C'è molto che puoi fare per preparare un colloquio. Puoi fare ricerche sull'azienda, cercare di capire quali domande porrà il responsabile delle assunzioni e, ovviamente, fare pratica. Ma, alla fine, potresti ancora essere completamente accecato da come procede l'intervista.
Sì, può essere frustrante, ma ecco la buona notizia: non importa quale sia la forma della tua intervista o quanto siano pazze le domande, devi solo ottenere quattro punti chiave attraverso quando ti stringi la mano ed esci dalla porta.
1. Inizierai ad avere un impatto il primo giorno
Se sei in grado di convincere il responsabile delle assunzioni a immaginare di contribuire con un lavoro significativo nel tuo primo giorno, hai fatto bene. Questo è l'obiettivo numero uno. Per fare ciò, affidati alla tua esperienza pertinente e crea una chiara connessione con la posizione per cui stai intervistando.
I bravi intervistati parleranno di quanto fossero bravi nel loro lavoro più recente, ma uno eccezionale illustrerà come può essere bravo in questa posizione grazie alle abilità e alle conoscenze acquisite nell'ultima. Il collegamento dei punti fa la differenza.
2. Ti adatterai al team (e non solo socialmente)
Entrare a far parte della squadra non significa solo andare d'accordo con tutti. Quindi, anche se sicuramente vuoi essere simpatico, non vuoi dimenticare di indicare che sai in cosa ti stai impegnando in termini di lavoro effettivo, ovvero quale ruolo giocherai all'interno dell'attuale struttura della squadra. Facendo uno sforzo per articolare chiaramente la tua comprensione del lavoro, ti distinguerai tra tutti gli altri candidati affascinanti e amichevoli.
3. Sei entusiasta del lavoro
È logico che un candidato entusiasta sia quasi sempre accolto meglio di uno che sembra, beh, annoiato. Detto questo, può essere una linea sottile tra entusiasmo e disperazione.
Fare domande su ogni cosa brillante che attira la tua attenzione in ufficio ti farà sembrare eccessivo (e distratto), mentre porre domande ponderate che mettono in mostra simultaneamente la tua ricerca aziendale è impressionante. Conosci la differenza. Essere in grado di parlare dell'azienda, sia nel formato di una domanda o meno, farà impressione.
4. Sparkle
Infine, non lasciare che il tuo tentativo di essere professionale nasconda troppo della tua personalità. Dopotutto, gli intervistatori sono alla ricerca di candidati che "brillino" (di più su questo qui). Anche se non vuoi lasciarti trasportare così tanto dal parlare di come hai pedalato in Europa da dimenticarti di portare la tua esperienza più pertinente, non vuoi evitare di discuterne se l'opportunità si presenta.
Chiacchierare su cose che ti interessano non è solo un booster di fiducia, ma ti rende anche un candidato più avvincente. Tutti amano un po 'di stranezza.
Riconosco che è tutto più facile a dirsi che a farsi. Puoi renderlo più gestibile cercando di indirizzare almeno uno di questi quattro punti in tutte le tue risposte. Tutto ciò che dici dovrebbe aiutare il gestore delle assunzioni a spuntare ciascuna di queste caselle. E, se una casella viene selezionata più di una volta, allora tanto meglio.
