Ecco un fatto divertente che potrebbe stressarti un po ': i responsabili delle assunzioni cercano tutti cose diverse quando cercano candidati. E a volte le cose che stanno cercando non sono solo diverse, ma si contraddicono a vicenda.
Questo mi ha sorpreso quando ho iniziato a reclutare. Ci ho pensato pensando che ci fosse un playbook comunemente accettato usato ovunque che avrebbe garantito che avrei trovato i migliori candidati. Tranne il contrario, e ho imparato che ci sono solo alcune cose sulla ricerca di lavoro su cui i responsabili delle assunzioni non saranno mai d'accordo. Ecco tre di queste cose e come puoi trovare un mezzo felice per far pensare a qualsiasi reclutatore che sei fantastico.
1. Come formattare la tua lettera di accompagnamento
La maggior parte dei recruiter ti dirà che in realtà non impiegano molto tempo a leggere le lettere di presentazione. Molti saranno anche in disaccordo su come scriverne uno che si distingua.
Per molto tempo, ho consigliato ai miei amici di usare i punti elenco per evidenziare tre o quattro risultati nel corpo. Ma conosco anche i responsabili delle assunzioni che preferiscono che i candidati scrivano quelli che sono lunghi almeno quattro paragrafi, perché vogliono valutare la capacità di un candidato di scrivere contenuti in forma estesa. Il che ha senso se il lavoro di quella persona comporterà molta scrittura. (Suggerimento: se ti stai candidando per un lavoro che prevede la comunicazione con le persone, sbaglia dal lato più lungo.)
L'argomento potrebbe continuare all'infinito, ma il punto è semplice: tanto imprevedibile quanto i responsabili delle assunzioni possono esserlo una volta che sei nel processo di intervista, le loro preferenze sulla lettera di accompagnamento prima ancora che tu arrivi così lontano possono essere ancora più difficili da decodificare. Quindi, concentrati di meno su come formattare una lettera di accompagnamento e concentrati maggiormente sul raccontare bene la tua storia, indipendentemente da come si presenta.
2. Quanto tempo attendere per inviare una nota di ringraziamento
Una volta ho ricevuto una nota di ringraziamento in pochi minuti dopo aver concluso un'intervista telefonica, che la maggior parte dei responsabili delle assunzioni concorderebbe è un buon segno che il candidato ha semplicemente ricevuto una email di modello generico per me. Quindi, anche se è bello averne uno, non ha avuto lo stesso impatto che sarebbe stato personalizzato.
Alcuni reclutatori lo apprezzano quando invii un'email veloce entro un'ora o due dal colloquio. Personalmente, non ero troppo elettrizzato quando un messaggio di ringraziamento non è apparso nella mia casella di posta entro 24 ore dall'incontro con un concorrente. E onestamente, altri responsabili delle assunzioni leggono le loro note di ringraziamento così raramente che non si ricordano nemmeno quando le hanno effettivamente ricevute, e per questo motivo, a loro non importa nemmeno quando le invii.
Anche se tutti gli intervistatori avranno preferenze uniche per quando vorranno che tu lo invii, tendo a rispettare la regola delle 24 ore. Questo non è solo per il gusto del responsabile delle assunzioni, è anche per il tuo bene, quindi non dimenticare. Fatti un favore e assicurati di scriverlo prima piuttosto che dopo.
3. Che tipo di foto dovresti usare su LinkedIn
Questo mi ha sorpreso quando ho iniziato a reclutare per un semplice motivo: onestamente non pensavo che importasse così tanto. Certo, ho imparato che è una cosa abbastanza importante da considerare quando stai cercando un lavoro. Ma ho anche imparato che molti reclutatori che conosco hanno preferenze molto forti sulle foto del profilo.
Alcuni reclutatori preferiscono che le persone in cerca di lavoro utilizzino immagini perfettamente curate. Ciò significa abbigliamento per ufficio aziendale. D'altra parte, spesso non ero così appassionato di persone che sembravano troppo professionali su LinkedIn. Molto di ciò ha avuto a che fare con quanto ogni manager delle assunzioni valorizza la cultura.
La soluzione per te consiste nel fare il punto del tipo di ambiente di lavoro in cui vuoi atterrare. Se sei davvero interessato a lavorare con persone i cui abiti superano le calze, assicurati di apparire abbottonato su LinkedIn. Ma se sei appassionato di lavorare in un ambiente più rilassato, scegli meno di un colpo alla testa e più di una foto casual. (E ovviamente sei abbastanza intelligente da sapere che casual non significa spettinato e ubriaco.)
I responsabili delle assunzioni discuteranno fino a quando non saranno in blu su come valutare i candidati. Ma ecco la buona notizia: come cercatore di lavoro, non è questo il tuo problema. I reclutatori saranno sempre testardi, quindi è importante concentrarsi di meno su come stupire ognuno di loro con ogni pezzo della tua applicazione e concentrarsi maggiormente sul raccontare la tua storia. Se fai un lavoro abbastanza buono per dimostrare quanto sei fantastico, la persona che rivede i tuoi materiali non avrà altra scelta che lasciar andare le sue preferenze e fare tutto il necessario per assumerti.
