Come consulente di carriera, dico spesso alle persone in cerca di lavoro che dovrebbero cercare di mettersi nei panni di un responsabile delle assunzioni. Piuttosto che avvicinarti alla tua ricerca di lavoro e comunicare ai potenziali datori di lavoro che stai cercando di capire cosa è meglio per te, è molto più efficace presentare le tue abilità in un modo che mostri cosa c'è dentro per le aziende.
Certo, questo è un affare complicato perché, beh, chi sa cosa pensano i responsabili delle assunzioni? Per far luce sull'argomento, ecco una panoramica del processo che molti responsabili delle assunzioni affrontano prima di estendere un'offerta di lavoro e, soprattutto, come distinguersi in ogni passaggio.
Passaggio 1: rivedi i curriculum e le lettere di presentazione
Supponi di essere un responsabile delle assunzioni che non ha il lusso di lavorare con una squadra di reclutamento. Ciò significa passare attraverso un mucchio di centinaia di curriculum e lettere di accompagnamento e la scansione per esperienza specifica o abilità particolari. (Anche i responsabili delle assunzioni che riescono a lavorare con reclutatori e sistemi di tracciamento dei candidati devono inevitabilmente rivedere molti materiali per le domande di lavoro.)
Parliamo prima della lettera di accompagnamento, perché le lettere di accompagnamento sono in realtà molto semplici. Invece di riaffermare il tuo curriculum in forma di frase, fai in modo che la tua lettera di accompagnamento aggiunga valore evidenziando da due a tre abilità rilevanti che il responsabile delle assunzioni sta cercando e dando un esempio di un tempo in cui hai usato quell'abilità (prova questo modello). Meglio ancora, capire esattamente come è possibile semplificare la vita del responsabile delle assunzioni e scriverne. Si chiama lettera di dolore, ed ecco come lo fai.
Per quanto riguarda il curriculum, concedi una pausa al gestore delle assunzioni rendendo il tuo curriculum facile da sfogliare (ecco alcuni suggerimenti per farlo) e formattando il tuo curriculum in modo da tenere conto delle priorità del gestore delle assunzioni. (Nota: questo potrebbe non essere il modo per te più sensato.) Tutto sommato, nel curriculum e nella lettera di presentazione, prova a collegare il più possibile i punti per il responsabile delle assunzioni. Potresti vedere come sei il candidato perfetto, ma a meno che non lo spieghi davvero, potrebbe non essere così evidente per gli altri.
Passaggio 2: eseguire schermate del telefono
Dopo aver eliminato molti dei curriculum per essere non qualificati, difficili da leggere o noiosi, il passo successivo è condurre schermi del telefono. Molte volte, lo schermo del telefono viene utilizzato per valutare l'abilità tecnica al fine di scoprire essenzialmente se un candidato è in grado o meno abbastanza per fare il lavoro.
Quindi, ovviamente, dovrai confermare che sei davvero in grado di fare il lavoro. Ma se vuoi davvero scuotere la chiamata introduttiva, lavora per dimostrare che sei eccezionalmente entusiasta della posizione e che sei una forte scelta culturale per l'azienda. Ricorda: il responsabile delle assunzioni farà molte di queste cose e parlare con qualcuno che suona davvero divertente lavorare probabilmente renderà la giornata di questa persona.
Infine, solo perché stai conducendo il colloquio dalla tua stanza familiare, non metterti troppo comodo. L'errore numero uno che le persone fanno durante le interviste telefoniche sembra annoiato.
Passaggio 3: intervista ai finalisti
Se arrivate all'intervista finale in loco, le cose stanno andando bene per voi. I responsabili delle assunzioni in genere non fanno lo sforzo di portare le persone in ufficio a meno che non siano piuttosto interessate alla loro candidatura perché richiedono così tanti sforzi per organizzare un'intera giornata (o anche un paio d'ore) di interviste. Questo ostacolo finale è di solito per confermare ulteriormente le tue abilità e abilità e quindi passare un po 'di tempo a valutare l'adattamento culturale.
In questa fase, è importante ricordare che i responsabili delle assunzioni non sono intervistatori professionisti formati, non è semplicemente il loro compito principale. Ciò significa che l'onere è a carico dell'intervistato per trasmettere il tuo messaggio, anche se ti vengono poste delle domande sbagliate. Ecco la mia formula: fai una dichiarazione che risponda alla domanda ("Sono molto a mio agio nel gestire i conflitti"), e poi supporta la tua richiesta con una storia della tua esperienza. Le storie sono un ottimo modo per mostrare simultaneamente la tua esperienza precedente e costruire un rapporto con l'intervistatore.
A parte questo, ci sono alcune cose che agli intervistatori piace quasi sempre ascoltare e altre che preferiscono davvero non menzionare. Il resto è piuttosto buon senso. Presentati un po 'presto (non molto presto) e sii professionale e gentile durante l'incontro.
Passaggio 4: valutare i candidati
L'ultimo passo per il responsabile delle assunzioni è prendere una decisione finale. A volte la scelta è semplice: una persona brilla chiaramente sulle altre. Altre volte, quando la competizione è molto vicina, si riduce a quale candidato preferisce il responsabile delle assunzioni. (Sì davvero.)
Ciò significa che, oltre ad essere pronto e in grado di svolgere il lavoro, vuoi anche essere il più simpatico possibile, trovando modi per connetterti realmente con l'intervistatore durante questo processo. Se lo fai bene e non ti rilassi sulla nota di ringraziamento che invii, allora hai fatto tutto il possibile per distinguerti di fronte al responsabile delle assunzioni.
Come nota finale, sii paziente mentre aspetti una risposta. Il processo di assunzione può richiedere molto tempo, soprattutto per le posizioni che richiedono il consenso di un intero comitato di ricerca. Spero che presto sentirai buone notizie, ma in caso contrario, utilizzale come esperienza di apprendimento per il tuo prossimo colloquio e rifletti su come potresti essere migliorato, mentre capisci che molte cose in questo processo sono al di fuori del tuo controllo. In bocca al lupo!
