Poiché trascorriamo ore a perfezionare le nostre lettere di accompagnamento, riducendo i nostri curriculum per adattarli a una pagina (senza ricorrere all'utilizzo di un carattere a otto punti) e preparandoci per le domande di intervista più comuni, è facile credere che queste siano le tre più importanti componenti per i recruiter. E mentre i reclutatori impiegano molto tempo a valutare questi elementi, oltre il 90% di loro sta facendo le prime impressioni sui candidati attraverso gli account dei social media.
Cosa significa questo per noi? Oltre a renderci candidati desiderabili attraverso lettere di presentazione, curriculum e interviste, dovremmo prestare la stessa attenzione al modo in cui siamo visivamente presentati su LinkedIn, Facebook e Twitter.
Secondo AvidCareerist, i recruiter impiegano circa sei secondi per profilo LinkedIn e il 19% di quel tempo guarda l'immagine del profilo. L'ultima cosa che vogliamo è trasmettere perché non guardiamo la parte. Dai un'occhiata a questa infografica per scoprire cosa dice la tua foto del profilo attuale ai datori di lavoro, quindi scopri come renderla vincente.
