Ti sei preso un po 'di tempo libero. Hai finito la tua laurea. Sono andato in modo sabbatico. Siamo stati a casa e cresciuto bambini piccoli. Si prese cura di un genitore anziano che aveva bisogno di te. Qualunque cosa fosse, il risultato netto è un divario occupazionale e ti sta facendo dimenare. Le persone assumono persino professionisti con la temuta parola G sui loro curriculum?
Certo che lo fanno. Ma dovrai strategare.
Che reclutatori e responsabili delle assunzioni sollevino un sopracciglio per le lacune non è un mito; ma non è nemmeno una condanna a morte. Non sei la prima persona su questa Terra con un vuoto, e sicuramente non sarai l'ultimo. È più comune di quanto pensi. Avrai solo bisogno di preoccuparti di come lo spieghi, sia nei documenti che di persona durante un'intervista.
Analizziamolo:
Come posso spiegare un gap sul mio curriculum?
In poche parole? In modo proattivo. La tua migliore difesa quando hai un divario occupazionale è quasi sempre una buona offesa. I reclutatori probabilmente si chiederanno quale sia l'accordo se, per esempio, non elenchi l'occupazione oltre il 2011. Invece di autorizzarli a trarre le proprie conclusioni (che potrebbero non essere accurate o vantaggiose per te), chiarire immediatamente ciò che si ' sono stato fino a.
Nel tuo riepilogo
Innanzitutto, questo è quando è necessario utilizzare un riepilogo della carriera. Mantieni il tuo ruolo target e il pubblico target in primo piano nella tua mente mentre lo costruisci. Se questa è la prima volta che scrivi uno, dovrebbero essere da tre a cinque punti elenco che ti presentano come un professionista e annunciano i tuoi punti di forza attraverso le cose chiave che conosci (o sospetti) che questo pubblico cercherà.
La sezione di riepilogo ti offre anche l'opportunità di costruire un'affermazione che spieghi in modo rapido e sintetico cosa succede. Per esempio:
Vedi cosa abbiamo fatto lì? Abbiamo spiegato in modo proattivo che questa persona ha recentemente terminato la scuola di specializzazione (spiegando così il divario) e, allo stesso tempo, ha sposato la sua precedente esperienza con la laurea recente. Supponendo che il revisore di questo curriculum sia qualcuno alla ricerca di un consulente IT nel settore sanitario, non solo hai semplicemente semplificato il suo lavoro, hai anche fatto un controllo dei danni.
Nella tua carriera Cronologia
OK, quindi forse hai smesso di funzionare nel 2010 e ritieni che quella data di fine sia solo lampante sul tuo curriculum cronologico inverso. Dovresti invece passare a un curriculum funzionale, in modo da poter seppellire questa data più in basso nel curriculum? No, non dovresti. La maggior parte dei recruiter odiano i curriculum funzionali. Vogliono sapere cosa hai fatto, quando e dove.
Invece, considera l'aggiunta di qualsiasi lavoro di volontariato, progetti freelance o concerti part-time che hai svolto durante questo periodo proprio nella cronologia della tua carriera. Forse sei stato un coordinatore di progetto volontario per un'organizzazione no profit locale negli ultimi due anni. In tal caso, non relegare queste informazioni in una sezione separata "Lavoro volontario"; invece, spostalo direttamente nella sezione dell'esperienza in modo che il divario venga ridotto o eliminato. Certamente, menziona che stai prestando servizio come volontario, ma se il lavoro che stai facendo è roba di cui sei orgoglioso, e potenzialmente rilevante per il tuo prossimo incarico, inseriscilo nella cronologia della tua carriera.
Nella tua sezione di educazione
Se il motivo del tuo divario occupazionale è perché sei stato a scuola e ti sei appena laureato, tira la sezione di istruzione del tuo curriculum proprio in alto, elencando la tua data di laurea. Questo, almeno, implica che il divario è direttamente legato alla tua decisione di tornare a scuola.
Nella tua lettera di accompagnamento
La tua lettera di accompagnamento è anche un posto meraviglioso per gestire in modo proattivo il messaggio "I have a gap", perché qui puoi essere un po 'più gradevole di quanto tu possa essere nel curriculum. Ti consiglio di uscire con te, essere chiaro e conciso, e quindi passare immediatamente alla parte "Quale valore specifico posso portare alla tua organizzazione?" Della lettera di accompagnamento.
Prendi in considerazione qualcosa del genere:
Usa questo bene immobile a tuo vantaggio se hai un divario che deve essere spiegato, ma non esagerare con il punto o esagerare con le cose. I reclutatori si preoccupano molto di più di ciò che si può camminare attraverso le loro porte e consegnare rispetto alla spiegazione di sei paragrafi sul tempo libero.
Puoi (e ti verrà chiesto di) spiegare ulteriormente nell'intervista. Su quella nota:
All'intervista
Hai superato il processo di screening e hai ricevuto un invito al gioco della palla. Non sprecare questa opportunità essendo impreparato a coprire buchi evidenti nella tua esperienza di carriera. Ancora una volta, la tua migliore strategia è di prepararti a spiegare con sicurezza, in modo succinto e positivo, il motivo del divario. Più si è sicuri e concreti del tempo libero, anche se non si è sicuri del motivo alla base, tanto meglio.
Prova a intrecciare le informazioni in modo proattivo nella conversazione, prima che ti venga chiesto (se possibile). Proprio come nell'esempio della lettera di accompagnamento sopra, prova a trasformare quel tempo libero in qualcosa di benefico o di valore professionale (anche se in modo circolare).
Ad esempio, supponiamo che il tuo ultimo datore di lavoro ti abbia licenziato e che tu sia disoccupato da diversi mesi. Potresti farlo apparire in un modo che va in questo modo:
Se riesci a fare in modo che il tuo intervistatore non solo si senta bene sul tuo divario, ma vedi come può effettivamente renderti un dipendente più forte e migliore? Sei d'oro.
In ogni caso, la brevità e l'apertura è la strada da percorrere più spesso. E in ogni caso, lavora per spostare l'argomento proprio dal divario alle grandi cose che puoi fare per quella società.
Più ritieni che il tuo divario occupazionale sia una responsabilità (o, se stai davvero disperando per questo, un patto), più l'intervistatore o il recruiter sentiranno lo stesso.
Strategie. Vieni fuori con una buona offesa. E poi espellere la merce su ciò che puoi portare alla festa. Perché, senza dubbio, è molto.
