Non c'è dubbio che lasciarti andare per un lavoro che desideri è una cosa terribile. Ma anche peggio di così? Incontrare la persona che ha ottenuto la posizione che stavi cercando.
Forse lo vedi ad un evento di networking o lavori in un settore abbastanza piccolo da conoscere tutti i nomi importanti. Potrebbe anche essere stata una collega con cui hai lavorato per anni.
Se e quando ti trovi in questa situazione imbarazzante, può essere allettante lasciar cadere tutto e fuggire. Dopo tutto, le tue ferite sono ancora fresche e l'ultima cosa che vorresti razionalmente fare è essere cordiale con la persona che ha rubato il lavoro dei tuoi sogni da sotto di te.
Per fortuna, il editorialista dei Muse Jaclyn Westlake e l'allenatore della carriera dei Muse Lauren Laitin hanno buoni consigli per questo esatto problema. Invece di provare una via di fuga in stile Bond ogni volta che ti imbatti in questa persona, puoi gestirla professionalmente.
Prima di tutto, dovresti sapere che il processo di ricerca di lavoro è estenuante per tutti, quindi il sapore aspro in bocca è naturale. Prima di fare qualsiasi cosa, ricorda che è OK se incontrare il nuovo assunto ti sembra personale. Perdere qualcosa che volevi davvero fa schifo e ti è permesso sentirti triste per quello.
"Non riuscirai a convincere nessuno che stai andando bene se non hai preso un momento onesto per soffrire", spiega Westlake. "Perdere una nuova opportunità o promozione può scuotere la tua fiducia e rendere ancora più difficile affrontare la persona che ti ha cacciato."
Quindi, dopo esserti concesso uno spazio adeguato, inizia subito il processo di guarigione ricordando a te stesso cosa ti ha reso capace e capace in primo luogo. Qualunque decisione ti abbia convinto che eri abbastanza qualificato per perseguire quella posizione, ecco a cosa dovresti tornare. Westlake ti consiglia di "iniziare facendo un elenco dei tuoi maggiori punti di forza e dei risultati più significativi". Quindi, se scopri che stai indovinando te stesso nelle tue interazioni, sarà utile avere quell'elenco a cui fare riferimento.
Da lì, puoi gettare le basi per andare davvero d'accordo con la persona. Se si tratta di un nuovo lavoro, contattalo. "Come in tutte le cose, prendere la strada maestra è la soluzione migliore", afferma Laitin. "Non si sa mai quando una nuova opportunità in quella società potrebbe aprirsi e potresti finire per essere colleghi dopo tutto."
In questa situazione specifica, un breve messaggio di posta elettronica farà il trucco. "Non devi sgorgare o essere disonesto, tienilo breve e dolce", spiega Westlake. “Può essere qualcosa di semplice come, ciao, ho appena sentito la notizia, congratulazioni per il tuo nuovo lavoro! Questo serve a due scopi: rompe il ghiaccio e imposta il tono per la prima volta che ci si incontra. "
Il semplice gesto non solo ti posizionerà in condizioni più amichevoli con un potenziale contatto, ma aprirà anche la strada a opportunità lungo la strada.
Ma forse non si tratta di una nuova posizione in una nuova società, ma piuttosto di qualcosa tra te e un collega, un pari che è appena diventato una figura di autorità. Se la situazione riguarda una promozione che non hai ricevuto ma che il tuo collega ha fatto, per quanto difficile possa sembrare in questo momento, fai del tuo meglio per essere civile.
Westlake dice: "Probabilmente, la persona che ha ottenuto il lavoro su di te si sente un po 'imbarazzata anche per la situazione, quindi prendersi un momento per fargli sapere che non ci sono sentimenti duri dovrebbe rendere tutti più a proprio agio".
E, se sei disposto a fare quel passo in più, puoi anche chiedere se c'è qualcosa che puoi fare mentre quella persona passa al nuovo ruolo. "Meglio ancora, fagli sapere che hai avuto delle grandi idee per questo ruolo e che ti piacerebbe collaborare una volta che ha avuto la possibilità di stabilirsi", condivide Westlake. "Idealmente, sarai in grado di aiutarlo ad avere successo (dopotutto fai parte della stessa squadra) e otterrai un'esperienza preziosa con il lavoro che volevi." Seriamente, quali informazioni migliori potresti aggiungere al tuo curriculum ?
"Indipendentemente da ciò, essere gentile e cordiale è la cosa migliore", conferma Laitin. "Se riesci a digerire le risposte, potresti anche chiedere come sta andando: non sai mai cosa potresti imparare sull'azienda di cui eri così entusiasta."
Il filo conduttore qui è fare del tuo meglio per imparare dall'esperienza. Essere lasciati per un lavoro o una promozione può essere una cosa estremamente difficile, e ci vuole un vero moxie per immergersi prima nella risoluzione di quelle che potrebbero essere state le aree problematiche.
Non devi essere migliore amico domani con la persona che ha finito con il lavoro che volevi, ma è probabile che tu abbia molto in comune con lui o lei. Oltre alla passione condivisa e all'esperienza nello stesso settore, hai anche delle somiglianze in termini di ambizione e adattamento ideale dell'azienda. Quindi, non è un granché che potresti supportarti a vicenda e scambiare note, sia come pari che come concorrenti.
