Ammettiamolo: essere apertamente in disaccordo con qualcuno in un modo costruttivo e non condiscendente può essere difficile. Ma quando quel qualcuno è il tuo capo? Le cose improvvisamente diventano molto più complicate.
Non stai vedendo direttamente il tuo supervisore su qualcosa e ti senti abbastanza forte della tua opinione che devi esprimere la tua mente e esprimere le tue preoccupazioni. Tuttavia, idealmente ti piacerebbe farlo in un modo che non ti faccia sembrare un orgoglioso sapere tutto ciò che sta sfidando la sua autorità, il che ti fa mostrare la porta e far partire la squadra.
Sembra un vero enigma, vero? Non lo negherò, in disaccordo con qualcuno - in particolare una persona che si colloca al di sopra di te nella gerarchia dell'ufficio - può richiedere un'attenta considerazione e un tatto serio. Ma non è impossibile! Ecco cosa devi sapere per opporsi al tuo capo, senza perdere il lavoro.
1. Considerare attentamente l'ora e il luogo
A volte non si tratta solo di quello che dici, ma di quando e dove lo dici. Quindi, questo è qualcosa su cui devi riflettere seriamente prima di lanciarti in questo tipo di conversazione.
Partecipi a una riunione di gruppo in cui tutti condividono suggerimenti e idee con il tuo manager? Potrebbe essere l'occasione perfetta per parlare, senza sembrare aggressivo, condiscendente o accusatorio. Il tuo capo si sentirebbe imbarazzato o impazzito se esprimessi la tua opinione in un gruppo numeroso? Quindi è meglio organizzare una riunione individuale e individuale per parlarne.
Quando e dove scegli di condividere la tua opinione potrebbe sembrare una considerazione minore. Ma può davvero fare la differenza nel modo in cui il supervisore reagisce al tuo disaccordo.
2. Inizia positivo
Di solito non sono uno per i colpi d'imbottitura e le cose da zucchero, tendo ad essere diretto. Ma, quando si tratta di avvicinarsi a qualcuno di autorità che potrebbe non apprezzare necessariamente la tua natura schietta, devi camminare con attenzione.
Questo è esattamente il motivo per cui è importante iniziare la tua opposizione sottolineando chiaramente qualcosa di positivo. Forse è una parte dell'idea che ti è davvero piaciuta o un pezzo del processo che sta già funzionando abbastanza bene.
Qualunque cosa tu possa pensare, seguire il tuo disaccordo con un complimento aiuta sempre. Certo, può sembrare un po 'marrone. Ma è molto meglio che entrare nell'ufficio del tuo capo, agitando il dito e urlando: "Questa è la peggior idea che abbia mai sentito!" Credimi, non finirà bene per te.
3. Poni domande
Il tuo responsabile è il responsabile, quindi probabilmente lui o lei non risponderanno troppo bene se ti comporti come se fossi tu quello che dovrebbe distribuire critiche e istruzioni. Come aggirare questo? Fare domande al tuo capo è un ottimo modo per chiarire che stai mirando a favorire una discussione collaborativa, piuttosto che precipitarti e respingere le richieste.
Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo: “Mi piace molto la tua idea di organizzare riunioni settimanali di gruppo affinché tutti possano accedere alla stessa pagina. Tuttavia, penso che avere questi mercoledì anziché il lunedì sarebbe meglio. Cosa pensi?"
Questo invita esplicitamente il tuo supervisore a condividere i suoi pensieri o sentimenti con te, il che significa che la conversazione non è aggressiva o unilaterale. Le domande sono cruciali per rendere la tua opinione più un suggerimento o una richiesta, piuttosto che un mandato rigoroso. E, anche se può sembrare una specie di senza spin, quell'approccio è efficace quando si ha a che fare con qualcuno che è al di sopra di te.
4. Focus sui risultati
Ogni buon capo si preoccuperà più del successo dell'azienda che del proprio ego. Sì, sfortunatamente, ci sono manager là fuori che non si iscrivono a quella precisa filosofia. Ma terrò le dita incrociate come le tue .
Quindi, se riesci a delineare adeguatamente i risultati positivi della tua opinione o idea, sei un passo avanti verso l'ottenimento del tuo supervisore dalla tua parte. Usiamo l'esempio della riunione del nostro team dall'alto per guidare veramente il punto a casa. Useremo quelle stesse frasi esatte, ma aggiungeremo solo qualcosa.
“Mi piace molto la tua idea di organizzare riunioni settimanali di gruppo affinché tutti possano accedere alla stessa pagina. Tuttavia, penso che avere questi mercoledì anziché il lunedì sarebbe meglio, dato che dà a tutti la possibilità di farsi prendere dal fine settimana, il che significa che il nostro incontro sarà molto più produttivo. Cosa pensi?"
Vedi quanto è più potente? Illustra che stai semplicemente cercando di suggerire un cambiamento positivo per il tuo ufficio e i tuoi colleghi, non per attaccare l'autorità e l'intelligenza del tuo capo.
5. Rispettare la decisione finale
Alla fine, il tuo capo ha l'ultima parola. Se lui o lei considera la tua opinione, solo per decidere contro di essa e andare avanti con il piano con cui non sei d'accordo? Bene, devi rispettarlo.
Lo so, è facile sentirsi come se dovessi attenersi alle tue pistole e insistere ripetutamente che la tua idea è la strada da percorrere. Ma quell'atteggiamento "a modo mio o dell'autostrada" non ti farà alcun favore. In effetti, è un modo infallibile per mostrare la porta. Quindi, anche se le cose non vanno nel modo giusto nel lungo periodo, devi sapere quando è il momento di rispettare la decisione del tuo manager, lasciarla andare e andare avanti.
Sentire il bisogno di parlare e non essere d'accordo con il tuo capo è sufficiente per provocare il panico immediato. Tuttavia, non deve essere audace e sfacciato come pensi. Usa questi suggerimenti e sei sicuro di presentare la tua opinione in modo cortese e convincente, e non finisce con la perdita del lavoro.
