Stai aspettando la posizione perfetta per apparire nel tuo feed di LinkedIn? Non riesci a trovare una descrizione del lavoro che inchioda le tue capacità e i tuoi obiettivi nei risultati di ricerca giornalieri? Se hai cercato il lavoro dei tuoi sogni e non l'hai trovato, è possibile che non esista, almeno non ancora.
In effetti, se vuoi davvero un lavoro che ami, è tempo di smettere di limitare la tua ricerca alle posizioni pubblicate. Di recente ho creato il mio posto sul posto di lavoro, e anche tu puoi fare qualche ricerca strategica, fare rete e migliorare le tue abilità. Ecco il tuo piano di gioco.
1. Crea un breve elenco di datori di lavoro da sogno
Avere un lavoro da sogno di solito significa lavorare per un'azienda in cui credi, una con una missione che ti ispira, opportunità che ti aiuteranno a crescere e collaboratori con cui ti piacerebbe davvero lavorare ogni giorno.
Quindi, inizia da lì. Fai delle ricerche e metti insieme un elenco delle aziende dei tuoi sogni, indipendentemente dal fatto che abbiano o meno delle aperture. Raccomando di inserire 10-20 potenziali datori di lavoro in un foglio di calcolo, con colonne per dettagliare i potenziali dipartimenti in cui potresti lavorare, i contatti che potresti avere (o che potresti ottenere) e qualsiasi altro potenziale ins.
Quindi, per ogni azienda, fai qualche ricerca per determinare quale potrebbe realisticamente avere un posto aperto per te. Con un po 'di ricerche sui social media, siti come Glassdoor, blog e comunicati stampa dell'azienda, puoi determinare molto: quali dipartimenti stanno emergendo o sottosviluppano? Quali aziende hanno recentemente ricevuto finanziamenti e potrebbero essere pronte ad attirare persone in tutti i settori? Dove ci sono potenziali opportunità per il tuo set di competenze che la società non ha ancora pensato? Ad esempio, se sei uno stratega digitale e noti che la startup di moda che hai seguito non ha ancora una presenza attiva sui social network o sui blog, potrebbe esserci un posto perfetto che ti aspetta.
Ancora una volta, è importante non limitarsi a ciò che è elencato nella pagina dei lavori di un'azienda. Dipartimenti o aziende più piccoli, in particolare, potrebbero non essere pronti a pubblicare una posizione, ma potrebbero essere disposti ad assumere in quella zona se arrivasse la persona giusta (aka, tu). Una volta che hai determinato dove potresti adattarti, quali aziende potrebbero essere sull'orlo delle assunzioni e dove ci sono lacune vantaggiose nel personale, annotale nel tuo foglio di calcolo.
2. Elenca la tua rete
Forse il più grande potere che hai nell'atterrare un lavoro non in elenco è la tua rete: persone che potrebbero sapere cosa sta succedendo all'interno delle aziende dei tuoi sogni, persone che possono darti consigli su come farsi notare e (nel migliore dei casi) persone che possono garantisci le tue abilità e abilità e dì al tuo aspirante capo: "Devi assumere questa persona ora".
Quindi, guarda LinkedIn e vedi se qualcuno dei tuoi collegamenti funziona dove desideri o può facilitare le presentazioni alle persone che lo fanno. (Ecco come trovare una connessione, e veloce.) Un breve messaggio che informa i tuoi contatti che cosa stai cercando funziona perfettamente:
Se non hai connessioni in comune, va bene, puoi comunque contattare direttamente i responsabili delle assunzioni. Prova questi suggerimenti per dare la caccia all'indirizzo e-mail di qualcuno o registrati per un account premium LinkedIn per inviare direttamente InMail.
Una volta che hai queste informazioni, è il momento di:
3. Prepara un passo perfetto
Quando stai cercando di creare il tuo ruolo in un'azienda, devi venderti come faresti con qualsiasi altro prodotto o servizio che il tuo potenziale datore di lavoro non ha ancora (e forse non sa ancora di cui ha bisogno). In altre parole, devi mostrare ai decisori che, se investono nel pagamento del tuo stipendio, avresti un impatto misurabile sulle vendite, l'acquisizione di piombo, l'efficienza o un altro componente chiave del business.
Quindi, prendi il tuo curriculum, considera i tuoi risultati migliori di tutti i tempi e prepara un pitch che mostri ai tuoi datori di lavoro esattamente come la tua esperienza può aiutarli. Inoltre, assicurati di dimostrare di conoscere il background dell'azienda e perché vuoi avere un posto lì. La tua passione dovrebbe manifestarsi forte e chiara.
Ecco un esempio, usando il mio attuale datore di lavoro:
Ho preso alcuni dei dettagli che ho usato nella mia vera lettera di presentazione, che ha funzionato. La società aveva elencato una posizione di direttore marketing, ma dopo aver mostrato la mia esperienza e il modo in cui la società poteva ottenere i benefici, sono stato assunto per il mio lavoro da sogno (non elencato), direttore del marketing.
Infine, se e quando hai l'opportunità di intervistare, assicurati di andare a conoscere tutto ciò che puoi sul business, l'industria e i concorrenti, dimostrando che, se assunto, saresti pronto per iniziare a correre. E, ancora una volta, sii pronto a spingere l'importanza del tipo di posizione che stai cercando di ritagliare in azienda. Condividi perché è importante nel loro settore e in che modo può aiutare ad aumentare l'efficienza, risparmiare dollari aziendali o generare entrate. Ricorda: non ti stai solo vendendo come la persona giusta per il lavoro, stai vendendo il tuo potenziale manager sul lavoro stesso.
Ma se riesci a farlo in modo efficace? Bene, potresti semplicemente ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
