Se sei come molte persone che conosco, ti preoccupi di ciò che i responsabili delle assunzioni dicono di te nel momento in cui esci dall'intervista. E quindi probabilmente supponete che inducano a fondo le vostre risposte e assumono solo persone con zero difetti.
Bene, non posso parlare per ogni singolo responsabile delle assunzioni sulla faccia della terra, ma posso dire che quando ero un reclutatore, non era così. Certo, ci sono molte conversazioni che avvengono prima che un candidato riceva un'offerta, ma le cose di cui stanno discutendo i tuoi intervistatori probabilmente ti sorprenderanno.
1. Questa persona è entusiasta di intervistare qui?
Molti datori di lavoro che ho incontrato fanno tutto il possibile per assumere persone appassionate della missione della loro azienda. Un sincero interesse per l'organizzazione fa molta strada e molti reclutatori sanno che non dovrebbero accontentarsi di qualcuno che è qualificato sulla carta, ma non ha interesse a far parte della squadra reale.
E poiché questo è così importante per così tante persone, la tua eccitazione aumenta più spesso di quanto pensi. I datori di lavoro sanno che incontreranno candidati che non conoscono l'intera missione o non hanno memorizzato la storia della fondazione, ma cercano persone che sembrano sinceramente entusiaste della possibilità di venire a lavorare lì.
Se la tua energia è carente, dovrebbe essere un segno che probabilmente dovresti cercare altrove. Perché? Perché è un'indicazione per il datore di lavoro che probabilmente dovrebbero cercare anche altrove.
E, se non sei sicuro che il tuo entusiasmo si sia manifestato chiaramente, usa la tua nota di ringraziamento per rendere ovvio quanto sei entusiasta dell'opportunità.
2. C'è qualcun altro che dovremmo chiedere a questa persona di intervistare?
Ho perso il conto del numero di volte in cui sono uscito da un'intervista e non ho avuto dubbi sul fatto che dovremmo passare. Ma ho anche perso il conto del numero di volte in cui ho lasciato un'intervista con un candidato eccellente e ho dovuto chiedere al responsabile delle assunzioni se voleva che quella persona incontrasse qualcun altro. E se è così, quando quella persona sarebbe disponibile.
Per quanto frustranti fossero gli orari in fila, è diventato un vero motivo per cui alcune delle persone più qualificate che ho incontrato non hanno ottenuto altro che il silenzio radio per un lungo periodo.
E ancora peggio, ero stato bruciato abbastanza in passato per sapere che c'era una possibilità che una persona sarebbe finita in uno dei nostri concorrenti perché lui o lei pensava che non fossimo interessati ad andare avanti. Quindi, anche se è del tutto comprensibile essere frustrati dalla mancanza di follow-up, conforta nel fatto che il ritardo non significa che sei fuori dai giochi.
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3. Entro quanto tempo abbiamo bisogno di qualcuno per iniziare?
Potresti aver letto questa domanda e pensato a te stesso: "Quindi, se catturo un'azienda nel momento esatto in cui hanno semplicemente bisogno di ricoprire un ruolo, sarò in buona forma per ottenerlo?" Mi dispiace essere il portatore di cattive notizie, ma la verità è che non è così.
Se un datore di lavoro si impegna a farti un'offerta, si chiederà quanto presto vorrebbe che tu iniziassi a capire la sua linea temporale interna. Chi ha bisogno di essere avvisato? Di cosa ha bisogno il team HR per il tuo onboarding? Quando pensa che sarai in grado di avvisare la tua attuale azienda?
D'altra parte, questa domanda spesso stimola una lunga conversazione su quanto sei bravo. Se non sei tu, è più probabile che le risorse vengano riassegnate per colmare una lacuna fino a quando il datore di lavoro non troverà la persona giusta, piuttosto che ti assumerà (e fidati di me, è per il meglio).
Ma, cosa ancora più importante, questo costringe le aziende a riflettere profondamente sul fatto che sono entusiaste di assumerti o se si accontenterebbero solo estendendoti un'offerta.
Alcuni di questi punti di discussione non sono esattamente divertenti. Lo capisco, specialmente perché se dipendesse da me, ogni conversazione che un responsabile delle assunzioni su di me sarebbe incredibilmente positiva.
Ma sapere cosa succede a porte chiuse è ancora un buon modo per alleviare i nervi. I datori di lavoro non si limitano a prendere in giro le tue risposte dopo aver lasciato un'intervista o quel vecchio blazer di cui non eri sicuro (ma che hai deciso di andare all'ultimo minuto). Stanno scavando in alcune domande cruciali per determinare se sei adatto per il lavoro e anche se il lavoro è qualcosa che ti renderebbe felice.
