I curriculum sono documenti molto personali. In effetti, ogni volta che sto rivedendo un curriculum, chiedo sempre l'autorizzazione prima di contrassegnarlo. Chi sono io per modificare il lavoro della tua vita?
Detto questo, posso quasi garantirti che il modo in cui il tuo consulente di carriera gestisce il tuo curriculum non è il modo in cui verrà gestito una volta che avrai presentato le tue domande di lavoro. Dopo aver parlato con molti, molti reclutatori, ecco alcune dure verità che ho imparato.
1. Se la tua esperienza, istruzione o abilità pertinenti sono difficili da trovare a colpo d'occhio, il tuo curriculum potrebbe anche essere vuoto.
È comprensibile voler far risaltare un po 'il tuo curriculum rispetto al curriculum tipico, ma diventare creativi in InDesign non è il modo di farlo. Come afferma il capo delle risorse umane di Google, "A meno che non ti stia candidando per un lavoro come un designer o un artista, il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di rendere il tuo curriculum pulito e leggibile".
In altre parole, nessun formato funky. Stai molto meglio spendendo il tuo tempo cercando di massimizzare la metà superiore del tuo curriculum. Ciò potrebbe significare scrivere un riepilogo del curriculum con le qualifiche più pertinenti o magari trascinare tutte le esperienze più rilevanti in una sezione separata nella parte superiore del curriculum e relegare il resto in una sezione "Esperienze aggiuntive". Finché stai cercando di massimizzare la formattazione del curriculum tradizionale piuttosto che fare qualcosa di completamente diverso, dovresti essere al sicuro.
2. Se dalla tua esperienza non è immediatamente chiaro il motivo per cui stai facendo domanda, nessuno collegherà i punti per te.
Che tu stia cambiando carriera o semplicemente richiedendo una posizione di copertura, se la reazione iniziale di un recruiter al tuo curriculum è confusione, non andrai molto lontano.
Quindi, assicurati di collegare i punti per il lettore. È probabile che tu abbia un'idea di come le tue abilità possano essere trasferite o perché sei più abile di quanto i tuoi anni di esperienza possano lasciarsi andare. Ma, a meno che non lo spieghi sul tuo curriculum, probabilmente il recruiter non sarà in grado di mettere insieme i pezzi e non avrai mai la possibilità di spiegarlo di persona.
Un modo per risolverlo? Utilizzando una semplice dichiarazione obiettiva. Anche se non dovresti assolutamente usare una dichiarazione obiettiva se ti candidi per una posizione che ha perfettamente senso - o se è un cliché "Vorrei usare le mie capacità in un'organizzazione innovativa e in rapida crescita" - se il tuo background è un po 'insolito per il lavoro che stai prendendo di mira, una breve spiegazione potrebbe essere proprio quello che ti porta all'intervista.
3. Se il tuo curriculum è difficile da scremare, probabilmente non verrà letto affatto.
C'è un certo dibattito su quanto tempo impiegherà un recruiter a guardare un curriculum, ma tutti concordano sul fatto che sono meno di 20 secondi. Che cosa significa questo per chi cerca lavoro? Significa che il tuo curriculum deve essere il più facile da leggere - davvero, scremare - il più possibile.
Leggi: non rendere il tuo carattere così piccolo da essere appena leggibile. Non importa quanto più puoi adattare al tuo cercapersone se nessuno lo sta leggendo. E non lasciare che i tuoi punti elenco si trascinino sulla terza riga. Due sono tutto ciò che ottieni e, molto probabilmente, uno è tutto ciò che verrà letto. (Ecco un po 'di più su come rendere il tuo curriculum facile da scremare.)
4. Se prevedi di ottenere il tuo curriculum di fronte a un responsabile delle assunzioni, devi prima assicurarti di superare le risorse umane.
Ciò significa assicurarsi che un laico possa capire di cosa stai parlando nel tuo curriculum. Non importa se stai gestendo catene di approvvigionamento complicate, codificando algoritmi complessi o conducendo ricerche all'avanguardia sui nanolasers: nessuna delle tue imprese impressionanti raggiungerà il responsabile delle assunzioni appropriato se non riesci almeno a spiegarlo in un modo che un rappresentante non tecnico delle risorse umane può capire abbastanza bene da metterti nella pila giusta.
Ciò significa tagliare il gergo, dare il giusto contesto e concentrarsi sui risultati. Usa le offerte di lavoro a tuo vantaggio qui: trova le parole chiave e presenta il tuo lavoro nello stesso modo in cui lo fanno. Lo so, il gergo può essere piuttosto divertente da usare e inizia a diventare istintivo quando ci sei abbastanza a lungo, ma esci un po 'dalla bolla del settore e prova ad avvicinarti al tuo curriculum come outsider del settore. Più facile renderai le cose per le risorse umane, più agevolmente procederà il processo di candidatura.
5. Se le informazioni di contatto non sono corrette, nient'altro è importante.
Infine, non essere quella persona che ha tutto ciò che un recruiter sta cercando ma è semplicemente impossibile contattare. Controlla, ricontrolla e testa le tue informazioni di contatto. Gli errori di battitura sono sempre negativi, ma un errore di battitura nelle informazioni di contatto è probabilmente negativo. È davvero imbarazzante notare un indirizzo e-mail errato un paio di mesi nella tua ricerca di lavoro. Non lasciare che sia te.
Mi sono perso qualcosa? Quali sono alcune dure verità che hai imparato sui curriculum?
