Le interviste informative sono per neofiti, neofiti e laureati recenti, giusto? Giusto, ma anche sbagliato.
Certamente, possono essere strumenti di raccolta di informazioni inestimabili per coloro che all'inizio della loro carriera. Ma perché mai su questa terra pensi di essere "troppo vecchio" per prenotare una sessione simile tra cinque, dodici o quindici anni della tua carriera?
Spesso, la gente lo pensa perché si sente a disagio con l'idea di chiedere aiuto una volta che si suppone che siano "professionisti esperti". E così, semplicemente aumentano la loro mancanza di iniziativa per invecchiare. O cacca l'idea di essere sopravvalutato o inutile.
Questo non è solo stupido, ma potrebbe anche portare a un'importante opportunità persa.
Ecco perché:
1. Le interviste informative possono portare a "Insider Scoop"
Hai mai letto una descrizione del lavoro e poi hai partecipato a un colloquio, solo per scoprire che le esigenze dell'organizzazione nel complesso erano molto diverse da quelle che leggi online? Questo è un evento abbastanza comune nel mondo del personale e delle assunzioni.
Non sono sempre "aggiornati al minuto" perché potrebbero essere antiche reliquie che la società mette in scena più e più volte ogni volta che si apre la posizione.
Una conversazione con qualcuno all'interno, in particolare qualcuno che sa come funziona quel dipartimento e quali sono le sfide del responsabile delle assunzioni, potrebbe armarti di dati che la tua concorrenza semplicemente non avrà. Questi dati potrebbero essere molto utili mentre scopri come affrontare e preparare il tuo colloquio.
2. Le interviste informative possono portare a una "connessione interna"
Anche se lo scopo di questa conversazione è quello di raccogliere informazioni (quindi, il motivo per cui non sono chiamate "società forte-qualcuno-al-mio-sogno-da-mettere-in-una-buona-parola" -me "interviste), potresti finire per sviluppare un rapporto con qualcuno che ha influenza su quella compagnia.
Questo rapporto, nella migliore delle ipotesi, potrebbe portare a una preziosa introduzione al responsabile delle assunzioni o ad altri addetti ai lavori vitali che potrebbero influenzare positivamente se si ottiene un'intervista o meno.
Non fraintendetemi, non dovresti mai entrare in questo tipo di incontro con la sola intenzione o speranza di segnare una simile introduzione. Ma è certamente possibile. Non è possibile se si fa affidamento al 100% su un'applicazione online inviata tramite una cassetta postale cieca.
Se conduci l'intera ricerca di lavoro in questo modo passivo, stai perdendo un'incredibile opportunità di diventare una persona nell'equazione generale, piuttosto che una merce.
3. Le interviste informative possono farti cambiare idea
Ciò è particolarmente rilevante per chiunque stia considerando un perno di carriera. Quanto sai di quel lavoro o settore che stai pensando sarebbe una grande mossa della prossima carriera? Non tanto? Bene, allora prenota alcune interviste informative con le persone in prima fila in quel settore.
Potresti scoprire che sei ancora più interessato che mai dopo queste conversazioni. Oppure potresti capire che le cose non sono così rosee come avevi immaginato, e schiverai il proiettile prima di essere troppo investito nella mossa.
4. Le interviste informative possono mostrare impavidità e proattività
Pensa ai professionisti che ammiri di più. Sono timidi acquirenti di ordini? Um, probabilmente no. Posso pensare a più di una manciata di persone che considero il gold standard nel mondo del lavoro, e tra i tratti che le guadagnano un posto nella mia breve lista, sono la paura e la proattività.
Nulla ostacolerà la loro esplorazione di ciò che li interessa, raccogliere informazioni, presentarsi ai leader del pensiero e lasciare il segno. Non fraintendetemi. Non sono fastidiosamente implacabili e agguerriti nel loro approccio. Si avvicinano invece con sincero interesse e curiosità.
Stai competendo con queste persone e verrai valutato dal tuo primo punto di introduzione. Detto questo, se il tuo primo punto di introduzione suggerisce alla persona che riceve che sei impavido nel migliore dei modi? Potresti iniziare alla grande.
(E, per lo meno, potresti raccogliere alcune informazioni che ti aiuteranno ad andare avanti più rapidamente rispetto al resto degli schlemps che stanno seduti pensando di essere troppo vecchi per le interviste informative.)
Ora che ti ho convinto che non sei mai troppo vecchio, ecco come puoi arrivare in un modo che non ti farà sentire come se ti fossi appena laureato ieri:
In questo esempio, la persona mostra un interesse genuino e specifico per il lavoro e le realizzazioni dell'altra persona (un'adulazione ponderata ti porterà ovunque). Quindi chiede se potrebbe ottenere solo un po 'di informazioni, rendendolo così un semplice "sì".
Ora, supponendo che l'interazione iniziale vada bene, il richiedente avrà quindi l'opportunità di costruire un po 'di rapporto e (forse) chiedere alla persona di prendere un caffè veloce per discutere ulteriormente le cose. Fatto.
Le etichette possono danneggiare. "Troppo vecchio", "Troppo giovane", "Troppo principiante" o "Troppo 15 anni fa" sono ottimi modi per razionalizzare il fatto di non raggiungere persone influenti in aziende di interesse. Sono ottime scuse che ti permetteranno di evitare di imparare di più sui settori in cui potresti voler passare. E sono fantastici in quanto ti semplificheranno la vita a breve termine.
Ma se le interviste informative potrebbero aiutarti ad accelerare la transizione della tua carriera o ottenere qualcosa di cui non avresti mai saputo nulla se non avessi contattato in modo proattivo i giocatori chiave?
Perché su questa terra li stai evitando?
I tuoi concorrenti, che abbiano 27 o 47 anni, incontrano influencer attraverso interviste informative. Non pensi che potrebbe essere intelligente anche per te prenotarne un po '?
