Forse è perché il nome stesso evoca le immagini del tuo consulente di carriera al liceo. O forse è il fatto che la maggior parte di noi è stata solo sul lato dell'intervistato del tavolo e mai l'intervistatore.
In entrambi i casi, se non li hai mai fatti prima, le interviste informative possono essere uno degli aspetti più imbarazzanti della tua ricerca di lavoro.
Ma, come si suol dire, l'informazione è potere e le interviste informative possono essere cruciali per aiutarti a diventare ben informato sul settore o sull'azienda a cui stai prendendo in considerazione di aderire. Per non parlare, sono un ottimo modo per fare rete e sviluppare alcuni contatti nel tuo campo.
Quindi, non lasciare che un po 'di paura dell'ignoto ti ostacoli. Ecco una guida per aiutarti a trarre il massimo profitto dalle tue interviste informative e per eliminare un po 'di imbarazzo dal processo mentre ci sei.
1. Non abbiate paura di chiedere
Sia che tu stia chiedendo a qualcuno che conosci e di cui ti fidi o che invii un'e-mail a uno sconosciuto completo, chiedere a qualcuno un colloquio informativo può essere un po 'scomodo.
Ma tieni presente che questa è una richiesta che la maggior parte delle persone si sentirebbe lusingata di accogliere - ehi, a tutti piace sentirsi importanti!
Quindi, non guardarlo come una chiamata fredda; piuttosto, immaginati come un giornalista che chiama un esperto per ricercare un articolo. Invia alla persona un'e-mail concisa e amichevole che arrivi subito al punto. Prova qualcosa del tipo: "Sto pensando a un cambiamento di carriera e mi piacerebbe scegliere il tuo cervello per la tua esperienza." Un complimento per i suoi successi ("… dato che hai avuto così tante esperienze interessanti nel campo del marketing") non neanche male.
2. Fai la tua ricerca
Dopo essere stato intervistato da solo una o due volte, posso dirti che l'aspetto più frustrante di questi incontri è un intervistatore non preparato. Ricorda che il tuo intervistato sta impiegando del tempo prezioso fuori dal suo programma per incontrarti, quindi fai lo sforzo di imparare il più possibile su di lei prima dell'intervista.
Annota alcuni fatti chiave sull'industria e sul suo attuale o precedente datore di lavoro, vedi se riesci a trovare gli articoli che ha scritto o le interviste che ha fatto e prova a trovare alcune somiglianze tra voi due. Se sei ben preparato, il tuo intervistato non sarà solo impressionato dal lavoro svolto durante l'incontro, ma sarà lusingato che tu abbia avuto il tempo di imparare così tanto su di lei. E questo è sempre un ottimo modo per iniziare una conversazione.
3. Prepara le tue domande
Le migliori interviste, informative o meno, sono quelle che fluiscono naturalmente. Ma, in verità, è molto più probabile che avvenga un flusso naturale se sei preparato, non a cercare di iniziare una conversazione.
Quindi, prepara un quaderno con due elenchi di domande - uno standard e uno più astratto - da portare con te. Nella categoria standard, includi domande di base come "Che aspetto ha una giornata di lavoro tipica?" E "Quali sono gli aspetti più difficili del tuo lavoro?" Nella categoria astratta, prova domande meno convenzionali come "Qual è il tuo pensato per la prima volta quando ti alzi per lavoro ogni mattina? ”o“ Chi è stato più influente nella tua carriera? ”
Non è necessario porre tutto in entrambe le liste, ma avere una serie di domande ti permetterà di confondere la conversazione in base alle reazioni dell'intervistato. Ad esempio, se alza gli occhi alla domanda sulla "tipica giornata di lavoro", passa a qualcosa di un po 'meno tradizionale e vedi come risponde.
Una volta trovata la cadenza giusta per la conversazione, diventerà più facile per entrambi far scorrere le domande avanti e indietro in modo più naturale.
4. Tienilo breve
Anche se stai ricevendo un sacco di buone informazioni e non vuoi che la riunione finisca, è importante essere rispettosi del tempo dell'intervistato.
Quindi, indossa un orologio. Indipendentemente da quanto siano onnipresenti gli smartphone in questi giorni, continuo a rabbrividire quando vedo qualcuno in un ambiente professionale guardare il suo telefono durante una conversazione.
Quando ti restano circa 10 minuti prima della fine prevista della riunione, indica casualmente che vuoi essere "consapevole del suo tempo" e annota il tempo che ti resta. Questo le dà l'opportunità di estendere l'intervista o passare a una conclusione aggraziata. Ad ogni modo, apprezzerà il tuo rispetto per il suo tempo e la tua professionalità, che è un ottimo modo per concludere un'intervista.
5. Cementare la connessione
Uno dei maggiori errori che le persone in cerca di lavoro commettono con i colloqui informativi è trascurare il follow-up.
Se non prendi nient'altro da questo consiglio, ricorda questo: invia sempre una nota di ringraziamento. Sempre. La tua intervistata non dovrebbe mai chiedersi quanto apprezzi il tempo che ha impiegato per condividere con te le sue conoscenze acquisite duramente. Ricorda, non sai mai quali porte potrebbe aprirti per te un giorno.
Mentre un ringraziamento cartaceo è carino, l'email è di rigore. Per ottenere punti extra, fai il possibile e trova un articolo relativo a un argomento che hai discusso, e includi un link con il tuo ringraziamento, notando come la tua conversazione con lei ti ha ispirato a leggere l'articolo. Esprimere la tua gratitudine non solo farà sentire bene l'intervistata sapendo che ha avuto un impatto tangibile su di te, ma manterrà la porta aperta per sviluppare la tua relazione con lei in futuro.
Questo è tutto - questo è tutto ciò che devi sapere. Ora esci e ottieni alcune interviste. Usa LinkedIn, Facebook, Twitter, i tuoi amici e la tua famiglia e non essere timido nel chiedere a qualcuno che ti sembra interessante.
E ricorda, più interviste informative fai, meno diventano imbarazzanti.
