Quindi, hai trovato un lavoro di cui sei entusiasta e hai fatto del tuo meglio per personalizzare il tuo curriculum. Grande! È importante fare il possibile per qualcosa a cui tieni.
Ma è ancora più importante assicurarsi che ne valga la pena. Quando sei in questa fase del processo, i cambiamenti non sono di solito drastici. Potresti chiederti se sono anche evidenti. Fidati di me, lo sono! Più è facile per il responsabile delle assunzioni vedere che sei in forma, più è probabile che passi al turno successivo.
Quindi, per assicurarti di trascorrere saggiamente il tuo tempo, qui ci sono tre modi rapidi per verificare se il tuo curriculum è davvero pronto per partire.
1. Gioca al gioco di abbinamento
Questo primo passo è piacevolmente semplice. Fondamentalmente, stai cercando corrispondenze di parole chiave tra il tuo curriculum e la descrizione della posizione. Evidenzia le parti del post originale che ti risaltano o sembrano importanti, quindi cerca le stesse parole nel tuo curriculum.
Le parole chiave segnalano alle persone che hai un'esperienza pertinente e che alla tua applicazione dovrebbe essere concesso un po 'più di tempo - e in un mondo in cui questi pezzi di carta durano tutti i sei secondi, un po' più di tempo può essere piuttosto prezioso.
2. Vai dritto al punto
Hai trovato tutte le parole chiave nel tuo curriculum. Eccellente. Successivamente, è necessario verificare se sono sepolti in troppo testo. Se tutti tendono ad essere alla fine dei tuoi proiettili, non va bene. O forse sono nascosti in fondo alla sezione delle tue abilità. Ancora una volta, è un non-andare.
Volete queste parole e abilità rilevanti davanti e al centro, vicino alla cima e verso la parte anteriore dei vostri proiettili. Modifica di conseguenza. Idealmente, non vuoi che la persona che legge deve pensare troppo al fatto se metterti in pila per lo screening del telefono. Rendilo ovvio.
Ovviamente, se cambi la carriera o fai affidamento sull'esperienza di diversi lavori per essere qualificato per questo, questo rende le cose più complicate. Potresti voler considerare una dichiarazione di riepilogo come un modo per avvicinare quelle parole chiave all'inizio.
3. Intervista con il tuo curriculum
I primi due passaggi prevedono che i responsabili delle assunzioni trascorrano un po 'di tempo extra sul tuo curriculum. Il prossimo passo è assicurarsi che trovino quello che stanno cercando ora che tu abbia la loro attenzione. Prendi la descrizione del lavoro e presenta le domande per l'intervista. Puoi rispondere a queste domande solo con le informazioni sul tuo curriculum?
Ad esempio, se il post afferma che stanno cercando un giocatore di squadra, ti consigliamo di "chiedere il tuo curriculum" se può parlarti di un momento in cui hai dimostrato di essere un giocatore di squadra. Quindi, vorrai assicurarti che uno dei tuoi proiettili inizi con qualcosa del tipo: "Collaborato in una squadra di quattro a …"
Quest'ultimo passaggio è il più approfondito ed è il test finale per vedere quanto sei stato in grado di collegare i punti. No, non devi necessariamente occuparti di tutto ciò che viene menzionato (dopo tutto è solo una pagina), ma questo è un buon indicatore per vedere quanto sei riuscito a ottenere questo particolare lavoro.
Supera tutti e tre questi passaggi, attacca una lettera di presentazione stellare e la tua candidatura parlerà da sola. Successivamente intervista prep!
