Ho ricordi vividi dei miei giorni di assunzione di aver esaminato le domande per vari ruoli e di aver scoperto quella persona che ha deciso di presentare una domanda per ognuno. È successo più di quanto pensi - e onestamente, è successo più di quanto mi aspettassi quando ero nuovo nel reclutamento. Tuttavia, quando ho iniziato a rivedere sempre più curriculum, una cosa è diventata evidente: da qualche parte là fuori c'è una persona che apparentemente sta dicendo alle persone che il modo migliore per attirare l'attenzione di un datore di lavoro è fare domanda per la maggior parte delle loro aperture il più umanamente possibile.
Tuttavia, di solito non è così. E ho capito. Ci sono situazioni in cui pensi che questa sia la migliore idea possibile. Per evitare di perdere una potenziale posizione da sogno, ecco alcune delle volte più comuni in cui sarai tentato di fare domanda per tutto e cosa fare invece.
1. La tua azienda dei sogni (finalmente) ha più lavori aperti
La saggezza comune potrebbe dire che la maggior parte delle aziende "da sogno" assumono sempre, ma non è sempre così. Se un'organizzazione non ha sempre avuto ruoli aperti e pubblica improvvisamente un paio di descrizioni di posti di lavoro sul sito delle loro carriere, è allettante dare molta attenzione e dire: "Vediamo quante volte posso ottenere il mio curriculum di fronte al assumere i dirigenti. ”Il problema è che se assumono questo di rado, il fatto che stai facendo domanda per tutto farà una prima impressione che potrebbe essere troppo da superare.
Cosa fare invece
Naturalmente, se c'è un'apertura specifica nella società dei tuoi sogni per la quale ritieni di essere adatto, vai avanti e applica. Tuttavia, se l'organizzazione ha pubblicato una manciata di concerti per i quali non hai le competenze, mostra un po 'di moderazione e prova qualcosa di diverso. Ad esempio, pensa a cercare di esprimere il tuo interesse per l'azienda e di richiedere una riunione di caffè, dopodiché, quando un ruolo diventa disponibile per cui sei adatto, sarai già sul radar.
2. Non puoi decidere tra due lavori in una grande azienda
Questo è lo scenario migliore, giusto? Beh si. Tuttavia, è importante ricordare che, a meno che non ti stia candidando a lavorare per un'azienda che impiega centinaia di recruiter, le probabilità sono che le stesse persone vedranno il tuo materiale di candidatura per entrambi i ruoli più volte. E anche se questo non ti squalificherà necessariamente da nessuno dei due, metterà molti dubbi nella loro opinione su quanto sei interessato all'azienda.
Cosa fare invece
La scrittrice di Muse Sara McCord parla di come scegliere tra due lavori aperti. Per i principianti, suggerisce di iniziare pensando a cosa vuoi davvero fare e a cosa sei qualificato (quando sei completamente onesto con te stesso). Come sottolinea, applicando solo a uno, non stai chiudendo la porta all'altro. Se sei in perfetta sintonia con il ruolo che non hai seguito, ci sono buone probabilità che tu possa essere spinto in quella direzione.
SEI STATO APPLICATO A TUTTO E SEI ESENTE DA OPZIONI?
Non ti preoccupare, abbiamo un sacco di fantastiche posizioni aperte in questo momento
Dai un'occhiata a oltre 10.000 lavori qui
3. Non sei ancora sicuro di ciò che vuoi davvero
Questo è probabilmente il momento più difficile in cui sarai tentato di inviare il tuo curriculum per ogni apertura che trovi. Ci sono stato e, onestamente, ho capito. Le cose sembrano incredibilmente poco chiare e se sei qualcosa come me durante una lunga ricerca di lavoro, ti sembra di essere più produttivo quando hai bisogno di entrambe le mani per contare quante posizioni hai richiesto in un determinato giorno.
Cosa fare invece
C'è solo così tanto che puoi imparare applicando costantemente ogni singola cosa che vedi pubblicata online, specialmente quando lo fai nella stessa azienda. La soluzione a questo è relativamente semplice, anche se potrebbe non produrre risultati immediati: affidati alla tua rete di aiuto.
Organizza interviste informative con persone di settori che attualmente ti interessano. Chiedi ai tuoi ex capi e colleghi in cosa eccellevi e in che tipo di ruolo possono vederti eccellere. E, come Whitney Johson, autrice di Disrupt Yourself: Putting the Power of Disruptive Innovation to Work , in un articolo raccomanda di capire in cosa sei bravo, poniti queste quattro domande:
1. Quali abilità ti hanno aiutato a prosperare?
2. Cosa ti fa sentire forte?
3. Cosa ti ha fatto distinguere da bambino?
4. Quali complimenti tendi a ignorare?
Queste conversazioni, anche con te stesso (forse soprattutto con te stesso) non sono necessariamente divertenti, ma renderanno molto più facile vedere ciò che vuoi davvero.
A volte nel mezzo di una dura ricerca di lavoro, è naturale guardare più aperture nella stessa azienda e pensare: "Voglio lavorare lì, quindi perché non dovrei candidarmi più di una volta?" Tuttavia, la verità è che i recruiter tendono a ricordare le persone che presentano domande per più ruoli, e non sempre in modo positivo. Prima che ti possa costare un'opportunità in un'azienda straordinaria, fai un respiro profondo, pensa a quello che vuoi e cerca il ruolo che fa per te.
