Per quanto tempo i recruiter guardano i curriculum? Ho sentito da sei secondi a 15 - e qualunque cosa sia, è sicuramente meno di un minuto. In effetti, il recruiter Gary Nelson pensa di catturare davvero l'attenzione di un responsabile delle assunzioni, il tuo curriculum deve non solo superare il test di sei secondi, ma il test di battito di ciglia. In altre parole, deve attirare l'attenzione di un reclutatore quasi all'istante.
Quindi, come si fa a fare una cosa del genere? Ecco alcuni modi per rendere il tuo curriculum immediatamente accattivante. (E andiamo avanti e togliiamolo di mezzo: non è con grafica colorata o colpi alla testa professionali.)
1. Usa il buon formato di curriculum precedente
Un errore comune che le persone fanno nel tentativo di rendere i loro curriculum un po 'più appariscenti è quello di diventare creativi con la formattazione. E mentre questo a volte va bene in professioni più incentrate sull'arte, in generale non vuoi davvero mescolare troppo la ripresa della formattazione standard troppo, perché rende più difficile per i recruiter trovare ciò che stanno cercando (per non parlare distrugge i sistemi di localizzazione dei richiedenti). È utile ricordare che i recruiter non inoltrano un curriculum perché è carino: inviano curricula quando vedono un candidato qualificato. E alla fine, se qualcuno non riesce a trovare immediatamente le informazioni di cui ha bisogno, è un lancio. (Qui ci sono alcune altre cose che faranno buttare il tuo curriculum nella spazzatura.)
Quindi, assicurati di vedere le tue abilità, non di metterle da qualche parte inaspettate. Mantieni il tuo nome e le informazioni di contatto in alto, fai risaltare i titoli delle sezioni in grassetto, sottolineatura o testo in maiuscolo e fai che i tuoi risultati vengano scritti come dichiarazioni puntate. Si tratta solo di trovare facilmente le informazioni giuste per convincerli a farti avanzare nel processo di reclutamento, non a vincere un concorso di progettazione grafica. (A meno che, beh, stai andando per un lavoro di progettazione grafica.)
2. Trasforma le cose migliori in modo forte e chiaro
Anche se non vuoi scuotere troppo la formattazione, devi assicurarti che le tue esperienze più rilevanti siano il più vicino possibile. Con un solo battito di ciglia, sai che il recruiter sta guardando in cima al tuo curriculum, non a metà pagina e sicuramente non da qualche parte vicino al fondo.
Cosa significa questo? Pensa a ciò che è più importante nel farti assumere per ogni posizione specifica per cui ti stai candidando e riorganizza il tuo curriculum di conseguenza. Se sei uno studente interessato alla consulenza gestionale, metti in alto la tua sezione istruzione e assicurati che il tuo GPA sia in primo piano. Se sei un project manager esperto, vorrai avere le competenze pertinenti nella parte superiore del tuo curriculum in una sezione di riepilogo delle qualifiche. E, se la tua esperienza più recente non è la più pertinente per il lavoro che stai cercando, allora è il momento di creare una sezione di esperienza su misura, come "Esperienza di sviluppo commerciale" o "Esperienza editoriale", che va al di sopra del resto della tua posizioni. La chiave qui, ancora una volta, è assicurarsi che chiunque stia leggendo il tuo curriculum riceva immediatamente il messaggio su ciò che hai da offrire.
3. Utilizzare l'enfasi strategica
Oltre a assicurarti che tutto sia dove è previsto e a spostare i tuoi punti di forza verso l'alto, vuoi anche essere attento a cos'altro è evidenziato nel tuo curriculum. In altre parole, pensa a ciò che vuoi mostrare, quindi usa il grassetto, la sottolineatura e il corsivo per enfatizzare queste cose.
Ad esempio, se hai uno stage presso una società ben nota come Facebook, Gucci o Zappos, probabilmente vorrai indicare il nome della società piuttosto che il titolo della tua posizione. In alternativa, se hai indossato più cappelli come uno dei primi dipendenti di una piccola startup, potresti voler dare maggiore enfasi al titolo del tuo lavoro piuttosto che al nome dell'azienda. Dal momento che il tuo curriculum ha solo una rapida occhiata, è probabile che tutto ciò che è in grassetto sarà ciò che viene visto. Assicurati che abbia un impatto.
Mentre il tuo curriculum potrebbe essere memorabile perché l'hai stampato su carta verde lime, fidati di me, non è quello che ti farà notare. Se sai di essere qualificato per una posizione, il tuo obiettivo è quello di rendere facile per un reclutatore trovare prove di ciò sul tuo curriculum. Controintuitivamente, per superare il test del lampeggio del curriculum, mantenere tutto ciò che dovrebbe essere, spostare i punti di forza verso l'alto e non aver paura di sfoggiare nel resto del tuo curriculum.
