Non tutto nella vita è una o / o proposizione. Puoi prendere un caffè mattutino e un caffè pomeridiano, puoi amare sia i cani che i gatti e puoi bilanciare il tuo desiderio di andare avanti e il tuo genuino interesse ad essere un giocatore di squadra.
Alcune persone temono che prendersi cura del successo dei propri colleghi significhi perdersi tra la folla e che interferirà con il salire la scala. Ma questo non è necessariamente vero.
Le grandi squadre sono piene di brave persone, il che significa che non devi scegliere se metterti al primo posto o essere un forte collaboratore. Ecco tre modi per mostrare le tue capacità di leadership e supportare i tuoi colleghi allo stesso tempo:
1. Crea fiducia
La base di una squadra forte è la fiducia, quindi lavora per coltivare relazioni oneste con i tuoi colleghi. Dire la verità, che si tratti di condividere i tuoi difetti o di aprire una conversazione difficile, ma necessaria, ti farà simultaneamente distinguere e rafforzare i tuoi rapporti di lavoro.
Ad esempio, supponiamo che il tuo team partecipi a una riunione di lancio in cui qualcuno dell'azienda presenta una nuova politica. Più ne senti parlare, peggio sembra - e tutti nella stanza sembrano ugualmente perplessi e scontenti.
Sii la persona alla fine dell'incontro che diplomaticamente, ma onestamente chiede: "Puoi spiegarci un po 'di più su come questo aiuterà l'intera organizzazione in modo da capire come dare la priorità a questa iniziativa?"
Ponendo questa semplice domanda, non si è maleducati, ma piuttosto si ottengono chiarimenti a beneficio dell'intera squadra, mentre si riconosce ad alta voce ciò richiederà ulteriori spostamenti di responsabilità.
2. Volontariato per le cose difficili
Esci dalla tua zona di comfort e fai volontariato per lavorare in lavori difficili che gli altri sono restii ad accettare, anche se c'è una possibilità che tu possa fallire.
Le persone che cercano sempre di avere un bell'aspetto a scapito di fare ciò che deve essere fatto, di solito sono risentite dai loro colleghi, perché non stanno davvero intervenendo . Considerando che le persone che fanno ciò che deve essere fatto e sono disposte a correre un rischio: sono ammirati.
Assumere questi compiti difficili, siano essi nuovi e non esiste una tabella di marcia per il successo, o richiederà sforzi o tempo extra, impressionerà il tuo capo. E intensificare per fare ciò che deve essere fatto aiuta anche i tuoi collaboratori.
3. Essere responsabile
Non è sufficiente per contribuire agli obiettivi del dipartimento. Essere un vero giocatore di squadra significa far sapere alle persone se stai cadendo indietro, e prima piuttosto che dopo.
Supponi di dover consegnare importanti punti di dati di ricerca per un progetto di gruppo entro venerdì, ma sei molto indietro. Potresti essere tentato di non dire nulla, lavorare ore extra e vedere se riesci a farlo entro la scadenza, quindi nessuno sa che non eri al 100%.
Tuttavia, se non riesci a farlo, avrai trattenuto tutti. Dire agli altri con largo anticipo può consentire loro di assegnare il lavoro a qualcun altro o di adeguare le loro aspettative collettive.
Parlare presto, anche se ti impedisce di salvare la faccia, dimostra che sei disposto a mettere il successo dell'intero progetto sulla tua reputazione. Questo è un modello del buon comportamento di squadra e del buon comportamento di leadership.
Ovviamente vuoi far avanzare la tua carriera, quindi non sentirti come se dovessi nasconderlo. Sei stato assunto perché hai una solida etica del lavoro e sei ambizioso. Ma nella maggior parte dei casi, se vuoi salire, devi anche essere un membro forte del team, perché lavorare bene con gli altri ti aiuterà ad aggiungere il massimo valore.
Quindi, non devi scegliere l'ambizione o essere un giocatore di squadra per avere successo. Impara a fare entrambe le cose, o entrambe, a seconda della situazione. Il tuo futuro dipende dalla tua capacità di essere adattabile alla situazione, quindi adattati!
