Conosci la tua autostima e sei fiducioso nella tua capacità di fare un buon lavoro. Forse ti piacerebbe persino implementare modifiche nel tuo ufficio per renderlo un'operazione più efficiente e produttiva. C'è solo un problema: i tuoi colleghi più cari respingono le tue idee e ti danno lavoro occupato ogni volta che ne hanno la possibilità. Solo perché sei il meno esperto nella stanza, ma ciò non significa che non hai risposte o che dovresti rimanere bloccato a svolgere solo compiti banali e noiosi. Come chiunque altro, meriti di essere ascoltato.
E, come professionista laborioso, hai grandi cose da fare per te. Sei desideroso e ambizioso. Sei guidato e hai una buona dose di grinta e determinazione.
Sfortunatamente, a volte il tuo atteggiamento positivo diventa impaziente e la tua ambizione diventa avidità, in particolare se sei la persona nuova che cerca di suggerire nuovi modi di fare le cose a un team di professionisti veterani.
Ma dovresti semplicemente riporre le tue idee innovative? Non c'è modo! Non importa se hai meno esperienza o se sei il più giovane della squadra, meriti di essere rispettato e non etichettato come esigente o autorizzato ogni volta che hai un suggerimento.
Ci sono tre cose che puoi iniziare a fare subito per dimostrare il tuo valore:
1. Offri di aiutare con il carico di lavoro degli altri
Se hai la sensazione che il lavoro che ti è stato assegnato non ti consenta di brillare, o se è molto diverso da quello che ritieni di essere stato assunto per fare, vedi se puoi almeno avere una mano su un grande progetto che qualcuno nel tuo dipartimento sta supervisionando. Ciò ti consente di dimostrare di essere un giocatore di squadra, dandoti contemporaneamente la possibilità di acquisire nuove esperienze e mostrare le tue abilità.
Ad esempio, se un collega ha una grande proposta in scadenza, offre di aiutare a raccogliere informazioni o redigere contenuti. Se non ha bisogno di aiuto in quelle aree o ti sembra di non essere ancora all'altezza della sfida, va bene! Non scoraggiarti. Invece, chiedi se potresti essere d'aiuto rileggendo la proposta. Inizia in piccolo e dimostra il tuo impegno per il team.
Se sai dove puoi consegnare, mira a mostrare ai tuoi colleghi che sei in grado di saltare e cogliere l'occasione, non importa quanto insignificante possa sembrare quel compito in quel momento.
2. Condividi informazioni e idee
Fai una delle tue pratiche quotidiane leggendo sul tuo settore e sulle tendenze attuali. Non importa se lo fai seguendo alcuni punti vendita su Twitter o iscrivendoti alle newsletter. Il semplice rimanere informati ti consente di sentirti sicuro quando dai il tuo contributo e contribuisci al tuo team. Ma non fermarti qui: vai avanti e fornisci aggiornamenti regolari alla tua squadra. Potrebbe essere sotto forma di un "fatto divertente" quotidiano che non sei sicuro che tutti siano a conoscenza o inviando una e-mail settimanale con i titoli principali. La raccolta di informazioni è la chiave per avere successo, ma la condivisione delle informazioni crea fiducia e credibilità.
Naturalmente, dal momento che sei il meno esperto del gruppo, ci si aspetta che tu stia cercando guida e consigli dai tuoi colleghi più di ruolo, ma ciò non significa che non puoi restituire e contribuire anche alla conversazione . Se presenti i tuoi apprendimenti in un modo utile, i tuoi colleghi inizieranno probabilmente ad apprezzare la tua presenza, specialmente se sono entusiasti di provare quell'hacking di posta in arrivo rapido e facile che hai imparato durante il fine settimana.
3. Focus sulle relazioni
È sempre bello avere persone nel tuo angolo. Concentrati sulla costruzione di relazioni con i tuoi colleghi e cerca di coinvolgerli nelle tue attività professionali. Stabilire il cameratismo sul posto di lavoro richiede tempo e fatica, ma se alla fine significa circondarsi di alleati e sostenitori che vogliono vederti avere successo, ne vale la pena molte volte.
Inizia chiedendo a un collega di prendere un caffè, poi durante quell'incontro, concentrati su di lei. Centra la conversazione sulla sua esperienza, chiedendo varie esperienze di lavoro e futuri obiettivi di carriera. Dovresti porre domande come "Come sei entrato in questo settore?" E "Cosa stavi facendo prima di questo lavoro attuale?"
Stabilire una connessione con almeno un paio di colleghi ti ripagherà per così tanti motivi e, soprattutto, uno di loro potrebbe persino diventare il tuo mentore.
E avere un mentore nel tuo ufficio è enorme. Questa persona può essere il tuo più grande sostenitore mentre ti aiuta a navigare nei primi anni della tua carriera.
La politica dell'ufficio può essere estenuante, specialmente quando hai appena iniziato. Ricorda di non lasciare che le piccole cose ti buttino giù e invece, trova piccoli modi per battere il sistema e farsi un nome. Non si tratta sempre delle responsabilità che ti vengono date; spesso si tratta dell'atteggiamento che adotti e della qualità che offri, indipendentemente dal compito. Il cambiamento avviene raramente durante la notte, quindi sii paziente. Otterrai il rispetto che meriti se ti costringi a guadagnarlo. È probabile che i tuoi colleghi fossero una volta nei tuoi panni.
