Hai inoltrato una domanda per una posizione per la quale sai di essere perfetto. Soddisfa tutti i requisiti e i "simpatici" e ti senti sicuro di ricevere qualcosa da quel datore di lavoro in pochissimo tempo.
Ma passano due giorni e la tua casella di posta rimane vuota. Poi passa una settimana, ancora niente.
"Dovrei seguire", ti dici, rinfrescando la posta in arrivo per la centesima volta quel giorno.
Ma poi sei colpito da una realizzazione: non sai quando dovresti inviare quell'e-mail. Quanto tempo è troppo presto? Quanto lungo è troppo lungo? Qual è un lasso di tempo ragionevole per chiedere un aggiornamento in punta di piedi su quella linea tra persistente e fastidioso?
Bene, dipende. Quindi, ho chiacchierato con due esperti per capire quanto tempo dovresti aspettare per seguirlo, ovunque ti trovi nel processo di ricerca di lavoro.
Un promemoria importante
Piaccia o no, i recruiter e i responsabili delle assunzioni sono persone impegnate. Sì, riempire il ruolo aperto che ti interessa è da qualche parte nelle loro liste di cose da fare, ma, così come molte altre cose, molto più urgenti.
Prima di sentirti frustrato e di assumere cattive intenzioni (prometto che l'obiettivo del gestore delle assunzioni non è quello di renderti infelice!), Ricorda a te stesso che questo processo spesso richiede tempo.
"Penso che sia importante riconoscere che ci sono processi e procedure che devono essere seguiti per consentire alle aziende di assumere un nuovo assunto", spiega Al Dea, Muse Career Coach, consulente di gestione e autore di strategie di carriera.
Queste procedure potrebbero rallentare le cose per te. Ma, alla fine, esistono in modo che la società possa prendere una decisione di assunzione approfondita e intelligente.
Con questo in mente, ecco quando dovresti seguire la compagnia, a seconda della tua situazione attuale.
Se hai inviato una domanda …
La risposta breve: follow-up tra cinque e 10 giorni lavorativi.
Questo dipende dal fatto che tu abbia fatto domanda alla cieca o sia stato segnalato a questa posizione da qualcuno nella tua rete.
"Se hai fatto domanda alla cieca, sei in qualche modo in balia della compagnia e quando - e in alcuni casi, se - scelgono di rispondere", afferma Dea. Se ritieni di dover assolutamente effettuare il check-in sul tuo stato, preparati ad attendere un ragionevole lasso di tempo prima di inviare l'e-mail.
"La procedura di follow-up standard è di 5-7 giorni lavorativi", spiega Susan Mozian, Muse Career Coach.
Cosa dovresti dire in quel messaggio di follow-up se scegli di fare il check-in? Questo modello può semplificare quella parte.
Tuttavia, se qualcuno ti ha indirizzato, la soluzione migliore è quella di effettuare il check-in con quella persona direttamente dopo 7-10 giorni lavorativi. "Nella tua comunicazione, sottolinea il tuo interesse e che certamente comprendi che le cose potrebbero essere impegnate, ma che vuoi anche sapere se c'è qualcos'altro che puoi fare, anche se ciò significa continuare ad aspettare", afferma Dea.
Se hai superato la selezione del telefono …
La risposta breve: follow-up lo stesso giorno.
Hai superato la prima intervista telefonica e le cose sono andate bene. Sei ansioso di sapere cosa c'è dopo. E, fortunatamente per te, non devi aspettare molto prima di fare il check-in!
"Seguirei lo stesso giorno dopo lo schermo del telefono per far sapere al reclutatore che ti è piaciuta la conversazione, apprezzato la loro disponibilità a parlare con te, enfatizzando il tuo interesse per l'azienda e il ruolo (purché sia vero!), E riconoscerei ogni successivo passaggi di cui entrambi avete parlato ", spiega Dea.
Se hai avuto un'intervista di persona …
La risposta breve: follow-up lo stesso giorno o un giorno dopo.
La tempistica per il follow-up dopo un colloquio di persona è molto simile a quella di uno screening telefonico. Sai che dovresti inviare un vero "grazie" per il tempo del responsabile delle assunzioni, ed è meglio combinarlo con un messaggio di follow-up.
Nella tua e-mail, dichiari di aver apprezzato e apprezzato la possibilità di intervistare e saperne di più sull'azienda. Dovresti anche assicurarti di evidenziare ancora una volta il tuo interesse per la posizione e far sapere al gestore delle assunzioni che non vedi l'ora di riconnetterti presto.
Ecco un modello che può aiutarti a scrivere quell'e-mail.
Se hai ricevuto una temuta e-mail "Ti farò sapere quando avrò un aggiornamento" Email …
La risposta breve: follow-up dopo almeno 5-7 giorni lavorativi.
Hai completato il processo di intervista, inviato la tua email di ringraziamento e poi non hai sentito altro che grilli della posta in arrivo per alcuni giorni. Quindi, hai ricevuto quel temuto messaggio dal gestore assumente.
Conosci quello. Dice qualcosa del tipo: "Stiamo lavorando per selezionare i candidati. Ti contatterò quando avrò un aggiornamento. "
Gemito, vero? Ma, per quanto tu voglia fare il check-in ogni ora dopo, stai meglio resistendo alla tentazione.
"Penso che sia importante rispettare il processo che l'azienda e il recruiter hanno impostato, anche se ciò significa che devi essere paziente", avverte Dea.
Detto questo, ci sono due circostanze in cui è possibile inviare un'altra e-mail:
- Se hai ricevuto un'offerta per un altro lavoro, è perfettamente ragionevole contattare questo responsabile delle assunzioni e farle sapere che hai un'altra offerta che stai valutando.
- Se hai aspettato un periodo di tempo ragionevole senza aggiornamenti, sei giustificato nel fare il check-in. "È una questione soggettiva, ma non inizierei a pensare di inviare un'altra e-mail se almeno non hai aspettato dalle cinque alle sette giorni lavorativi per una risposta ", afferma Dea.
È davvero un giudizio. Ma, in molti casi, è la soluzione migliore prendere il responsabile delle assunzioni alla sua parola e stare certi che la società raggiungerà se e quando vorranno andare avanti con te.
Sapere esattamente quando dare seguito può essere complicato. Ma Mozian offre un consiglio che può aiutare a rimuovere molto stress dal processo. "Il candidato dovrebbe sempre chiedere all'intervistatore, anche durante un'intervista di screening, quali sono i prossimi passi nel processo", spiega.
Fallo e avrai un'idea molto più chiara di ciò che accade dietro le quinte mentre aggiorni compulsivamente la tua casella di posta. Ciò non solo ti dà una maggiore tranquillità, ma può anche aiutare a informare le tue decisioni su quando effettuare il check-in e quando rimanere pazienti.
AFFARE CON UN RESPONSABILE DELLE ASSUNZIONI CHE TI STA FACENDO
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