto abbastanza influenza per onorare.
Attraverso prove ed errori, ho imparato alcuni suggerimenti per gestire la richiesta e tenere sotto controllo il mio tempo e la mia energia. Se ti trovi su una barca simile, considera quanto segue:
Porre domande per qualificare la prontezza
Alcune richieste possono essere gestite sul posto prima di spendere troppo. Tratta la tua conversazione come una proiezione prima di un colloquio di lavoro e concentrati su SPF: abilità, potenziale, adattamento. (E sì, anche in situazioni in cui i genitori chiedono favori per i loro figli in età universitaria, puoi presumere che abbiano alcune conoscenze di base sulle attività di carriera dei loro figli.)
Abilità
- Cosa chiedere: quali sono le tue abilità più forti?
- Cosa ascoltare: mentre un curriculum dovrebbe spiegarlo abbastanza chiaramente, tutti dovrebbero essere in grado di parlare con sicurezza di ciò che sono bravi quando gli viene chiesto.
Potenziale
- Cosa chiedere: quali sono i tuoi obiettivi di carriera?
- Cosa ascoltare: se i suoi obiettivi si allineano chiaramente a ciò che la tua azienda sta cercando, considera che tipo di arco potrebbe avere all'interno della tua squadra a breve e lungo termine. Sicuramente non vuoi chinarti all'indietro per aiutare qualcuno che sembra sfocato o salterà la nave alla vista della prossima tendenza calda (RIP Bitcoin).
In forma
- Cosa chiedere: è strano chiedere "Perché qualcuno dovrebbe sedersi accanto a te otto ore al giorno?", Ma puoi ottenere una risposta essendo percettivo.
- Cosa ascoltare: sai cosa serve per adattarsi alla tua azienda e squadra, quindi leggi il personaggio della persona nella tua conversazione. Se senti che è arrogante o non motivata ora, probabilmente non cambierà presto.
SPF ti aiuterà a sapere quanto è pronto qualcuno per un'opportunità. Se trovi che la persona non ha pensato molto alla sua ricerca, prova a indirizzarla a risorse che lo aiuteranno a saperne di più, come il sito Web della tua azienda o i blog di settore. Se passa attraverso la tua schermata SPF, puoi prendere in considerazione l'idea di dare una mano - pensa a menzionare la tua esperienza al responsabile delle assunzioni, a scrivere una raccomandazione su LinkedIn come consulente o tutor o a impostare un po 'di tempo per parlare di più. Su quella nota:
Comprendi l'investimento nel tempo
Non dovresti mai sentirti costretto a fare rete o a fare un favore a qualcuno (specialmente per qualcuno che non conosci bene), quindi è importante che tu stabilisca le regole per il modo in cui trascorri del tempo sulle richieste di "scegliere il tuo cervello", siediti per interviste informative o rispondere a domande sulla tua carriera. Sappi che hai diverse opzioni disponibili, tra cui:
- Rispondere alle domande via e-mail: un'opzione è quella di chiedere alla persona di inviarti le sue tre domande principali via e-mail. Questo approccio è reciprocamente vantaggioso perché puoi rispondere quando hai tempo e il tuo destinatario riceve risposte ponderate invece di quelle affrettate. Cerca solo di non lasciare passare una settimana senza una risposta a meno che tu non dia un preavviso specifico di quanto tempo ci vorrà.
- Rispondere a una telefonata: anche se qualcuno vuole chattare con te, non devi incontrarti di persona! Una chiamata di 15 minuti (o meno) è spesso l'uso più efficiente del tuo tempo. Le chat video sono utili anche quando il telefono non è l'opzione migliore (ad esempio tra paesi), ma pianifica tempi supplementari per difficoltà tecniche impreviste.
- Incontri di caffè: mentre a volte sembra bello essere trattati con un cappuccino pomeridiano, gli incontri di caffè sono ladri di tempo. Pensa a tutti i passaggi necessari: il pendolarismo da e verso, l'ordinazione, la ricerca di posti e infine la conversazione. "Rapido" può trasformarsi in un'ora di tempo perso prima di conoscerlo, quindi fai attenzione con chi accetti di sederti.
- Visite in ufficio: specialmente se lavori per una grande azienda, le persone potrebbero chiedere a gran voce di "fermarsi" e vedere dove lavori. Ma questi dovrebbero essere riservati a coloro che ne trarranno il massimo valore. Ad esempio, se lavori in una startup tecnologica, ospitare tua cugina adolescente che sta frequentando la sua prima lezione di programmazione potrebbe aiutarla a vedere lo sviluppo web come una futura opzione di carriera.
Mettili al lavoro, o Punt
Diciamo che il tuo parente o conoscente ha fatto tutti i suoi compiti e decidi di offrire una telefonata. Come passaggio successivo, chiedigli di eseguire un'attività di follow-up in base a ciò di cui hai discusso e risponderti entro 30 giorni sui suoi risultati.
Ad esempio, se hai fornito suggerimenti per riprendere i miglioramenti, chiedi di rivederli quando sono completi (anziché modificarli da soli). Se segue le indicazioni e lo fa bene, congratulazioni! Ha guadagnato la tua segnalazione o presentazione.
In lui ha più lavoro da fare, o se non hai il tempo, puoi "puntare" la richiesta in una data futura. Siate fermi, ma onesti, con questo script: “Mi piacerebbe trovare il modo migliore per essere d'aiuto, ma sono solido. Contattami tra qualche settimana e sarò felice di connettermi. ”Se ha davvero bisogno del tuo consiglio, si metterà in contatto.
Il tuo tempo e la tua reputazione sono due dei tuoi beni più importanti. Usali saggiamente!
