Eri così entusiasta di sbarcare il tuo lavoro. Hai accettato l'intervista, accettato volentieri l'offerta e iniziato con grandi speranze e tanto entusiasmo.
Ma ora, tra qualche mese, le cose non sono così grandi. Non è che stai lottando, anzi, è il contrario: sei troppo qualificato.
Forse hai frainteso ciò che il lavoro comportava, o forse l'hai appena superato più rapidamente di quanto ti aspettassi. Ad ogni modo, c'è una cosa che sai per certo: non sarai più sfidato.
Ma con solo poche settimane sotto la cintura, cosa puoi fare? Bene, potresti avere più opzioni di quanto pensi. In effetti, qui ci sono quattro:
Opzione n. 1: sposta in alto
La prima opzione da valutare è se sei abbastanza qualificato per salire di livello in una posizione che ti sfiderebbe davvero. Forse, ad esempio, sei stato assunto come assistente alle vendite che aiuta a elaborare le vendite per altri collaboratori, ma non si occupa direttamente di alcun cliente, anche se hai molta esperienza di lavoro con gli account dei clienti e le vendite in atterraggio.
Parla con il tuo manager della disparità tra la tua posizione attuale e l'esperienza che hai, quindi chiedi la possibilità di aumentare il tuo titolo e le tue responsabilità al livello successivo.
Il tuo manager sarà probabilmente in grado di aiutarti a far sentire la tua richiesta, sia che ciò significhi spingerla attraverso le risorse umane o darti una tempistica realistica di quanto velocemente potrebbe accadere una promozione (e forse anche darti alcune responsabilità più impegnative per farti rispondere mentre tu aspettare).
Opzione n. 2: sposta verso l'esterno
A seconda delle dimensioni e della flessibilità della tua azienda, potresti avere la possibilità di iniziare a cercare un altro ruolo all'interno dell'organizzazione.
Ad esempio, la società di software per cui lavoro attualmente ha una pratica standard di assunzione di professionisti nel loro team di supporto entry-level, sia che un individuo abbia cinque anni di esperienza o sia appena laureato. Sebbene questa non sia la situazione ideale per tutti, la società prevede che se l'individuo rimane in quel ruolo iniziale per un anno, è idoneo a trasferirsi in un altro reparto o ruolo.
Forse la tua azienda ha una regola simile o forse sei idoneo a fare una mossa interna dal primo giorno. Ad ogni modo, vale la pena esaminare se ci sono altri ruoli disponibili all'interno dell'organizzazione che ti interesserebbero e che sarebbe meglio adattarsi.
Opzione 3: andare avanti
Se sei stato nel ruolo per pochi mesi, il panico può insorgere. Da un lato, vuoi uscire completamente, ma ciò significa che dovrai elencare un periodo di tre o quattro mesi sul tuo curriculum, che non sempre ha un bell'aspetto per i potenziali datori di lavoro.
D'altra parte, se il pensiero di rimanere per un anno intero (o più a lungo, a seconda dell'idea di un periodo di lavoro accettabile sul tuo curriculum) ti fa rabbrividire, ti assicuro che la "regola di un anno" non è impostata in pietra.
Come spiega Sara McCord, ci sono alcuni motivi per cui puoi giustificare un lavoro per meno di un anno, incluso se sei sottoutilizzato, anche dopo aver provato a risolvere la situazione con il tuo capo.
Quindi, se è così male, inizia a cercare altrove. Assicurati solo che il prossimo lavoro a cui ti impegni sia adatto.
Opzione n. 4: sfruttalo al meglio
Naturalmente, nessuna di queste opzioni potrebbe essere giusta per la tua situazione unica. Forse non sei qualificato per una promozione, non vuoi un altro ruolo all'interno dell'azienda e non vuoi elencare un lavoro a breve termine sul tuo curriculum.
Ero in questa situazione esatta quando ho lasciato il mio primo lavoro fuori dal college come direttore generale di una panetteria. Ho pensato che il mio ruolo sarebbe stato affascinante e divertente: incontrare i clienti per coordinare matrimoni ed eventi, creare nuove strategie di marketing, strategie su nuove sedi e, in generale, far crescere il business.
In realtà, ho trascorso circa il 95% del mio tempo a gestire il bancone della reception, chiamando i clienti, inscatolando i prodotti da forno e lanciando una spiegazione robotica di tutto nel caso del forno.
Ero annoiato a morte, ma non potevo muovermi (considerando che il proprietario era l'unica persona sopra di me) e non ero pronto a rinunciare al mio primo lavoro post-college.
Quindi, ho parlato con il proprietario e mi sono venute in mente alcune responsabilità aggiuntive che potrei aggiungere che potrebbero aiutarmi a far crescere le mie capacità e tenermi in difficoltà. Ho finito per imparare i dettagli e per mantenere l'inventario, calcolare la produzione giornaliera e persino cuocere e decorare con il personale di casa. Non era ancora il lavoro dei miei sogni, ma mi ha tenuto in difficoltà fino a quando non mi sono sentito a mio agio nel cercare qualcosa di meglio.
Potresti anche non trovarti in una situazione ideale. Quindi, prendi l'iniziativa di parlare con il tuo manager per suggerimenti per migliorare il tuo ruolo o prendi l'iniziativa per fornire alcuni consigli. L'esperta di carriera Lily Zhang afferma: "Prova a suggerire un nuovo progetto al tuo supervisore per farti affrontare o innovare le tue attuali responsabilità rivalutando il modo in cui vengono svolte".
Se non ti viene sfidato, non sopportarlo. Fai un passo proattivo per cambiare la situazione e mettiti sulla buona strada per una carriera stimolante e gratificante.
