Sai quel tuo prossimo lavoro? Sì, esatto, quello davvero fantastico con i brillanti collaboratori, il capo fantastico e gli spuntini freschi e gratuiti nel distributore automatico dell'ufficio? Quello.
Sai come lo farai? Mostrando rapidamente al tuo futuro datore di lavoro che:
a) Ti esibirai incredibilmente bene in questo lavoro.
b) Sei follemente simpatico.
c) Ti adatterai davvero lì intorno.
Questi sono i tre fattori principali che influenzano il processo di selezione. La persona che vince quel grande lavoro sarà quella che mostrerà rapidamente ai decisori che sono tutte e tre le cose. E hai una straordinaria opportunità di iniziare a piantare questi semi fin dall'introduzione, alla lettera di presentazione.
Molte persone sprecano l'occasione. Invece di usare le loro lettere di accompagnamento immobiliari per il loro enorme vantaggio, si lanciano su banchi insipidi, pieni di cliché o completamente ridondanti per riprendere. O peggio, mettono in mostra tutte le cose che vogliono fuori dall'accordo, senza fermarsi un attimo a riconoscere che la compagnia si preoccupa molto di più di ciò che sta per ottenere da te.
Come reclutatore, mi fa male leggere la maggior parte delle lettere di presentazione, perché la stragrande maggioranza (e intendo vasta ) di loro puzza. Sapere questo dovrebbe ispirarti ancora di più a crearne uno brillante. Perché, lascia che te lo dica, in quelle rare occasioni una straordinaria lettera di accompagnamento attraversa la mia scrivania? Mamma mia Rende la mia giornata e sicuramente influenza il mio interesse per il suo autore.
Quindi, come si ottiene una lettera di accompagnamento killer, che trasmette passione e talento e che rende la giornata del reclutatore o del responsabile delle assunzioni? Assicurati di fare tutte queste cose.
1. Spiega loro perché, in particolare, sei interessato all'azienda
I decisori non vogliono mai sentirsi come se stessi tappezzando l'universo con la stessa patetica lettera di accompagnamento. Vogliono sentirsi speciali. Quindi, è necessario chiarire che ti stai avvicinando a questa organizzazione per motivi molto specifici. E idealmente, non le stesse ragioni molto specifiche che tutti gli altri stanno dando. (Pst: una lettera di intenti può anche essere di grande aiuto in questo caso.)
Esempio
Prova una guida di alta personalità in questo modo: “Essendo cresciuto con lo zoo di Cincinnati (letteralmente) nel mio cortile, capisco in prima persona come ti sei guadagnato la reputazione di uno dei luoghi più adatti alle famiglie nello Stato dell'Ohio. Per 20 anni sono stato colpito come tuo cliente; ora voglio stupire i visitatori nello stesso modo in cui la tua squadra ha fatto così gentilmente per me. "
2. Descrivi cosa puoi attraversare e consegnare
Non stai facendo un annuncio generale di “Ehi, sono grande. Lo giuro! ”Devi esaminare attentamente la descrizione del lavoro e utilizzare qualsiasi altra informazione che hai raccolto sull'apertura, determinare i requisiti e le priorità chiave per questo lavoro e rendere immediatamente chiaro al revisore che puoi consegnare la merce su questi cose chiave.
Esempio
Prendi in considerazione l'idea di creare una sezione all'interno della lettera che inizia con "Ecco cosa, nello specifico, posso svolgere in questo ruolo". E poi esponi i tuoi punti di forza in alcuni dei requisiti prioritari per quel ruolo (sono in genere elencati prima nella descrizione del lavoro o menzionata più di una volta).
3. Racconta una storia, una che non è sul tuo curriculum
Come umani, amiamo le storie molto più di quanto amiamo le schede tecniche. (OK, parlo per la maggior parte degli umani). Allora, qual è la tua storia? Cosa ti porta in questa azienda? Da bambino cantavi con tutti i suoi spot pubblicitari? Il prodotto ha fatto un'incredibile differenza nella tua vita? A volte ti fermi nel parcheggio e sogni ad occhi aperti come ci si sente a lavorare lì? Racconta la tua storia. Assicurati solo di avere un ottimo seguito. Le curiosità casuali possono sembrare strane.
Esempio
Supponi di fare domanda per un lavoro di marketing presso un'azienda di prodotti da forno nota per le sue squisite crostate e torte. Potresti voler intrecciare una o due frasi nella tua lettera di accompagnamento su come hai preso il nastro blu nel concorso nazionale sul cibo per torte al Cherry Festival quando avevi 10 anni e da allora sei stato un fanatico della torta. (Sì, sono stato io, ma in realtà sono arrivato al secondo posto. Sospiro.)
4. Indirizzare la lettera a una persona reale all'interno dell'azienda
Nessun dipendente della tua futura nuova società si chiama "A chi può interessare", quindi smettila. Devi trovare una persona reale a cui puoi indirizzare questa cosa.
Sembra così difficile o travolgente, ma spesso è più facile di quanto si pensi. Mosey su LinkedIn e fai una ricerca di persone usando il nome dell'azienda come termine di ricerca. Scorri le persone che lavorano in quella società fino a trovare qualcuno che sembra essere il responsabile delle assunzioni. Se non riesci a trovare un responsabile logico, prova a individuare un reclutatore interno, il capo del personale o, nelle aziende più piccole, il capo delle risorse umane. Indirizza il tuo capolavoro a quella persona. Il tuo sforzo sarà notato e apprezzato.
E un ultimo fattore critico quando si tratta di consegnare un'ottima lettera di presentazione: Sii te. La scrittura onesta e genuina va sempre molto, molto più che attenersi a qualsiasi regola stupida che tu abbia mai letto in guide di carriera e libri di testo universitari obsoleti, obsoleti.
Le regole possono essere piegate. In effetti, se vuoi davvero quel fantastico lavoro con i geniali collaboratori, il capo fantastico e gli spuntini freschi e gratuiti? Dovrebbero essere.
SUONI COME SEI NEL MEZZO DI UNA RICERCA DI LAVORO
È fantastico da ascoltare, perché connettere persone fantastiche a ottimi lavori è un po 'la nostra cosa.
Dai un'occhiata a tonnellate di aperture ora
