Hai finalmente ottenuto un'intervista per la posizione che hai sempre desiderato. Ma prima di fare una danza felice, sei sicuro di mettere il piede migliore in avanti? Dal presentarsi in ritardo al dimenticare il nome dell'azienda, ci sono ancora molti modi in cui puoi sbagliare in questa parte critica del processo se non stai attento.
Ma non temere! Sette imprenditori di successo di YEC espongono i più grandi errori che hanno visto da candidati altrimenti qualificati, oltre a come evitarli!
1. Fai tutto su di te
Le aziende vogliono sapere che sei un giocatore di squadra. Vogliono anche sapere che sei interessato al loro lavoro, non solo a un lavoro. Se un candidato non ha avuto il tempo di capire la compagnia e spiegare perché può contribuire a migliorarla: "Ecco perché sono la persona giusta per aiutare a far avanzare questa società", piuttosto che il più comune, "Questo il lavoro è perfetto per me perché … '- Non mi interessa.
2. Non fai le tue ricerche
Uno dei principali problemi che abbiamo con i candidati è che non comprendono quali servizi offriamo. È così importante fare le tue ricerche. Non sto cercando candidati che sappiano tutto, ma quanto basta per essere curiosi e avere una conversazione a due. Alla fine della giornata, non è solo l'esperienza che stiamo cercando; è se condividi gli stessi valori come noi.
3. Non riesci a fare domande
Non cogliere l'occasione per porre domande in un'intervista potrebbe facilmente costarti un'offerta. Le interviste di lavoro sono sempre una strada a doppio senso. Dovresti venire preparato con la tua serie di domande da porre durante l'intervista o alla fine. Questo dimostra che ti preoccupi davvero tanto del lavoro quanto dell'azienda.
4. Ti manca la passione
Le interviste possono essere stressanti, ma ciò non scusa la mancanza di passione o interesse di un potenziale candidato per ciò che la nostra azienda fa quotidianamente. Il nostro team è alimentato dalla passione e un candidato che non riesce a essere guidato e auto-motivato non è probabile che riceva un'offerta. Se un candidato sembra annoiato o completamente disinteressato al lavoro che svolgiamo, perché dovremmo volerlo nella nostra squadra?
5. You Reek of Drama
Se un candidato presenta un elenco di motivi per cui non ha funzionato nel suo lavoro precedente, è un chiaro indicatore che le piace scusarsi e probabilmente non lavorerà bene con noi. Cerchiamo di allontanarci da coloro che creano il dramma e un giorno potrebbero persino parlare male di noi.
Pronto a smettere di sbagliare e iniziare a calciare BUTT?
Bene, perché conosciamo oltre 10.000 aziende in cui è possibile esercitarsi in quelle abilità di intervista.
6. Chiedete solo cosa può fare l'azienda per voi
Invece di chiedere cosa l'azienda può fare per te, chiedi cosa puoi fare per l'azienda. Ogni volta che vediamo un "acquirente" netto, passiamo. Ogni volta che vediamo un "donatore di rete", siamo molto più propensi a lavorare con quella persona per portarla a bordo.
7. Sei pronto a rispondere solo alle domande
Se vieni a un colloquio di lavoro preparato solo a rispondere alle domande, hai già perso. I candidati dovrebbero avere un ordine del giorno. Certo, preparati a rispondere alle domande e condurre le tue ricerche, ma trova modi creativi per distinguerti. Condividi cose uniche su di te che non verrebbero mai mostrate su un curriculum e fai grandi domande a cui non è possibile rispondere con una ricerca su Google.
