Secondo il Bureau of Labor Statistics, il periodo medio di permanenza di un Millennio in un lavoro è circa la metà della media nazionale del mandato tipico.
Ma cosa succede se non vai avanti? E se ti piace davvero la tua azienda? È fantastico (e raro!). Tuttavia, come probabilmente avrai notato, rimanere nello stesso posto per molto tempo può rendere più facile per te dare per scontato. E questo ti lascia in uno strano posto in cui fai costantemente fatica a metterti alla prova con i tuoi colleghi.
Quindi, se vieni trascurato per nuove opportunità perché i superiori non vedono come si sono evolute le tue abilità, se i colleghi ti pongono delle domande supponendo che tu sia ancora nel tuo ruolo entry-level, o se le persone semplicemente non lo fanno sembra registrare quello che fai, qui ci sono sei passaggi per ottenere il rispetto che hai guadagnato e meritare giustamente.
1. Determina il tuo valore unico per la tua azienda
È difficile vedere le nostre qualifiche uniche dall'interno. Siamo troppo vicini alla nostra esperienza per determinare il nostro valore. Quindi, ecco alcune domande per aiutarti a capirlo:
Perché ciò che porti al tuo lavoro, azienda o ufficio è rilevante per il tuo posto di lavoro? Oppure, per dirla in altro modo: quale problema stai risolvendo? Cosa ti rende diverso o unico? Cosa direbbero le persone con cui lavori è il valore della tua presenza?
Essere in grado di rispondere a queste domande ti aiuterà a realizzare il tuo valore. E da lì, puoi passare al passaggio successivo.
2. Possiedi il tuo valore
Rispetta la tua posizione e rispetta il tuo lavoro ogni giorno. Quando inizi a trattare il tuo lavoro come è importante, altri lo noteranno e seguiranno l'esempio. (E questo non è solo a tuo vantaggio: secondo uno studio del 2013 sulle relazioni, la tua autostima ha un impatto su coloro che ti circondano.)
Fai un ulteriore passo avanti e sii disposto a chiederti: “Cos'altro potrei fare? Quali competenze dovrei sviluppare per portarmi al livello successivo? ”Approccio alla gestione per il feedback, quindi ascoltarlo e assorbirlo. Più rispetto darai alla tua posizione, più rispetto gli altri daranno.
3. Comunicare il proprio valore al proprio responsabile
Secondo l'esperto di risorse umane Josh Bersin, c'è un cambiamento nelle revisioni delle prestazioni, con molte aziende che cambiano il modo in cui valutano i dipendenti. Per farla breve, i manager non possono aspettarsi di quantificare il lavoro di un anno in un'unica riunione. Pertanto, indipendentemente dal fatto che la tua azienda effettui o meno revisioni annuali, spetta a te comunicare il tuo valore e mantenere aggiornato il tuo manager sul tuo lavoro.
Organizza una riunione in cui puoi discutere con quale frequenza desidera ricevere aggiornamenti da te. Quindi assicurati di seguire e inviare riassunti regolari sui progetti a cui stai lavorando. Includi i contributi dei tuoi colleghi, nota quando hai acquisito padronanza di una nuova abilità e tienilo aggiornato su ogni nuovo lavoro che stai affrontando.
4. Complimenti ai tuoi colleghi
Il modo più semplice per ottenere rispetto è darlo, eppure così poche persone lo fanno. Quindi puoi davvero distinguerti elogiando pubblicamente i tuoi colleghi. Ogni volta che stai collaborando, sii vocale sulla condivisione del credito. Questo è un buon promemoria per cui non devi sempre esprimere espressamente il tuo valore quanto basta per essere un collega prezioso.
Bonus: l'offerta di complimenti è stata effettivamente dimostrata per migliorare le prestazioni del collega con cui ti sei complimentato.
5. Mostra di essere capace di coltivare il talento
L'abbiamo già sentito prima: la competizione è morta. La collaborazione è in corso. Uno studio condotto presso la Washington University di St. Louis ha scoperto che la creatività tra le donne è in realtà schiacciata in ambienti più competitivi, rispetto a quelli collaborativi.
Uno dei modi migliori per nutrire chi ti circonda è quello di tirar fuori il meglio da loro. Fai coinvolgere un collega meno esperto in un progetto che migliorerà il suo set di abilità o prenditi il tempo necessario per insegnare a un tirocinante come utilizzare il sistema di reporting dell'azienda. Questi piccoli momenti inviano un messaggio potente sul tuo livello di confidenza. Non è necessario ricorrere alla sottoquotazione o al rialzo dei colleghi per apparire belli. Solo collaborando, dimostri di credere di avere esperienze utili da condividere.
6. Impara come dire "No"
Sì, puoi ancora stampare il materiale di presentazione per il team prima di una riunione o prendere un caffè per un collega bloccato alla sua scrivania: fare le cose umili non dovrebbe essere sotto di te. Preparati a ricordare alle persone dove sei adesso. Un modo per farlo è iniziare a dire di no (educatamente) a quelle richieste entry-level, specialmente se c'è qualcun altro che ha il compito di completare quelle attività.
Ricevi ancora domande in base alla posizione che hai fatto tre anni fa? Il modo migliore per affrontare questo è di mettere le persone sulla strada giusta senza sacrificare la tua produttività. Se non è più il tuo lavoro, devi semplicemente dire: "Non sono in quel dipartimento da un paio d'anni, ma potresti provare così e così."
Quando sei stato in un posto così a lungo, le persone possono iniziare a trascurarti. Quindi, spetta a te ricordare loro il tuo valore. Hai lavorato per la stessa azienda per sempre? Quale di questi proverai a fare più spesso? Twitta la tua risposta per me.
