Ogni volta che ti viene posta questa domanda durante una ricerca di lavoro, ti stai chiedendo se dovresti rispondere onestamente (il che potrebbe tradursi in un'offerta più bassa di quella che desideri), mentire (che sembra ombroso e potrebbe facilmente ritorcersi contro) o eseguire una ginnastica di intervista per uscire dalla condivisione.
Quindi potresti essere stato sollevato nell'apprendere che le città e gli stati stanno iniziando a combattere contro di essa (tra cui California, Delaware, New York City e altro). No, non è solo perché è imbarazzante, ma perché potrebbe perpetuare lacune retributive.
Come spiega Ariane Hegewisch, direttrice del programma per l'occupazione e le retribuzioni presso l'Institute for Women's Policy Research, è abbastanza tipico per le aziende assumere qualcuno e dare loro un aumento percentuale rispetto allo stipendio precedente, diciamo del 10% o del 15%. I gruppi che affrontano discriminazioni nel mercato del lavoro hanno maggiori probabilità di entrare con uno stipendio precedente inferiore e quindi iniziare anche il loro prossimo lavoro dietro di loro - per essere ripetuti all'infinito durante la loro carriera senza quasi alcuna speranza di recuperare.
"Il divario salariale tra donne e uomini a New York City è inaccettabile, soprattutto per le donne di colore", afferma Seth Hoy, portavoce della Commissione per i diritti umani di New York, che applica la legge della città. L'obiettivo del divieto è "interrompere questo ciclo di disparità retributiva e garantire che le persone che sono state sistematicamente sottopagate per tutta la vita siano in grado di negoziare salari competitivi in base alle loro effettive abilità e qualifiche piuttosto che ai loro salari precedenti".
La buona notizia è che le leggi possono dare un vantaggio a chiunque senta di essere stato pagato ingiustamente nel loro ruolo precedente. Ma lo sappiamo tutti solo perché qualcosa di illegale non significa che non accadrà mai.
Quindi cosa puoi fare se ricevi comunque la domanda?
1. Evitare di inserire il numero in un modulo
Stai compilando la domanda per un lavoro che desideri davvero e sta chiedendo il tuo attuale stipendio.
Emily Liou, allenatore della carriera di Muse, raccomanda di inserire "N / A" o "Flessibile" in quel campo. Se ti costringe a inserire un valore numerico, suggerisce di scrivere "0" e di trovare un campo di testo appropriato altrove nell'applicazione in cui è possibile aggiungere qualcosa del tipo, "Nota: ho inserito $ 0 sulla domanda di stipendio, tuttavia voglio chiarire che lo sono flessibile se stabiliamo che esiste un adattamento reciproco. "
2. Deviare o aggiornare la domanda di intervista
Teoricamente, puoi semplicemente dire a un intervistatore educatamente e rispettosamente che non sei legalmente tenuto a rispondere a questa domanda. "Ma questa risposta è intimidatoria", afferma Arik Orbach, allenatore della carriera di Muse. "La cosa importante qui è non reagire in modo eccessivo o lasciare che le tue emozioni traggano il meglio da te se ritieni di essere preso di mira."
Liou aggiunge che puoi sempre deviare la domanda e assicurarti di finire con una nota positiva. "Se ti viene chiesto, 'Che cosa hai fatto l'ultima volta?' un candidato esperto può rispondere con: "Prima di discutere di qualsiasi stipendio, mi piacerebbe davvero saperne di più su ciò che questo ruolo comporta. Ho fatto molte ricerche sull'azienda e sono certo che se si adatta perfettamente, saremo in grado di concordare un numero equo e competitivo per entrambe le parti '", afferma.
Puoi anche rispondere a una domanda simile anziché a quella che ti viene posta. I candidati "non devono rivelare il loro precedente stipendio, ma invece riformulare la loro risposta per esprimere le loro aspettative salariali o requisiti per il lavoro", secondo Hoy. In altre parole, dì loro cosa ti aspetti di fare, non quello che sei attualmente pagato.
3. Fai la tua ricerca
"Le aziende adorano i dati e più si può venire preparati con informazioni e prove concrete, maggiore è la probabilità che si riesca a convincere un datore di lavoro che meriti $ X", afferma Liou. (E questo articolo può aiutarti ad avvicinarti il più possibile a una figura realistica.)
Fornisci un "intervallo salariale ben studiato con il punto più basso di quell'intervallo che è un'offerta salariale che vorresti ancora accettare", afferma Orbach. "Un piccolo suggerimento divertente è quello di fornire una gamma irregolare per dimostrare che hai fatto i compiti", come $ 47.000 a $ 51.000 anziché $ 45.000 a $ 50.000.
4. Conosci il tuo valore
La ricerca è cruciale. Ma "è anche importante sostenere il tuo ragionamento con le tue qualifiche personali, che includono anni di esperienza, certificazioni o titoli se applicabili, o qualsiasi altra cosa che possa separarti da altri potenziali candidati", afferma Orbach. "Conosci il tuo valore prima di un'intervista."
Se hai già condiviso il numero o ritieni di non poter uscire dal dichiararlo, puoi anche essere pronto a spiegare perché ritieni che sia basso o inferiore al tasso di mercato per la tua posizione o esperienza, dice Hegewisch.
5. Condividi il tuo stipendio (se ti aiuterà)
Ascoltami. Potrebbe essere illegale per i datori di lavoro in alcune aree chiedere informazioni sulla tua cronologia salariale, ma ciò non significa in genere che non sia possibile fornire volontariamente le informazioni. Se la nuova offerta è significativamente inferiore alla tua retribuzione attuale, puoi utilizzare il numero più alto come leva nella tua negoziazione.
6. Segnala l'incidente
Anche se navighi attraverso il modulo online o il colloquio con una delle strategie di cui sopra, puoi sempre segnalare l'incidente alla città o all'ente statale appropriato. A New York City, ad esempio, puoi contattare la Commissione per i diritti umani di New York al numero 718-722-3131 o online e puoi scegliere di rimanere anonimo. Nel giro di pochi mesi, la commissione stava già perseguendo più di una dozzina di casi che riguardavano violazioni della previdenza salariale.
Quindi controlla se la tua città o il tuo stato ha una legge sulla storia dei salari e preparati comunque ad affrontare la domanda con le strategie che ti fanno sentire più a tuo agio. La prossima volta che ascolterai quelle temute parole, sarai pronto a combattere per lo stipendio che desideri e che meriti.
