Al giorno d'oggi, non è raro candidarsi per un lavoro per il quale probabilmente si è troppo qualificati. Ad esempio, quando stavo assumendo il mio ultimo tirocinante, una sola domanda proveniva da uno studente universitario: la maggior parte dei candidati si era laureata più di un anno prima e stava stringendo anni di esperienza di tirocinio su una pagina.
Ma quando si è trattato di assumere, siamo andati con gli studenti universitari.
Perché? Perché nessuno degli altri ci aveva convinto che non erano alla ricerca di qualcosa a tempo pieno, e non avrebbero saltato la nave se l'avessero trovata prima che il programma fosse finito.
Questo, tuttavia, non deve essere il caso per te. Che tu sia un tirocinante o un direttore di livello senior, avere troppa esperienza dovrebbe essere un vantaggio per un datore di lavoro! Devi solo raccontare la storia giusta.
Per saperne di più, ho parlato con i professionisti delle risorse umane su entrambe le coste. Ecco i loro consigli su come affrontare le interviste quando si è troppo qualificati, indipendentemente dalla situazione.
1. Se sei un tirocinante perpetuo
Molti ventenni si bloccano in questo schema, rimbalzando da uno stage all'altro anche dopo la laurea. È un mercato del lavoro approssimativo, e a volte mettere piede alla porta e acquisire esperienza come stagista non retribuito a tempo parziale è davvero la tua migliore opzione. Ma molti responsabili delle assunzioni si rifiutano di assumere un tirocinante che non è più a scuola, preoccupati (come fossi io) che il candidato lascerà prima che il programma finisca per prendere un lavoro a tempo pieno altrove.
L'approccio
È importante essere chiari sul perché questo particolare tirocinio è importante per la tua crescita professionale e articolarlo al responsabile delle assunzioni. Stai cercando una specifica area di business o stai provando un interesse diverso dalle tue passate esperienze di stage? Anche se stai facendo domanda per il tuo terzo tirocinio editoriale presso una rivista di moda, trova motivi specifici per te.
Ciò che è altrettanto importante è esprimere chiaramente che capisci l'impegno in termini di tempo e non lascerà il tuo datore di lavoro sospeso. Anche se stai cercando un lavoro a tempo pieno, fai sapere al recruiter che sei disposto a mettere in attesa la tua ricerca di lavoro e ad aspettare fino alla fine del tirocinio per riprenderlo.
2. Se sei una vittima di licenziamento
Quando sei vittima di una serie di licenziamenti (in particolare di uno grosso) il tuo primo istinto è quello di trovare un nuovo lavoro e in fretta. Ciò significa che potresti prendere in considerazione concerti che sono un gradino più in basso nella scala della carriera. E mentre le risorse umane capiscono che i licenziamenti avvengono, possono anche essere preoccupati che tu stia prendendo tutto ciò che puoi ottenere ora e salteranno la nave una volta che avrai più tempo per trovare una posizione al tuo livello.
L'approccio
Va bene riconoscere che il lavoro sarebbe un passo indietro, assicurati solo di seguirlo da come sarebbe positivo nel lungo periodo, sia che si tratti di far parte di un'azienda per cui hai sempre desiderato lavorare o di guadagnare competenza in una nuova area funzionale. Come mi ha detto un reclutatore con sede a New York City, "Devo sapere perché la posizione sarebbe ancora una sfida per loro o almeno un buon passo nella giusta direzione".
Come nota a margine, sii il più positivo possibile sulla tua situazione. Nessun responsabile delle assunzioni vuole sentirti maleducato da un ex datore di lavoro o lamentarsi del fatto che devi trovare un nuovo lavoro (di livello inferiore).
3. Un cambio di carriera
Sempre più persone stanno abbandonando il percorso di carriera lineare in questi giorni, provando qualcosa di completamente nuovo dopo anni in un campo. E anche se hai 10 anni di esperienza, una mossa drastica potrebbe richiedere un passo in giù per acquisire esperienza. Anche se questo ha perfettamente senso per te, i responsabili delle assunzioni possono essere preoccupati del fatto che un ex professionista di alto livello non sarà abbastanza soddisfatto di una posizione di livello base.
L'approccio
Poni le basi per l'intervista nella tua lettera di presentazione, articolando i motivi alla base del tuo cambio di carriera. Nell'intervista stessa, continua quella narrativa senza essere negativo sulle tue precedenti esperienze o diventare disperato per un cambiamento.
Quindi, stabilisci dall'inizio dell'intervista (così come nella tua lettera di accompagnamento) che capisci che potresti dover iniziare dal basso e che sei impaziente di imparare le corde. Che di per sé non è un argomento convincente, ma sei in grado di parlare della posizione in modo completo e sincero, è un ottimo inizio per una conversazione che può quindi concentrarsi su cose importanti, come le tue capacità trasferibili e situazioni professionali comparabili .
4. Il nuovo ragazzo in città
Le persone si muovono per una serie di ragioni e non sempre legate al lavoro. Forse hai sempre sognato di vivere a New York, o vuoi essere più vicino alle montagne, o al tuo coniuge è stato offerto il lavoro dei suoi sogni a metà del paese - l'elenco potrebbe continuare. E quando ti trasferisci in una città completamente nuova in cui la tua rete è nulla, può essere allettante fare un lavoro che ti porti i piedi da qualche parte. Suggerimento: i reclutatori lo sanno.
L'approccio
Nella tua intervista, assicurati di enfatizzare il motivo per cui sei entusiasta sia del lavoro che della mossa. La persona che ti sta intervistando deve essere sicura non solo di non fare i bagagli e di trasferirsi a casa, ma anche che questo concerto non sarà solo un segnaposto mentre cerchi qualcosa di meglio. Quindi, condividi la tua passione sia per la posizione che per il luogo. "Fai conversazione su ciò che ti emoziona quando ti trasferisci nella tua nuova città e su cosa la rende così eccezionale", afferma un responsabile delle risorse umane con sede a Los Angeles.
Oh, e anche se stai solo cercando un "in" in una nuova città, "per favore, non dirlo alla persona che ti sta intervistando!" (È successo.)
E un'ultima cosa: la questione del denaro. Una riduzione delle retribuzioni spesso viene di pari passo con l'assunzione di un lavoro per il quale sei troppo qualificato. Sii onesto con te stesso, pensa a una serie e sii avanti con quelle informazioni. Attenzione a dire che sei negoziabile se non lo sei davvero. Non vuoi perdere tempo a nessuno e certamente non vuoi lasciare un cattivo gusto nella bocca di un reclutatore. Dopo tutto, lui o lei potrebbe essere la persona che salta inizia la tua carriera!
Buona ricerca di lavoro!
