Hai ottenuto l'intervista e, per quanto ti riguarda? Hai inchiodato quella ventosa.
Oppure, hai incontrato un reclutatore che sembrava super interessato e incredibilmente connesso con il tipo esatto di aziende per le quali vuoi lavorare. Lei disse: "Resta in contatto!"
Eccezionale. Ma sono passate un paio di settimane e non è successo niente.
Quindi cosa fai adesso? Puoi seguire dopo l'intervista con lei senza puzzare di disperazione o sembrare un parassita?
Questo argomento fa impazzire molte persone in cerca di lavoro. Molte persone, anche quando sanno di aver veramente dato fuoco all'intervista, preferiscono assolutamente non rischiare di sembrare stupide o fare la mossa di follow-up sbagliata.
Ma è quello che è stupido. Perché rimanere in testa è incredibilmente importante, e non solo per il lavoro da svolgere. Anche se non sei il candidato giusto per una determinata posizione (o la posizione viene ricoperta prima che tu possa davvero mostrare all'azienda la tua meraviglia), stupire il giusto decisore - un reclutatore, una persona delle risorse umane o un responsabile delle assunzioni - può essere incredibilmente prezioso lungo la linea.
Con questo in mente, ecco alcuni modi in cui puoi facilitare la parte "rimanere in contatto" dell'equazione di ricerca di lavoro:
1. Chiedi informazioni sui passaggi successivi (prima di lasciare l'intervista)
Come reclutatore, mi stupisce che così poche persone finiscano la conversazione con questa domanda.
Ma, se chiedi all'intervistatore cosa succede dopo, sai esattamente quando è accettabile dare seguito. Se dice che contatterà i candidati entro una settimana, ed è il nono giorno? È completamente OK toccare la base e ricordarle l'orario che ti ha dato.
Non essere invadente, ma una nota veloce è perfetta:
2. Prendi nota di ringraziamento (con la velocità della luce)
Le note di ringraziamento contano: ti danno una straordinaria opportunità di seguire immediatamente il decisore. Incoraggio le persone in cerca di lavoro a ricevere le note di ringraziamento (a ciascun individuo che hanno incontrato nel processo di intervista) immediatamente dopo l'intervista. Stesso giorno. Dal tuo laptop nel parcheggio, se vuoi davvero stupirli.
Usa questo momento per affermare al responsabile delle assunzioni che sei in cima alle cose e porterebbe un sacco di valore nella posizione per cui stai intervistando. Rendi facile per loro decidere su di te.
3. Chiedere se è possibile connettersi tramite LinkedIn (quindi fare)
Ehi, questa è una potenziale relazione professionale a lungo termine in preparazione. Quindi, è perfettamente appropriato connettersi su LinkedIn dopo l'intervista.
Detto questo, non vuoi tendere un'imboscata a nessuno con la tua richiesta o lasciare che il decisore si chieda quali sono i tuoi motivi (e, per favore, nessuna richiesta di connessione generica!). Invece, dovresti creare un motivo logico per connetterti, quindi chiedigli se sta bene durante l'intervista:
“Vuoi iniziare le gare di dragon boat? Mi piacerebbe presentarti al mio ex collega. Dirige una squadra di dragon boat proprio qui a Portland. ”
O, forse, “ho letto un articolo del New York Times su come la Coca-Cola stia impiegando la strategia del marchio allo stesso modo. L'hai visto? Sarò felice di inoltrartelo. "
C'è il tuo dentro. E una volta dentro? Puoi stabilire una relazione professionale a lungo termine con quella persona, indipendentemente dal fatto che tu finisca per sbarcare o meno.
4. Se le cose si trascinano, fai il check-in (periodicamente)
Questa è la tecnica di ricerca di lavoro che le persone tendono a puzzare al massimo: il check-in periodico. Ma è così importante e dovrebbe essere usato per tutta la tua carriera per mantenere la tua rete fresca e impegnata.
Ora, non si tratta di molestie: "Ho ottenuto il lavoro?" "Hai un lavoro per me?" "Hai preso una decisione?" Niente affatto. Si tratta di offrire qualcosa di valore al tuo contatto. E nel farlo, le ricorderai (di default) che sei ancora là fuori.
Ciò potrebbe significare inoltrare un articolo che ritieni possa trovare interessante o congratularsi con lei se noti che è stata promossa o ha ottenuto una sorta di riconoscimento. Forse ringraziandola per un consiglio che hai assunto.
Mantenerlo semplice e breve e non chiedere nulla in cambio. Se quella persona ha tue notizie e ha un aggiornamento? Lei sarà assolutamente in contatto.
Provare:
Niente di elaborato, e una volta al mese è probabilmente giusto se non si ottiene molta risposta. Ma puoi essere certo che Sue si ricorderà di te, e in senso buono se sei utile e non fastidioso nel follow-up.
La linea di fondo è: rimanere in testa. È metà della battaglia.
ANCORA NESSUNA RISPOSTA?
Forse hai bisogno di una spinta da un esperto che conosce i dettagli (e gli svantaggi) dello spazio di lavoro.
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