Quando fai domanda per un posto di lavoro, i responsabili delle assunzioni ti cercano di determinare se la tua esperienza, abilità, attitudine e tratti della personalità dimostrano che sei perfetto per il loro ruolo aperto e la cultura aziendale.
E per farlo, fanno quello che tutti noi facciamo quando abbiamo bisogno di informazioni: si rivolgono a Google.
Quindi, che sia personale o professionale, ciò che condividi online è una parte cruciale dell'immagine che stai proiettando ai potenziali datori di lavoro, per non parlare di un fattore chiave nel fatto che tu venga assunto o meno.
Dato che la tua attività online può far emergere qualsiasi cosa, dal tuo sito web personale e il trambusto laterale a tutto ciò che è perseguibile sui siti social, abbiamo parlato con un paio di responsabili delle assunzioni che ci hanno fatto sapere esattamente cosa funziona (e cosa no) quando si tratta di catturare il loro attenzione e guidare una decisione.
I risultati di Google possono aumentare o diminuire la possibilità di essere assunti
Pensi che gli argomenti esilaranti di Quora di cui scrivi per scherzo a tarda notte o che il tuo recente commento su un articolo di notizie non contano? Ripensaci, perché la tua attività potrebbe essere archiviata sul Web, mostrandosi quando un recruiter o un responsabile delle assunzioni compaiono a tuo nome.
"La ricerca di candidati su Google è uno dei modi più veloci per ottenere una rapida lettura generale di una persona, emergendo importanti traguardi di carriera e progetti impressionanti o talvolta, riguardanti bandiere rosse", conferma un reclutatore di Slack.
Quindi, Google stesso, e considera quale tipo di impatto i risultati potrebbero avere su un datore di lavoro. Citazioni positive (sia personali che professionali) e post di blog ponderati potrebbero ispirare i responsabili delle assunzioni a approfondire il modo in cui trascorri il tuo tempo e ciò che fai bene. D'altra parte, discussioni di commento aggressivo intrise di dibattito, opinioni politiche sconsiderate, recensioni negative che hai scritto e altri risultati generalmente negativi possono essere immediatamente scoraggianti, non importa dove li trovino un responsabile delle assunzioni. Yikes!
Se vuoi davvero impressionare i tuoi risultati di ricerca (o vuoi spingere verso il basso alcuni risultati poco lusinghieri), un sito Web personale solido può guadagnare punti seri. Il tuo sito web personale è la tua occasione per andare oltre le informazioni su LinkedIn e sui social media.
Inizia con un nome di dominio professionale (ad esempio "YourName.com") per consentire al tuo nome di apparire nella parte superiore delle ricerche di Google. Squarespace ha un ottimo SEO integrato, quindi è probabile che il tuo sito web professionale venga visualizzato nella parte superiore dei risultati di ricerca (anche sopra la tua pagina Facebook!).
"Quando un candidato ha avuto il tempo di mettere insieme un sito personale che racconta la sua storia e condivide lavori recenti, so immediatamente che sono qualcuno che prende l'iniziativa per far accadere le cose", un reclutatore di Yahoo! azioni. "Mostra anche quanto a loro importa davvero."
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Lo stalking professionale inizia con LinkedIn
La manciata di responsabili delle assunzioni con cui abbiamo parlato ci ha detto che, a seguito di risultati di ricerca generali, il loro stalking di solito si sposta su piattaforme professionali. A seconda della ricerca, i recruiter e i responsabili delle assunzioni potrebbero consultare Linkedin, AngelList o qualsiasi altro luogo in cui si dispone di un profilo o portfolio professionale.
“La competenza di solito ha un valore commerciale diretto, che è il primo requisito che cerchiamo. Mentre più materiale sociale è prezioso, viene dopo aver pensato di raggiungere i nostri obiettivi o la linea di fondo ”, afferma Pete Abilla, fondatore e responsabile delle assunzioni della startup per l'istruzione Tutors Near Me. Deborah Sweeney, un responsabile delle assunzioni presso My Corporation, concorda sul fatto che garantire che un candidato abbia qualifiche professionali deve sicuramente avvenire per primo. "Abbiamo trovato che Linkedin è una risorsa sempre sorprendente", ci dice. "La piattaforma è un po 'più curata e formale, ma fornisce ancora moltissime informazioni su una persona che vorremmo incontrare."
Abilla e Sweeney affermano entrambi che un profilo completo è fondamentale quando si tratta di guadagnare attenzione su piattaforme orientate al lavoro. Un colpo alla testa amichevole e professionale attira l'attenzione, mentre un breve riepilogo lucido è un modo semplice per condividere ciò che fai e come aggiungere valore aziendale.
Per ulteriore credito, considera di seguire i leader del pensiero specifici del settore e di apprezzare o commentare il loro contenuto, seguire aziende ammirevoli o innovative nello spazio e condividere media che dimostrino che sei istruito e riflessivo su un argomento o tipo specifico di lavoro. "Non è solo ciò che qualcuno condivide in termini di riprendere le esperienze che conta", spiega Sweeney. "Sono i contenuti con cui interagiscono, le aziende e i marchi che seguono, insieme a tutte le testimonianze pubbliche e le conferme che hanno raccolto, e da chi".
I social media mostrano che sei perfetto per la cultura
Proprio come l'aspetto del social engagement di LinkedIn, siti come Facebook, Snapchat, Instagram e persino Spotify possono raccontare storie su chi sei.
Octavia Warren Gillmore di Creative Juice, un'agenzia creativa con sede ad Atlanta, ci dice che completa una prima impressione su un potenziale noleggio cercando nei loro profili Facebook e Instagram articoli intelligenti, citazioni di ispirazione e foto di tutti i giorni con la famiglia e gli amici. "Poiché il punto dell'esercizio è valutare quale tipo di persona potrei invitare a far parte del nostro team affiatato, eventuali commenti offensivi, articoli o foto inappropriate mi fermano proprio nelle mie tracce."
Quando Arturo Escalera stava assumendo un ruolo editoriale nella sua azienda, un collega ha fortemente raccomandato qualcuno per la posizione. Stava benissimo sulla carta e lui era entusiasta di organizzare un'intervista. Quindi, l'ha cercata su Google. Una rapida ricerca ha rivelato che non era adatta a livello culturale, principalmente a causa di alcune foto piuttosto rivelatrici.
"Il suo Instagram aveva il potenziale per rovinare la reputazione del nostro team."
Se stai cercando di utilizzare i tuoi profili social per ottenere un tipo specifico di lavoro, sii esperto nel condividere foto e video pertinenti e accattivanti. "Con i social media, potresti non avere mai una seconda possibilità per fare una buona prima impressione", conferma Warren Gillmore.
Larry Fein, un professionista IT di New York attualmente in cerca di lavoro, afferma che negli ultimi mesi è stato particolarmente difficile tacere sulla politica, ma sa che è importante per lui nel caso in cui eventuali potenziali datori di lavoro stiano verificando i suoi profili sociali.
“Non pubblicherò né ripubblicherò nulla di politico su Facebook. A parte un occasionale come nel post di qualcun altro, tutto ciò che vedranno sul mio Facebook sono post e gattini divertenti ”.
Non sottovalutare mai il potere di raccogliere tutti i tuoi contenuti social insieme in un unico posto. Un sito web personale è un modo semplice per raggiungere questo obiettivo, collegandosi a ciascuno dei tuoi profili e dandoti ancora più spazio per raccontare la tua storia e condividere ciò che sai e cosa puoi fare. Pensa al ruolo che speri di ottenere e al tipo di contenuto che puoi creare per portare i tuoi sforzi in un impressionante passo avanti. Stai cercando un lavoro nel settore dei viaggi? Invece di collegarti al tuo Instagram, trasmetti in streaming un feed live delle tue foto e scrivi post su dove sei stato di recente. Se la tua attenzione si sta rompendo in qualcosa di totalmente nuovo (come passare dalla finanza alla moda), usa il tuo sito Web per collegarti ai prodotti che ami e incorporare i tutorial video che crei, mostrando esattamente perché sono fantastici.
Mettere in mostra la tua esperienza lavorativa e le tue abilità specifiche, perfezionando ciò che appare nei risultati di ricerca e su piattaforme professionali richiede tempo, ma ne vale la pena. Le aziende stanno prestando attenzione e vuoi che vedano che sei una persona solida, autentica, pronta per essere il loro prossimo nuovo assunto.
