Le interviste sono abbastanza inducenti all'ansia, specialmente quando il tuo intervistatore ha ciò che può essere descritto solo come una faccia da poker professionista. Potresti farti impazzire cercando di capire cosa sta succedendo esattamente dietro quel sorriso diplomatico.
Per salvarti dall'agonia e per aiutarti a prepararti meglio, ecco uno sguardo privilegiato a ciò che passa attraverso la mente di un responsabile delle assunzioni durante un'intervista. In generale, i datori di lavoro sono alla ricerca della migliore soluzione tecnica e culturale che i loro budget consentiranno. Mentre tutte queste domande passeranno per la testa, le domande che finiscono per porre di solito non sono così dirette. Quindi, sappi che, non importa quanto stravagante o irrilevante possa sembrare la domanda, tornano tutti a queste cinque preoccupazioni fondamentali.
1. Hai fatto con successo lavori simili in passato?
In realtà, la domanda dovrebbe essere più simile a "Riesci a fare il lavoro?", Ma non è sempre la cosa più semplice da valutare. Ecco perché tale peso è dato alla tua capacità di mostrare il lavoro pertinente che hai svolto, sia che fosse per un'altra azienda, per la scuola o semplicemente in modo indipendente.
Ogni volta che ne hai l'occasione, dovresti parlare della tua esperienza pertinente e delle tue abilità trasferibili. Certo, non si tratta sempre solo di risultati. Essere in grado di parlare del motivo per cui hai avuto successo è anche importante. Racconta storie sulla tua esperienza precedente (ecco come, ed essere introspettivo. L'intervistatore cercherà di trarre spunti dalle tue risposte, quindi potresti anche spiegarle per assicurarti di inviare il messaggio che desideri inviare.
2. Lavorerai bene con la mia squadra attuale?
C'è sempre un certo contesto in cui vieni assunto, ed è nel miglior interesse del responsabile delle assunzioni assicurarsi che sarai in forma e che possa colpire il terreno correndo.
Come può esattamente un manager delle assunzioni discernere se ti allenerai o no? Alla fine, è ancora un po 'una scommessa, ma alcune cose che dovresti assolutamente provare a superare sono il tuo stile di comunicazione ed efficacia, la tua etica del lavoro, i tuoi valori di carriera e il modo in cui affronti i problemi. Pensa ampiamente a queste cose, quindi trova un esempio concreto di supporto mentre ti prepari per l'intervista.
E ricorda: qui non c'è una risposta giusta o sbagliata. Dopotutto, non vuoi finire nemmeno in una situazione in cui ti trovi male.
3. Che cosa sai della mia azienda?
Ti stai candidando per un ruolo specifico che probabilmente esiste anche in molte altre società, quindi perché questo? I responsabili delle assunzioni vogliono che tu dimostri non solo che sai cosa rende speciale la loro particolare azienda, ma che sei davvero entusiasta. Fare i compiti in compagnia e considerare il motivo per cui saresti in forma dimostra che sei investito.
Naturalmente, non si ferma qui. Fare domande ponderate e informate sull'azienda è un ottimo modo per mostrare continuo entusiasmo man mano che l'intervista procede (eccone alcune fantastiche). Effettua preventivamente le ricerche dell'azienda e mostra ciò che sai sia nelle risposte che nelle domande.
4. Il lavoro che ti aspetti si allinea con quello che il lavoro è in realtà?
In altre parole, sai a cosa ti stai iscrivendo, ed è quello che stai davvero cercando? Nessuno vuole assumere qualcuno che vuole solo che il lavoro lo riporti fino a quando non si presenta un nuovo, più desiderabile lavoro. E mentre siamo sul tema delle aspettative, le tue aspettative salariali sono in linea con quelle dell'azienda? Per arrivare al punto, la società può permettersi di assumerti?
Per arrivare a questo, l'intervistatore potrebbe chiedere qualsiasi cosa alla tua motivazione per lasciare la tua posizione precedente a ciò di cui sei più entusiasta nel nuovo ruolo. L'attuale domanda sullo stipendio probabilmente sorgerà anche ad un certo punto. Alla fine, ci sono un centinaio di domande diverse che potrebbero suscitare questa preoccupazione. Per prepararti in un lasso di tempo realistico, scopri qual è la tua narrativa di carriera. Da dove vieni, dove vai e perché? In che modo questo lavoro si adatta ai tuoi obiettivi? Oh, e leggi sulla trattativa.
5. Sei sicuro delle tue capacità?
Questo potrebbe non essere qualcosa a cui i manager delle assunzioni stanno pensando consapevolmente, ma puoi scommettere che la loro percezione della tua fiducia farà la differenza nel modo in cui si ricordano di te. Ora, la fiducia può significare cose diverse per persone diverse, ma in generale se puoi dimostrare che sei appassionato del lavoro e guardi la parte, metà della battaglia è vinta. Se vuoi aumentare ulteriormente la tua sicurezza, dedica un po 'di tempo a fare alcune pose di potere prima della grande intervista.
Certo, sembrare sicuri è solo una questione di pratica, ma avere fiducia richiede una mentalità completamente nuova. Se sei a corto di tempo, ricevi una chiacchierata dalla tua rete di supporto di amici e mentori. Avere le persone giuste nella tua vita può fare la differenza quando si tratta di fiducia in se stessi, per non parlare del fatto che è più facile (e più efficace) dire: "Il mio manager mi descriverebbe come un lavoratore", piuttosto che " dire che sono un gran lavoratore. "
Se riesci a trasmettere un messaggio chiaro che affronta tutte queste preoccupazioni, sei ben preparato a incontrare il misterioso responsabile delle assunzioni. Quindi, prima di passare alla prossima intervista, fai un punto per controllare tutto in questo elenco. Potrebbe non essere ancora possibile leggere la persona dall'altra parte del tavolo, ma questa volta non sarà necessario.
