Sono fermamente convinto che ciò che fai per vivere ti porta a lavorare e con chi lavori rende tutto utile. Ecco perché è un dolore così grande quando qualcuno nel tuo ufficio non solo rifiuta di essere un giocatore di squadra, ma sembra anche impegnato ad essere combattente.
Dice "no" ad ogni idea che lanci. Si rifiuta di riconoscere gli sforzi di chiunque, tranne i suoi. Rassoda persino le tue scelte per il pranzo. Voglio dire, sul serio ?!
Sfortunatamente, questo non è di prima elementare (anche se quel collega potrebbe comportarsi come è), quindi non puoi agitarti con un po 'più in alto per farla giocare bene. Sei un adulto e un professionista, quindi spetta a te avere una strategia per cambiare il tono della relazione.
In questo podcast di 15 minuti, Brian Uzzi, professore di leadership presso la Kellogg School of Management della Northwestern University, delinea il suo approccio raccomandato per affrontare i "nemici del lavoro" frontalmente. Si riduce alle 3 R: reindirizzare la loro emozione lontano da te, offrendo reciprocità per ridurre un punto di tensione, senza stringhe attaccate e usando la razionalità per stabilire nuovi termini.
Vai avanti, ripristina la tua serenità ora (la mia quarta R). Indossa le cuffie per dare un'occhiata al podcast in basso, quindi leggi l'argomento di Uzzi alla Harvard Business Review .
