Hai inchiodato la tua intervista. Hai risposto perfettamente "raccontami di te", hai discusso facilmente della tua esperienza pertinente e hai instaurato un ottimo rapporto con il responsabile delle assunzioni.
E sai di averlo letto bene quando hai sentito che sei arrivato al prossimo round del processo. Ma dopo tutta l'eccitazione, inizi a chiederti di cosa diavolo ti resta da parlare. Dovresti semplicemente ripetere quello che hai già detto? Oppure, il responsabile delle assunzioni è alla ricerca di qualcosa di nuovo?
Bene, mentre i cicli di interviste continuano (pensa: secondo, terzo e forse anche quarto), farai un po 'di riconfezionamento di vecchie storie e introdurrai alcune nuove informazioni. Ma il segreto non è esagerare in entrambi i modi. Ecco come incanalare i tuoi Goldilock interni e trovare l'equilibrio giusto.
Non dare tutte le nuove informazioni
Potresti pensare che l'intervistatore abbia già sentito tutto quello che hai detto una volta, quindi non vale la pena ripeterlo e dovresti venire con tutte le nuove informazioni. Non è proprio così.
Il più delle volte incontrerai membri del team nuovi o aggiuntivi che non erano presenti al primo turno. Non hanno mai sentito il tuo tono e mentre possono aver visto il tuo curriculum o sentito una rapida panoramica dell'intervistatore, la persona migliore per venderti sei, beh, tu.
Non solo, ma le probabilità sono la persona con cui hai parlato ricorda solo i momenti salienti del tuo discorso. Potrebbe aver avuto incontri consecutivi o solo preso appunti su una parte della discussione. Quindi, se non ripeti nulla, sai, nel tentativo di mantenerlo interessante, potrebbe non ricordare le abilità veramente rilevanti che hai condiviso nel tuo ultimo incontro.
Ma invece di citare esattamente te stesso, assicurati di ricollegare tutte le nuove informazioni a ciò che hai detto l'ultima volta. In questo modo saprai che non stai saltando nessuno dei grandi punti vendita della tua candidatura. Se ti viene chiesto (di nuovo) di "Dimmi perché sei attratto da questo ruolo?" Puoi dire: "L'ultima volta, abbiamo discusso della forte componente di gestione, che è ancora qualcosa di cui sono molto entusiasta. Inoltre, le informazioni che hai condiviso sulla natura collaborativa del team sono molto interessanti per me. "
In questo modo hai aggiunto qualcosa di nuovo, ma hai comunque guidato con le tue abilità più rilevanti.
Non condividere troppo dello stesso, entrambi
Certo, alcune persone sbagliano fino all'estremo opposto e ripetono alla lettera quello che hanno detto nella prima intervista, ehi, ha funzionato l'ultima volta . Quando il team si rannicchia in seguito (o quando lo stesso intervistatore confronta le note durante le interviste), è bello per loro sentirsi come se fossi in contatto con ogni persona e individualizzare un po 'le tue risposte.
Inoltre, se qualcuno ti chiede di nuovo, è perché vuole ancora saperne di più. Questo è il momento di approfondire le tue abilità ed esperienze.
Quindi, se raccogli le tue risposte rispecchiando ciò che hai detto prima, prova una transizione come questa: “Come ho già condiviso in precedenza, il mio ruolo attuale è molto pesante per le vendite. Un altro esempio del mio lavoro in ruoli rivolti al cliente sarebbe il mio primo lavoro, dove ho imparato … "
Sbirciando in alcuni negozi nuovi e diversi, stai rafforzando l'idea che porterai ancora più di quello che hai condiviso sul tuo curriculum.
Invece: dai risposte coerenti con nuovi esempi
OK, quindi quelle sono ottime tattiche per le singole domande, ma per quanto riguarda l'intervista nel suo insieme? Quanto dovrebbe apparire il tuo messaggio generale come quello che hai detto nel primo round e quanto dovrebbe essere diverso?
Bene, prima ancora di iniziare il processo di intervista, dovresti darti uno slogan che ti descrive come candidato. No, non parole d'ordine, ma cose che vuoi che il responsabile delle assunzioni ricordi di te.
Diciamo che il tuo focus è su come ami (ed eccelli) nel lavorare con le persone e che sei creativo. Ciò che manterrai lo stesso in tutti i round di interviste è quel tema: vorrai assicurarti che alcune delle tue risposte siano legate a quelle qualità. Ora quello che cambierai sono gli esempi specifici.
Quindi, forse nella prima intervista, elenchi lavorare con gli altri come la tua più grande forza e dare un esempio dal tuo attuale lavoro. La seconda volta, potresti menzionare lavorare con il gruppo demografico come qualcosa di cui sei entusiasta. Allo stesso modo, nella prima intervista potresti parlare di un momento in cui dovevi essere creativo per risolvere un problema nel tuo concerto laterale e, nel prossimo round, potresti discutere di come il pensiero creativo sia un attributo chiave di qualcuno che ti ispira.
Ricordare il tuo slogan ti aiuterà a guidare una domanda in modo simile o diverso rispetto a prima.
Può essere scoraggiante dover fare una buona impressione - ancora una volta, ma ricorda, essere richiamato per un colloquio aggiuntivo è spesso un segnale forte che stai andando avanti nel processo di assunzione. Usa i suggerimenti sopra per continuare a vendere i tuoi punti di forza e rendere le tue risposte fresche e interessanti.
