Fatto n. 1: dopo aver intervistato un posto di lavoro, i responsabili delle assunzioni non ti rispondono sempre nei tempi previsti.
Fatto n. 2: dovresti assolutamente dare seguito a un'e-mail educata se ti aspetti di rispondere e non l'hai fatto.
Fatto n. 3: puoi usare questo messaggio non solo per fare il check-in, ma per dare al decisore ancora più informazioni che ti mostreranno la persona giusta per il lavoro.
Giusto. Prendi questa e-mail tradizionale di "seguito":
Non c'è niente di sbagliato in quella nota. È breve, educato e ottiene il tuo nome davanti al responsabile delle assunzioni.
Detto questo, invece di chiedere se c'è qualcosa che puoi fare, in sostanza, per aumentare la tua candidatura, perché non fare quel passo successivo e fornire qualcosa che faccia esattamente questo?
Diciamo che ti stai candidando a una posizione sui social media con Dolby. Invece potresti dire qualcosa del genere:
In questo messaggio, hai condiviso un altro esempio del tuo lavoro, hai evidenziato un recente successo e hai ribadito il tuo entusiasmo per la posizione. E l'hai fatto in modo proattivo, il che non è mai una brutta cosa.
Puoi personalizzare questo modello abbastanza facilmente se il tuo lavoro è online o facilmente condivisibile, come la scrittura, il marketing o il design.
Oppure, se il tuo lavoro o i tuoi obiettivi possono essere quantificati, ad esempio nelle vendite o nella gestione dell'account, potresti provare qualcosa del genere:
Nel frattempo, volevo condividere che ho finito questo mese come rappresentante di vendita n. 1 nel mercato di New York. È stato un grande onore, e anche un promemoria che sono pronto per la mia prossima sfida, si spera come direttore delle vendite di Dolby.
Se il tuo lavoro è più dietro le quinte o stai lavorando su informazioni proprietarie che non possono necessariamente essere condivise esternamente, potresti considerare di descrivere un progetto a cui stai lavorando (uno che potrebbe applicarsi in qualche modo al lavoro ti stai candidando) in termini più ampi:
Supponendo che tu non sia l'unico candidato in cantiere, la tua e-mail "solo per il check-in" sarà probabilmente una delle tante che si trovano nella casella di posta del gestore assumente. Usa l'opportunità non solo per dare seguito, ma per mostrare ancora una volta perché sei il miglior candidato per il lavoro.
