Proprio quando pensi di aver inchiodato la tua intervista, senti questa linea temuta:
Come prossimo passo nel processo, vorremmo che tu completassi un breve compito da portare a casa.
All'improvviso, invece di fare una danza celebrativa che ti avvicina di un passo alla posizione, stai pensando: "Farò meglio a cancellare i miei piani per la cena per stasera, e domani". Rapidamente seguito da "Oh no! Qui scoprono che sono una truffa completa! "
Prima di farti prendere dal panico per l'incarico che si frappone tra te e il lavoro dei tuoi sogni, fai un respiro profondo e smetti di picchiarti. Non è esattamente quello che pensi - sul serio, li assegnavo sempre ai candidati, quindi lo so.
Ecco un paio di cose che devi capire su ciò che i responsabili delle assunzioni stanno effettivamente cercando in questo progetto.
Non preoccuparti di trovare la risposta "giusta"
Se non sei ancora stato assunto, non dovresti aspettarti di conoscere tutti i dettagli chiacchieroni di un'azienda. E i responsabili delle assunzioni lo sanno!
Certo, l'incarico è un ottimo modo per l'azienda di vedere come affronteresti un vero problema commerciale, ma non sarebbe realistico aspettarsi che anche i candidati più qualificati presentino una soluzione che potrebbe essere implementata immediatamente. Ancora una volta, non posso ripeterlo abbastanza: la persona che ha assegnato questo è completamente consapevole di questo fatto!
E per questo motivo, non dovresti stare sveglio fino a tardi, concentrandoti solo sulla risposta "giusta". Le probabilità sono che non esiste una sola risposta giusta.
A seconda della tua esperienza, questo potrebbe manifestarsi in diversi modi. Se sei un programmatore a cui è stato chiesto di scrivere un codice di esempio, il gestore assumente sarà molto più interessato alla velocità con cui identifichi gli errori che hai commesso. E prima di dire: "Beh, non commetterò errori", non preoccuparti, lo farai. Lo stesso vale per quelli di voi che sono scrittori, esperti di marketing o addetti alle vendite. Ti sbaglierai da qualche parte nel compito.
Quando vieni riportato di nuovo (dita incrociate) e ti viene chiesto di discutere dove hai sbagliato, sii aperto e disposto a trovare e riconoscere eventuali errori. Punti bonus se puoi portare anche soluzioni rapide e soluzioni al tavolo. Un modo per prepararsi a questa conversazione è guardare il tuo test da portare a casa prima di tornare in ufficio: troverai quasi sempre un posto che vorresti rivedere.
Non illuderti
Quante volte hai guardato l'e-mail delineando i requisiti e pensato a te stesso: "Se non posso farlo, come potrei eccellere nel lavoro effettivo?"
Ecco la cosa, però: se non fossi in grado di fare il lavoro, non saresti stato mandato a casa con esso in primo luogo.
In effetti, il compito da portare a casa dovrebbe in realtà essere un enorme impulso alla tua sicurezza. Quando ti viene chiesto di completarne uno, è una chiara indicazione che il gestore delle assunzioni è entusiasta di vedere come affrontare un problema simile a quello con cui si è occupata l'organizzazione. In altre parole, l'azienda ha lottato con il problema in passato e mi piacerebbe sentire il tuo contributo!
Naturalmente, a seconda di cosa ti verrà chiesto di completare, ti consigliamo di prendere alcune precauzioni aggiuntive prima di immergerti. Ma il semplice fatto che ti stai muovendo su questo passaggio è una buona indicazione che sei un contendente principale .
Ricorda: la persona che esaminerà questo compito spesso si destreggia tra più calendari, interviste e caselle di posta infinite. Nessuno aggiunge altro al suo piatto per divertimento. Sei in un posto fantastico!
Non dimenticare che questo è tanto per te quanto lo è per il Responsabile delle assunzioni
La maggior parte delle persone in cerca di lavoro non può contare il numero di volte in cui gli è stato detto che dovrebbero intervistare un'azienda tanto quanto un'azienda li intervista. Ci sono una serie di ragioni per questo, ma la ragione principale è assicurarsi che tu voglia davvero entrare a far parte dell'azienda (quanti di noi hanno assunto un lavoro solo perché ne avevamo bisogno, solo per rimpiangere il primo giorno?). Tuttavia, per quanto stanco si possa sentire questo tipo di consiglio, si applica anche al compito:
Se lo trovi noioso o non adatto alle tue abilità, non ignorarlo.
Anche se non sarà completamente indicativo di come sarà il tuo giorno per giorno, molti elementi probabilmente sono abbastanza vicini. Va bene se è impegnativo, ma non va bene se sei infelice dal momento in cui lo avvii.
Nei miei giorni di reclutamento, ho lavorato con ciascun responsabile delle assunzioni per sviluppare incarichi da portare a casa che ci avrebbero chiarito se un candidato avrebbe prosperato o meno in sfide simili. Non ci aspettavamo sempre che le persone completassero l'incarico. In effetti, in alcuni casi, ci è piaciuto così tanto un candidato, volevamo solo assicurarci che rispettasse la nostra scadenza. Ma abbiamo provato a dare alla persona un'idea di cosa aspettarsi. Se ciò non corrisponde a ciò che speri di fare nel tuo prossimo ruolo, prendilo in considerazione, soprattutto se alla fine ti viene offerto il lavoro.
Sì, un incarico di intervista può essere scoraggiante, ma non è nulla da perdere. Fai un respiro profondo, ricorda a te stesso che puoi farlo e ricorda che mentre è un pezzo importante della tua candidatura, non è l'unico pezzo. Sei arrivato così lontano - ora hai solo un po 'più di tempo per andare.
