Sei pronto per uno dei segreti meglio conservati del processo di ricerca di lavoro? A meno che la persona che assume l'assunzione non abbia precedentemente lavorato nell'esatto ruolo che sta cercando di ricoprire, una buona parte della descrizione del lavoro è una congettura.
Pensaci: i responsabili delle assunzioni devono scrivere una descrizione che attirerà contemporaneamente le persone a candidarsi e allontanare coloro che non si qualificheranno per un colloquio. Inoltre, non hai sentito storie di una persona che "ha soddisfatto tutte le qualifiche" che è stata trasferita nelle fasi finali per qualcuno che "sembrava una soluzione migliore?" Probabilmente sì, perché un'azienda preferirebbe assumere il candidato con due anni di esperienza che sembra essere in grado di scendere in pista rispetto a qualcuno con i cinque anni necessari che non sono riusciti a dimostrare forti capacità comunicative.
Quindi, qual è una persona in cerca di lavoro che non soddisfa tutti i requisiti in una descrizione della posizione da fare? Come puoi distinguere i requisiti non negoziabili da quelli che potresti compensare con le tue altre fantastiche abilità? E, cosa ancora più importante, come affronti l'argomento nella tua lettera di accompagnamento?
Continua a leggere per il tuo piano in tre passaggi.
Passo 1: chiediti se potresti fare il lavoro
Si noti che non ho suggerito di chiedere: "Vuoi il lavoro?" O addirittura, "Quanto vuoi il lavoro?" Onestamente, quelle domande sono irrilevanti. Non importa quanto tu sia appassionato di lavorare in una lingua straniera: se il lavoro richiede la traduzione di documenti e sei solo conversatore, non sei qualificato. Allo stesso modo, non importa quanto sia affascinante trovare un'azienda: non dovresti candidarti per un lavoro che gestisce il suo sito Web se non hai le competenze tecniche richieste.
Invece, leggi la descrizione del lavoro e prova a capire cosa farebbero tutti i giorni nel ruolo di qualcuno nel ruolo. Nella tua mente, fai “esperienza di pubbliche relazioni” scrivendo comunicati stampa, lanciando media e rappresentando un marchio. Pensa alla "esperienza di scrittura" come alla capacità di scrivere in modo conciso, persuasivo e con una grammatica adeguata.
Dopo aver elaborato la descrizione del lavoro in questo modo, avrai un senso più preciso di ciò che hai da offrire rispetto alle competenze che potresti non avere.
Passaggio 2: ignorare i requisiti "bonus"
Alcuni requisiti sono elencati perché "suonano bene". Ad esempio, una volta ho modificato una descrizione del lavoro per rimuovere le parole "da un'università prestigiosa" dopo "lauree". (Sì, purtroppo, questa è una storia vera, qualcuno sul il team aveva pensato che quelle parole avrebbero reso il lavoro impressionante. Inoltre, che cosa avrebbe dovuto fare la persona incaricata delle assunzioni: acquistare l'ultima copia di US News & World Report ?) Occasionalmente, frasi ridicole accadono a buone descrizioni perché qualcuno sul il team pensa che "suona bene", ma non c'è motivo per non applicarlo.
Un altro modo in cui le aziende liquidano la descrizione del lavoro (leggi: spaventare i candidati qualificati) è elencando i requisiti per un "candidato da sogno", per esempio un elenco completo di competenze informatiche avanzate per un lavoro che richiede principalmente un'interazione pratica con i bambini. Ma sinceramente, le aziende non interromperanno il processo di assunzione fino a quando il candidato dei sogni non interverrà: anche i candidati solidi e qualificati (come te!) Avranno interviste. Quindi, se c'è una discarica di abilità desiderate alla fine della descrizione, considerale come abilità bonus e concentra la tua applicazione su tutte le competenze di base che possiedi.
Ti senti ancora nervoso nell'ignorare i requisiti del sogno? Pensa alla descrizione del lavoro come a un profilo di appuntamenti. Sì, ho un amico il cui marito parla francese, gestisce la propria compagnia, vola aerei e si offre volontario con orfani che supervisiona un'associazione religiosa. Ma il resto del gruppo è più che felice con buoni partner che li trattano bene.
Passaggio 3: utilizzare le parole magiche
A volte le competenze richieste che ti mancano non rientrano in nessuna delle categorie sopra elencate: pur non essendo un rompicapo, influenzeranno il lavoro e sono più che una ciliegina sulla torta. Per prima cosa, ricorda questo saggio consiglio di Lily Zhang e non scrivere la lettera di presentazione "So di non avere l'esperienza giusta, ma …".
Zhang usa uno dei miei termini preferiti nel suo articolo: abilità trasferibili. Sì, penso che il termine "abilità trasferibili" abbia magici poteri di ricerca di lavoro da non sottovalutare. Perché? Perché una parte fondamentale del processo di candidatura sta collegando i punti tra l'esperienza che già possiedi e quella richiesta dalla posizione.
Assicurati solo di non superare l'esperienza pertinente. Ad esempio, non cercare di spiegare come il baby-sitter ti ha preparato per diventare un assistente esecutivo perché in precedenza ti occupavi di programmare il pomeriggio di qualcun altro. Concentrati su come le lezioni apprese dall'esperienza precedente si applicherebbero a un ruolo futuro. (Pensa: l'esperienza di vendita ti preparerebbe per la raccolta di fondi, perché in ogni ruolo stai chiedendo a qualcuno di scrivere un assegno, o il tuo desiderio ossessivo di organizzare e pianificare sarebbe rilevante per un lavoro nelle operazioni.)
Quindi, prova questo modello di lettera di accompagnamento, che si concentra più sulle abilità che hai che sulle esperienze specifiche che non fai.
Se sei interessato a un ruolo e potresti vederti fare un ottimo lavoro, non lasciare che alcune qualifiche mancanti ti impediscano di candidarti. Seguire i passaggi precedenti, quindi attendere e vedere. Non puoi essere selezionato per un colloquio; ma potresti anche essere la persona migliore per il lavoro e candidarti è l'unico modo per conoscerlo.
