Anche se gli introversi detestano essere al centro dell'attenzione, non dovrebbero essere un mistero completo per i loro colleghi e manager.
Susan Cain's Quiet: Il potere degli introversi in un mondo che non può smettere di parlare è un best seller. Ci sono blog sull'introversione, articoli su come lavorare e gestire i membri del team introverso e le persone che conoscono il loro indicatore di tipo Myers-Briggs (ciao, compagni ISFJ!).
Tuttavia, il posto di lavoro moderno sembra adatto a persone estroverse. Non guardare oltre il modo in cui l'architettura degli uffici ha letteralmente abbattuto le pareti, senza lasciare spazi tranquilli per la rigenerazione. Stand-up, mischie e brainstorming comuni dominano la giornata.
Se questo flusso di lavoro ha un senso totale per te, può essere difficile capire un compagno di squadra che ha bisogno di più tempo da solo o che prospera nel lavoro da solista.
Quindi ecco un pratico cheat sheet, pieno di lezioni che vorrei poter distribuire (in silenzio e per iscritto, ovviamente) ai miei ex colleghi.
1. Ci piace prendere tempo per pensare
Non riesco a contare quante volte sono stato in una sessione di brainstorming, cercando ansiosamente di elaborare velocemente idee pienamente coerenti e poi lavorare per dirle davvero. Nel frattempo, sono nervoso perché i miei colleghi o il capo squadra penseranno di non partecipare perché ho trascorso la prima metà della riunione seduti in silenzio.
La verità è che elaboriamo le informazioni in modo diverso. In uno sguardo approfondito su come pensano gli introversi , Susan Krauss Whitbourne, PhD, spiega che gli introversi notano un cambiamento prima di un estroverso, ma l'estroverso sarà il primo ad agire in risposta. Usa un telefono come esempio: l'introverso sarà il primo a capire che sta squillando, ma l'estroverso sarà il primo a reagire e riprenderlo.
Quindi, quando chiedi idee in una riunione, tutti i colleghi stanno elaborando le informazioni nel loro tempo libero, ma gli estroversi saranno in grado di preparare e condividere i loro pensieri più rapidamente. La soluzione è non chiamare un compagno di squadra tranquillo, affrettandolo o non aiuterà. Invece, dai a tutti un po 'di tempo e, invece di correre con la prima idea, attendi qualche minuto e chiedi se ci sono più.
2. Abbiamo bisogno di spazio personale (ma non siamo antisociali)
C'è un mito persistente sugli introversi che siamo socialmente imbarazzanti e odiamo le persone, ma non è vero! Molti di noi amano passare il tempo con le persone e impegnarsi in situazioni sociali.
La vera differenza è che un estroverso verrà ricaricato da una situazione sociale e si sentirà esaurito dopo troppo tempo da solo. Siamo l'opposto: trascorrere del tempo con le persone scarica la batteria e abbiamo bisogno di solitudine per rigenerarci.
Inoltre, anche solo stare con molte persone richiede più sforzo. Quindi passare il tempo "da soli" in un bar o con le cuffie in un ufficio aperto può ancora sembrare una situazione sociale estenuante.
Sii attento a come il tuo collega vorrebbe pianificare la sua giornata. Se c'è un grande evento di lavoro quella sera, è meglio non programmare due incontri anche dopo pranzo. E non prenderlo sul personale se rifiuta un invito a pranzo, quindi ha energia per una funzione di rete dopo il lavoro.
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3. Evitiamo piuttosto il telefono
Il telefono è la rovina della nostra esistenza, con il suo suono improvviso e l'insistenza nel forzare l'interazione che non possiamo mantenere alle nostre condizioni. Molti di noi preferiscono scrivere e comunicare via e-mail o testo, in modo da poter elaborare le nostre risposte nel nostro tempo.
Molti di noi hanno persino escogitato meccanismi di coping o hanno semplicemente attenuato la nostra istintiva antipatia per il telefono attraverso la ripetizione. Ma se mai fa male essere sensibili alle preferenze di comunicazione di un collega.
Quindi, fai un favore ai tuoi colleghi avversi al telefono e usa l'app di chat o l'e-mail per contattare regolarmente.
4. Anche noi possiamo essere leader
Quindi, potremmo non condividere prima le nostre idee o desiderare incontri consecutivi nello stesso giorno, ma siamo leader eccellenti!
Queste stesse tendenze ci rendono davvero bravi a fornire spazio per la discussione e la raccolta di consenso quando le opinioni di tutti vengono ascoltate. Abbiamo anche la giusta dose di umiltà e tendiamo a rimanere piuttosto maleducati, non importa quale tempesta emotiva o letterale imperversa intorno a noi.
Non trascurare un collega più tranquillo per le posizioni di leadership del team o come modello di ruolo non ufficiale. Sfida te stesso e amplia la tua visione di quali qualità dovrebbe avere un responsabile.
5. Siamo tutti diversi
Ora che conosci tutti i segreti, tieni presente anche questo: l'introversione è una scala, proprio come qualsiasi altro indicatore relativo alla personalità. Alcune persone trovano impossibile funzionare in un ambiente di ufficio aperto mentre altre sono così vicine al centro o ben adattate che probabilmente indovineresti che fossero ambizioni o estroversi.
In altre parole, mentre vale la pena essere pensieroso e considerare diversi stili di lavoro, non migliorerai le tue relazioni di lavoro attraverso gli stereotipi. Il modo migliore per sapere se potresti essere più accomodante è semplicemente chiedere al tuo collega le sue preferenze, proprio come faresti con chiunque altro!
La prossima volta che ti accorgi che il collega che sta seduto in silenzio da solo, pensa a tutti i modi in cui avere diversi tipi di personalità nella tua squadra lo rende più creativo e di supporto. (E se vuoi condividere queste idee con lei, ti preghiamo di scegliere un messaggio di testo o e-mail.)
