Idealmente, vai d'accordo con i tuoi colleghi. Potresti non diventare il migliore amico, ma ti piacciono abbastanza da poter lavorare bene insieme e non ti dispiace stare insieme.
Ma come sappiamo, la vita è raramente ideale. E a volte le persone non si piacciono.
Mentre temere la presenza di un collega orribile è abbastanza brutto, ciò che è altrettanto brutto (e talvolta peggio) è quando due di loro si odiano e sei bloccato nel mezzo.
Il consiglio più importante che posso darti quando questo accade è questo: Stanne fuori. Resistere alla tentazione di essere coinvolti nelle loro questioni interpersonali. È raramente produttivo. Se Jane ti sta dicendo quanto odia Paul, e ti siedi lì annuendo in accordo - o peggio, aggiungi anche perché odi Paul - stai solo alimentando il fuoco e aumentando i livelli di tossicità.
Diventerà rapidamente l'unica cosa di cui tu e Jane abbiate mai parlato (divertente e accogliente!).
Inoltre, se mai decidesse di chiamare Paul, rischieresti di dirgli che ti senti allo stesso modo. E proprio così, la meschinità della scuola media è tornata a perseguitarti.
Invece di inserirti, prova uno di questi tre suggerimenti.
1. Modifica l'argomento
Potresti decidere di smettere completamente di parlare con Jane e Paul, tranne quando sei in riunione insieme o invii un'email sul lavoro. Potrebbe sembrare imbarazzante, ma è un modo abbastanza efficace, a basso confronto per rimanere libero dal dramma.
E se ti piacessero Jane e Paul? E se vuoi rimanere amichevole con loro?
In questo caso, quando uno di loro inizia a parlare male dell'altro, distrailo e guidalo verso un altro argomento di conversazione. Certo, è un po 'un cop-out, ma saresti sorpreso di quanto possa essere efficace nel dissuaderli dal sfogarti ulteriormente. Per esempio:
Paul: Ugh. Hai sentito la cosa stupida che Jane ha detto oggi in tutte le mani?
Tu: devi averlo perso. Ma guarda questo video del mio gatto che fa cadere le cose dal tavolo. Non riesco a smettere di ridere ogni volta che lo guardo.
O
Tu: Hmm, no. Tuttavia, ho sentito la notizia che stanno considerando di darci bonus quest'anno! Quale pensi che sia la probabilità che accada effettivamente?
Speriamo che Paul prenda l'esca e ti permetta di condurlo in una conversazione diversa. E, forse, noterà il tuo modo di cambiare argomento ogni volta che solleva Jane e smetterà di sollevare Jane.
2. Chiedi loro di lasciarti fuori di esso
Certo, cambiando argomento funziona. Ma sono un grande fan della comunicazione chiara e diretta. Quale modo migliore di rendere ovvio a qualcuno ciò che vuoi e di cui hai bisogno nella vita che dirglielo ? Se Jane fa la brutta bocca a Paul, hai tutto il diritto di dichiarare che vuoi rimanere neutrale, ancora una volta, questa non è la tua battaglia per combattere. Tienila da parte e sii diretta nel chiudere la conversazione:
3. Chiedi aiuto al tuo capo o alle risorse umane
Mettiamo subito in chiaro una cosa: non è tua responsabilità risolvere questo problema. Non cercare di essere un mediatore. Questa è in genere una ricetta per il disastro. Se la situazione non sembra migliorare, e specialmente se sta influenzando il tuo lavoro o il loro, potrebbe essere il momento per te di rimuoverti completamente per ora e di rimandare a coloro che (si spera) sono meglio attrezzati per affrontarlo.
Potresti avere paura di diventare un chiacchierino o un pettegolezzo, ma è assolutamente possibile gestirlo in modo neutro e professionale. Prova a dire qualcosa del genere nel tuo prossimo one-to-one con il tuo capo:
Ho notato che sembrano esserci delle maggiori tensioni tra Paul e Jane. Non sono sicuro di cosa stia succedendo lì. Non voglio causare confusione, ma ho voluto portarlo alla tua attenzione, poiché penso che stia iniziando ad avere un impatto.
Non devi dire molto di più, anche se potresti anche voler menzionare che vuoi rimanere anonimo. (Questo dovrebbe essere un dato di fatto, ma non vuoi fare quell'ipotesi e rischiare di essere eliminato.) Il tuo capo o rappresentante delle risorse umane può prenderlo da lì e capire come andare avanti. La linea di fondo è, se diventa davvero male, allontanarsi completamente e chiedere aiuto.
Una faida tra colleghi non è mai divertente. Che ti piacciano entrambi, uno o nessuno, la cosa più importante da ricordare è non lasciarti coinvolgere. Perché allora diventa anche il tuo problema.
(E, ehi, se sei Paul o Jane in questa situazione, fai un passo indietro e pensa a come potresti influenzare gli altri in ufficio. Detto solo.)
