Se stai cercando un lavoro, è probabile che tu abbia sentito che dovresti organizzare alcune interviste informative. (Aggiornamento: sono le riunioni del caffè che si svolgono con i contatti di rete per ottenere una prospettiva privilegiata sul loro settore o ruolo.)
Sai che queste conversazioni sono un ottimo modo per mettere il piede nella porta. Possono indurre qualcuno a passare il tuo nome (o riprenderlo), e sono anche un luogo per conoscere posizioni non pubblicizzate.
Ma pur sapendo che possono cambiare il gioco, non hai impostato nulla. In effetti, li stai evitando. Suona familiare? Ecco quattro cose comuni che le persone pensano troppo quando si tratta di interviste informative, oltre a come superarle:
1. "Non sono ancora pronto"
Hai sentito che dovresti trattare ogni riunione professionale come un colloquio quando cerchi lavoro. E così, prima di contattare uno dei tuoi contatti, prevedi di essere pronto come quando incontrerai un responsabile delle assunzioni.
Tuttavia, se ti connetti con gli altri semplicemente per impressionarli dopo aver fatto domanda per un ruolo, perdi la parte "informativa" del processo. Questa è la tua occasione per ascoltare in prima persona tutto, dalla cultura aziendale a quali tratti hanno aiutato qualcuno ad avere successo.
Impostando la riunione all'inizio del processo, otterrai ulteriori informazioni su cosa mettere in evidenza nella tua applicazione e potresti ottenere molto di più. La tua prospettiva sulla posizione o sull'azienda può cambiare. Potresti scoprire che l'altra persona si offre di passare il tuo curriculum. E per avviare, avere domande autentiche porterà a una conversazione più interessante.
Quindi, invece di ritardare questi incontri perché sai tutto, inizia a vederli come un'opportunità per imparare lungo la strada.
2. "Non sono abbastanza connesso"
Ironia della sorte, coloro che trarrebbero maggiori benefici dalle interviste informative spesso sentono di non conoscere nessuno con cui valga la pena organizzarli. (Ti sto guardando, nuovi laureati e cambiatori di carriera.)
Potresti pensare che questi incontri abbiano senso solo per le persone la cui rete include già quelli nel ruolo o nell'industria dei sogni. Dopotutto, possono sparare a quella persona un'e-mail e chiedere loro di incontrarsi per un caffè. Ma se tutti quelli che conosci sono nel tuo vecchio settore, o non hai ancora iniziato a costruire il tuo elenco di contatti, a chi chiederai?
In effetti, le interviste informative sono il modo perfetto per entrare in contatto con queste persone per la prima volta. Cerca su LinkedIn gli ex-alunni che hanno il lavoro dei tuoi sogni. Verifica se condividi contatti reciproci con qualcuno nel tuo nuovo campo di interesse. Quindi chiedi se possono rispondere a un paio di domande. (Ecco un modello per farlo.)
Presto: organizzerai incontri che ti daranno le informazioni che stavi cercando e far crescere la tua rete allo stesso tempo.
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3. "Non sono bravo a fare rete"
Una paura comune delle persone che temono il networking è che un colloquio informativo sarà troppo imbarazzante per essere utile. Immaginano molte pause scomode e decidono che è meglio non raggiungere prima di tutto.
E sarò onesto, se ti senti a disagio a parlare con nuove persone, il discorso iniziale potrebbe benissimo essere un po 'teso.
Ma ecco il punto: queste non sono "date degli amici". Sono conversazioni con uno scopo. Hai chiesto a una persona specifica di incontrarti in modo da poter porre loro domande sul loro lavoro.
Quindi, non sentirti come se dovessi passare tutto il tempo a chattare. Sì, è sempre bello iniziare con "Come stai?" O "Come va la tua giornata?", Ma poi puoi saltare alla tua lista (preparata!) Di domande. Puoi anche dire: "Voglio essere rispettoso del tuo tempo, quindi mi piacerebbe immergermi proprio in alcune domande che ho su …"
Mantenendo la conversazione focalizzata, sarai in grado di combattere i nervi e ottenere le informazioni che stai cercando.
4. "Sto per rimpiangerlo"
Alcune persone temono di dire la cosa sbagliata. Ma altri temono di sentire la cosa sbagliata.
Forse cambiare carriera è stata una decisione difficile, ma sei davvero entusiasta di questo nuovo passo. O forse dovevi farti più discorsi prima di fare domanda alla compagnia dei tuoi sogni.
E sai che, come in ogni altra cosa, le persone possono entrare in una routine e lamentarsi dell'argomento in questione (in questo caso il loro lavoro). Quindi, hai rimandato la creazione di interviste informative, perché non vuoi farti parlare di qualcosa di cui speri davvero.
Tienilo a mente: se a qualcuno non piaceva davvero il loro lavoro, dubito che direbbero di sì per incontrarsi e rispondere a tutte le domande che hai avuto al riguardo. Anche se non posso promettere che nulla di ciò che ascolti ti farà ripensare (forse canteranno i meriti di un ambiente competitivo, ma non è quello che stai cercando), posso dire che molto spesso le persone che trovano il tempo di discutere il loro lavoro trovarlo energizzante.
Cercare un nuovo lavoro richiede coraggio. Impostare un colloquio informativo non sarà la prima (o l'ultima) cosa di cui ti senti nervoso. Ma ogni volta che lavori per superare le tue paure, ti avvicinerai molto di più al lavoro dei tuoi sogni - e ne vale la pena.
