Nell'attuale mercato del lavoro, qualsiasi modo di stare al di sopra della folla è una gradita spinta. Quindi, per scoprire cosa potevano fare i candidati con gli occhi brillanti per mettersi alla prova, abbiamo chiesto a nove imprenditori di YEC cosa avevano fatto gli intervistati in passato - o, beh, cosa avrebbero voluto fare i candidati - per differenziarsi e ottenere il lavoro.
(Suggerimento: sentiti libero di rubare le loro strategie per te stesso.)
1. Suonava il piano
Una volta un candidato ci ha inviato una lettera di accompagnamento davvero arguta che si è conclusa con la promessa di suonare "Careless Whisper" al piano a comando se gli veniva dato il lavoro di nostro copywriter. La sola lettura della sua lettera mi ha dato la sensazione che sarebbe andato d'accordo con la nostra cultura giovane, spiritosa e rilassata. Ora è qui da due anni (anche se sfortunatamente non suona più il piano a comando).
2. Contribuito a un progetto Open Source
Quando assumo ruoli tecnici, chiedo ai candidati se hanno offerto contributi significativi a progetti open source nel loro tempo libero. Questo può spostare la conversazione verso ciò che hanno effettivamente fatto e rivelare se hanno le qualità e le abilità importanti che cerchiamo in queste posizioni.
3. Scoprire i nostri clienti
Nel raggio di 15 miglia dal nostro ufficio, ci sono oltre 100 ristoranti che utilizzano il nostro software per i loro display digitali. Un candidato di lavoro si distingue immediatamente come qualcuno che si prende cura del nostro prodotto quando condividono la loro esperienza in una o due delle sedi dei nostri clienti. Durante il colloquio, si comportano anche all'istante in modo migliore perché comprendono come funziona il nostro prodotto in un ambiente di vita reale.
4. Ha saltato il processo di candidatura
Quando stavo cercando il nostro primo direttore d'ufficio, volevo qualcuno proattivo che avrebbe semplicemente fatto le cose, non importa cosa ci fosse voluto. Ho fatto un'offerta di lavoro e i candidati si sono accumulati rapidamente. Tuttavia, uno di loro si è davvero distinto dagli altri quando ha cercato i miei dati di contatto e inviato un'e-mail molto ben ponderata. Ho potuto vedere immediatamente come avrebbe applicato questo a tutto il resto. L'ho assunta il giorno successivo.
5. Ha scritto email interessanti
Il mio primo passo nel processo di eliminazione è quello di passare attraverso e aprire i curriculum dei candidati che hanno preso il tempo di scrivere una e-mail che copre un argomento molto rilevante in merito alla posizione per cui si stanno candidando. Quando i candidati includono un tipo di contenuto spiritoso o entusiasta nell'e-mail, di solito è un forte indicatore che riceveranno un colloquio di persona.
6. Annunci di retargeting usati
Una tattica discutibilmente invasiva ma anche intelligente utilizzata da un candidato era pubblicare annunci di retargeting che lo presentavano in una luce favorevole. Ciò includeva collegamenti al suo sito Web, articoli che lo menzionavano e i suoi profili sui social media. Senza fare un ping diretto a me, è rimasto al centro dell'attenzione e ho scoperto molte più informazioni su di lui anche quando non l'ho cercato direttamente.
7. Conoscevamo i nostri punti deboli
È davvero sorprendente come pochi candidati abbiano studiato adeguatamente i nostri concorrenti. I candidati che hanno davvero un impatto sanno tutto sul nostro marchio, nonché su come i nostri punti di forza e di debolezza potrebbero essere collegati al mercato in generale. La ricerca dei nostri prodotti va bene e bene, ma una visione d'insieme è altrettanto importante, se non di più.
8. Ha creato una lettera di presentazione del video
Se qualcuno creasse un video su se stesso specificatamente proponendo al nostro recruiter il motivo per cui dovrebbe essere assunto, quel tipo di pitch personale li aiuterebbe a distinguersi come candidato.
9. Pensato profondamente alla nostra azienda
I candidati che ci colpiscono di più sono quelli che hanno fatto un tuffo nel nostro sito, modello di business e stampa. Dimostra che sono seri riguardo al lavoro.
