Se hai intervistato più di un milione di volte o puoi contare su una mano quante volte sei stato faccia a faccia con un responsabile delle assunzioni, il processo è sempre stressante. Non solo stai facendo del tuo meglio per presentare la versione migliore di te stesso, stai anche cercando di leggere il tuo pubblico e raccogliere quante più informazioni possibili sul ruolo, sulla cultura aziendale e sull'organizzazione stessa. Nessuna pressione.
Chiedi a qualsiasi manager com'è prendere una decisione di assunzione e molto probabilmente ti dirà che neanche per lei è un compito facile. Fare la scelta giusta può essere difficile, specialmente quando sceglie da un gruppo di candidati qualificati. Quindi, come puoi dare una mancia alle scale a tuo favore? Oltre a venire per ogni colloquio ben preparato, prova a metterti nei panni della persona seduta di fronte.
L'ultima volta che ho controllato, nessuno ha ancora capito come leggere le menti, ma possiamo avvicinarci abbastanza affrontando i cinque pensieri comuni che quasi ogni responsabile delle assunzioni probabilmente ha durante la tua intervista.
1. Posso gestire questa persona?
Un supervisore non assumerà qualcuno con cui non crede di poter lavorare. I manager sono disponibili in tutte le forme e dimensioni: alcuni sono privi di responsabilità e si aspettano che i loro dipendenti facciano ciò che devono fare con poca o nessuna supervisione. Ad altri piace ricevere aggiornamenti quotidiani, rivedere religiosamente i timecards e pianificare incontri regolari per il check-in con il proprio personale. Se ti piace ricevere feedback regolari e bramare il tuo tempo con il tuo supervisore, una persona rilassata potrebbe non essere la scelta migliore per te. Al contrario, se sei un operatore indipendente che apprezza l'autonomia, un supervisore pratico probabilmente non è un ottimo abbinamento per il tuo stile di lavoro.
Quindi, quando il tuo potenziale futuro capo inizia a pensare alla tua partita come manager e dipendente durante il tuo colloquio, cosa puoi fare? Per iniziare, puoi dimostrare di essere un grande ascoltatore facendo contatto visivo, prendendo appunti, ponendo domande e dando risposte ponderate. Ricorda che sei orgoglioso di assumerti la responsabilità per i contributi sul posto di lavoro, apprezza il feedback costruttivo e sei entusiasta di continuare a far crescere il tuo set di competenze. Dimostrare la volontà di possedere il tuo lavoro, ascoltare e imparare segnerà sicuramente alcuni punti a tuo favore.
Ad un certo punto durante l'incontro, dovresti anche avere l'opportunità di porre alcune domande. Prova a chiedere al tuo potenziale supervisore come descriverà il suo stile di gestione. Se la sua risposta è in linea con le tue preferenze, dì: “Sembra fantastico! Trovo che lavoro davvero bene con manager che sono pratici e forniscono molti feedback dettagliati ", o" Questo è molto in linea con il mio stile di lavoro. Avere un certo grado di autonomia per svolgere il mio lavoro mi aiuta a massimizzare la mia produttività. "
Se scopri che lo stile di leadership del tuo futuro capo non è adatto a te, potrebbe essere il momento di valutare se questo è il lavoro che fa per te.
2. Questa persona comprende davvero questo ruolo?
Gli intervistatori vogliono essere sicuri che tu non solo sappia cosa ti faresti coinvolgere, ma che hai fatto i compiti. Assicurati di aver esaminato a fondo la descrizione del lavoro prima del colloquio e fai uno sforzo per mettere in relazione la tua esperienza esistente con le responsabilità che avresti nel ruolo per il quale ti stai prendendo in considerazione.
La maggior parte dei responsabili delle assunzioni di solito inizia con un paio di semplici domande come "Puoi parlarmi di te?" E "Perché sei interessato a questa posizione?" Queste sono occasioni perfette per dimostrare la tua comprensione del ruolo. Dì qualcosa che indichi che ottieni ciò che il lavoro comporta e perché il tuo background è una corrispondenza solida: “Ho quattro anni di esperienza nella gestione della produzione e sono specializzato nelle relazioni con i fornitori. So che la gestione dei fornitori sarebbe una componente importante di questo ruolo, motivo per cui sono particolarmente entusiasta di questa opportunità ", o" Sono appassionato di social media e sto specificatamente prendendo di mira opportunità che mi permetteranno di accrescere la mia esperienza in questo settore. So che una delle mie principali responsabilità in questo ruolo sarebbe la scrittura e la pianificazione di tweet per l'account Twitter dell'azienda, e ho alcune idee fantastiche su come posso aiutarti a far crescere i tuoi follower. "
Un altro ottimo modo per dimostrare di aver capito cosa stai intervistando è quello di porre domande sul ruolo dopo aver dimostrato di aver fatto di più che leggere semplicemente la descrizione del lavoro. Dicendo: "Che tipo di obiettivi di traffico hai per Twitter e quali risorse pensi ti aiuteranno a raggiungere tale obiettivo?"
Ogni volta che puoi andare oltre l'elenco dei lavori per mostrare una comprensione impressionante delle responsabilità del ruolo, dovresti farlo. È uno spreco di tempo sia per te che per il reclutatore ripetere solo ciò che è coinvolto nella posizione.
3. Questa persona è davvero entusiasta di lavorare qui?
Simile ad avere una conoscenza approfondita delle potenziali opportunità, è importante dimostrare che sei sinceramente entusiasta dell'organizzazione nel suo insieme. Certo, non tutte le interviste saranno con la compagnia dei tuoi sogni, ma fai del tuo meglio per trovare qualcosa di interessante per te.
La società è stata recentemente nominata come uno dei posti migliori in cui lavorare nella tua zona? Il reparto in cui lavoreresti per creare nuovi prodotti innovativi? Il CEO è stato recentemente citato in una pubblicazione rispettata? Dedica un po 'di tempo alla ricerca e alla lettura di tutti gli articoli recenti e pertinenti che puoi consultare durante l'intervista.
Oltre a chiedersi se sei davvero entusiasta dell'opportunità, un intervistatore vorrà valutare se sei adatto. Durante l'incontro, cogli l'occasione per chiedere del team, del loro stile di lavoro e della cultura aziendale. Questo non solo dimostrerà che sei veramente preso dall'apprendimento dell'organizzazione nel suo insieme e non solo focalizzato sulla posizione per cui ti stai candidando, ma dimostrerà che anche a te importa essere la persona giusta per il lavoro.
4. Questa persona mi farà apparire bene?
In una certa misura, la prestazione di un dipendente è una riflessione sul suo supervisore. Il tuo potenziale futuro capo vuole essere sicuro che se si prende un giorno libero o non riesce ad arrivare a una riunione, sarai ancora in cima al tuo gioco. Se fai un lavoro superbo e ti presenti bene, anche lei ha un bell'aspetto. Se stai scherzando mentre il capo è in vacanza o non rileggi quell'e-mail super importante, la persona a cui riferisce probabilmente non sarà troppo felice con nessuno dei due.
Qual è il modo migliore per assicurare al tuo futuro manager che sei totalmente affidabile? Scopri cosa apprezza in un membro del team. Prova a chiedere: "Quali tratti sono più importanti per te in un dipendente?" O "Quali sono le tue aspettative per la persona che assume questo ruolo?" Se le sue risposte si allineano al tuo stile di lavoro, assicurati di dirglielo. Ad esempio, se la tua intervistatrice afferma che apprezza soprattutto la comunicazione chiara, dì: “Non potrei essere più d'accordo. Mi sforzo sempre di mantenere il mio team e il mio manager aggiornati sui miei progressi, carico di lavoro e disponibilità. Ho scoperto che mantenere linee di comunicazione aperte fa molto per ottimizzare la produttività e il lavoro di squadra. "
Alla fine del tuo colloquio, quando il tuo futuro supervisore ti chiede se hai qualcosa da aggiungere, prova a guidare con te, “Apprezzo molto tutte le informazioni che hai condiviso con me su come è lavorare qui e le tue aspettative per questo ruolo . Penso che la mia esperienza e il mio stile di lavoro siano perfetti per questa squadra. Voglio che tu sappia che come dipendente, puoi aspettarti che io sia proattivo, reattivo e orientato alle scadenze. "
Questo tipo di risposta mostra che hai prestato attenzione ed è una buona indicazione del tuo comportamento professionale.
5. Quando è il pranzo?
Il colloquio può essere estenuante anche per le persone dall'altra parte della scrivania, specialmente se il responsabile delle assunzioni si incontra con più candidati back to back. Questo non accade durante ogni intervista, ma a volte la mente di un intervistatore vagherà. Potrebbe essere affamato, potrebbe essere stanco o potrebbe essere distratto da una scadenza incombente, ma a prescindere dal motivo della distrazione, succede.
Ovviamente non puoi controllare i fattori esterni che possono influenzare lo stato d'animo del tuo intervistatore, ma puoi lavorare per diventare l'intervistato più interessante e coinvolgente che puoi essere. Recluta un amico per aiutarti a mettere in pratica alcune domande di intervista più comuni e chiedi feedback sul linguaggio del corpo, sul contatto visivo, sul tono della voce e sul contenuto delle risposte. Stai guardando in basso quando parli o parli con una voce monotona e monotona? Se non sembri interessato alle tue risposte, non puoi aspettarti che lo siano anche gli altri.
Un altro trucco chiave da ricordare? Mantieni le tue risposte brevi e dolci. Molte persone tendono a vagare quando sono nervose e questo può far sentire questo incontro come se si trascinasse all'infinito. Prova a creare risposte eccezionali usando questa semplice formula: risposta + esempio + risultato. Ad esempio, in risposta a "Come gestisci il tuo tempo?", Dì: "Gestisco il mio tempo dando la priorità alle mie responsabilità. Ad esempio, se sto lavorando su due progetti contemporaneamente, affronterò sempre quello che è più complesso o prima dovuto. Questo mi ha aiutato ad essere molto efficace nei miei ruoli passati. In effetti, ricevo regolarmente complimenti per la mia capacità di destreggiarsi in un grande carico di lavoro senza perdere le scadenze. "
Tieni presente che l'obiettivo qui non è semplicemente dire al tuo intervistatore cosa pensi che voglia sentire. L'obiettivo è quello di rispondere in modo proattivo alle domande che probabilmente si farà durante la riunione. Lo scopo di un colloquio non è quello di ottenere un lavoro, è per te e per il tuo potenziale futuro datore di lavoro valutare se siete adatti l'uno all'altro. Venire ben preparati e svolgere un ruolo attivo nella tua intervista servirà a questo scopo, facendoti sembrare una star nel processo.
