Non sono mai stato uno dei più coraggiosi in cerca di lavoro che conoscevo. Quindi, quando un amico diceva che aveva inviato un curriculum indesiderato a una compagnia, di solito mi faceva rabbrividire. Per molto tempo, ho pensato che non ci fosse assolutamente alcun vantaggio nel fare un tale salto di fede.
"Perché dovresti farlo?", Chiedevo spesso. "Hai fatto domanda per un lavoro che non esiste!" Tuttavia, quando ero un reclutatore, ho iniziato a vederlo sotto una luce diversa. Perché? Perché anche se i candidati non stavano facendo domanda per un lavoro specifico, le loro candidature erano in genere piuttosto impressionanti. Il solo fatto di avere l'iniziativa da solo di inviarlo rivela molto su una persona.
Mentre ci sono alcune cose che dovresti considerare prima di iniziare a inviare il tuo curriculum volenti o nolenti, in realtà non è così rischioso (o inutile) di una proposta come potresti pensare.
Ecco tre cose che probabilmente accadranno quando lo fai:
1. Catturerai i responsabili delle assunzioni alla sprovvista, ma non necessariamente in modo negativo
I responsabili delle assunzioni sono abbastanza bravi ad adattarsi ai cambiamenti frequenti, ma ricevere una chiamata fredda da una persona in cerca di lavoro è un ottimo modo per toglierli dal gioco, almeno per un secondo. Nelle poche occasioni in cui ho ricevuto un'e-mail inaspettata nella mia casella di posta (o ancora più rara, una busta indirizzata a me), mi ha sempre messo in pausa. E non è sempre stata una brutta cosa.
Non è un segreto che, dato che il reclutamento è un lavoro duro, i responsabili delle assunzioni fanno sempre il tifo per i candidati affinché siano fantastici. Non è che se ne stiano seduti a ridere per tutto il giorno, riprendendo il fatto che sono il Decisore. Quindi, quando un curriculum indesiderato si presentava sulla mia scrivania, dicevo sempre una cosa a me stesso: “Questa persona è più coraggiosa di quanto abbia mai fatto per fare domanda per un lavoro. E per lo meno, so che vuole davvero lavorare qui. ”E considerando che i candidati di solito non hanno molto tempo per attirare l'attenzione di un responsabile delle assunzioni, di solito è una buona cosa.
2. Siederà su The Backburner - Ma non per molto
Piaccia o no, c'è una cosa nel processo di applicazione che è ancora molto reale: riprendere il buco nero.
Anche quando invii una candidatura per un lavoro attualmente pubblicato, alcune aziende stanno ancora lavorando alla loro comunicazione. In altre parole, non importa quanto siano belli i tuoi materiali a volte, ci sono solo alcuni posti in cui ci vorranno settimane per tornare da te. E quando invii un curriculum non richiesto, tieni presente che i recruiter hanno una serie di ruoli aperti e elencati a cui stanno attualmente lavorando. E quei ruoli hanno la priorità, anche quando le tue cose sono fantastiche. Prima riescono a riempire quei lavori con persone fantastiche, prima possono andare in giro a recensire qualsiasi altra cosa li stiano aspettando.
Quindi, quando invii i tuoi materiali a un'azienda, preparati ad aspettare un po 'di tempo per una risposta. Non è nulla di personale, solo uno sfortunato risultato dei faticosi programmi dei recruiter in tutto il mondo. Sentiti libero di dare seguito dopo alcune settimane, ma non deformarti troppo se non rispondi per molto tempo. (O in alcuni casi, mai.)
3. Alla fine potrebbe essere preso molto, molto sul serio
L'invio di un curriculum non richiesto completamente sfocato ed è accompagnato da un'e-mail che non dice altro che "Sto cercando un lavoro" non ti porterà molto lontano. Ma, se hai preso il tempo per capire cosa fa l'azienda, quali sono le sue sfide e come potresti inserirti (anche se non c'è un ruolo per te in questo momento), i responsabili delle assunzioni ti metteranno direttamente nella loro pipeline candidata . Sì, questo richiede di scrivere un'email che assomigli di più a una lettera di accompagnamento. E sì, questo richiede di trovare la persona giusta a cui inviare queste informazioni. E no, la casella di posta di inchiesta generale non è il posto giusto.
Se stanno lavorando a un ruolo che non è stato pubblicato, ma che sta per esserlo, potresti anche avere notizie da loro sulla pianificazione di un colloquio informativo. Quindi, anche se hai inviato una domanda non richiesta per un lavoro che non esiste, entrerai a far parte del processo di intervista.
In alcuni casi, i recruiter vorranno davvero incontrarti per un ruolo a cui hanno lavorato perché vedono qualcosa in te. In altre circostanze, potresti essere considerato per lavoro indipendente. E in altri, farai semplicemente una buona impressione su un responsabile delle assunzioni. Ma, finché sei attento alla tua applicazione, di solito non c'è nulla di male nel correre un rischio.
Inviare un curriculum per una posizione che non è aperta (o addirittura esistente) sembra intimidatorio, ma non deve esserlo. Se ti stai preparando per fare il salto, assicurati solo di aver dedicato del tempo alla ricerca delle attuali sfide dell'azienda, e poi hai chiarito perché saresti la persona perfetta per affrontarle. Quando fai questi due semplici passaggi, proprio come faresti se fossi candidato per un lavoro effettivamente pubblicato, alla maggior parte dei recruiter non dispiacerà ricevere il tuo curriculum. In effetti, potrebbero anche essere entusiasti di vedere una persona così fantastica che si interessa così attivamente alla loro compagnia.
