Ci sono molte cose che miri a uscire dal tuo lavoro. Uno stipendio, ovviamente. Opportunità per imparare e crescere. Legami solidi con i membri del team. Compiti e responsabilità gratificanti.
Ma ammettiamolo: i benefici certamente non fanno male neanche.
Al fine di mantenere i migliori talenti, le aziende hanno aggiunto sempre più programmi e vantaggi di cui i dipendenti possono trarre vantaggio. È fantastico, ma significa anche che i tuoi benefici sono un po 'più difficili da navigare.
Certo, sai di avere le basi come il tempo libero pagato e l'assicurazione sanitaria. Ma cos'altro? Come puoi capire cosa è disponibile in modo da poter effettivamente sfruttare al massimo tutto ciò che ti viene offerto?
Abbiamo tre modi diversi per ottenere il minimo sui benefici per i dipendenti.
1. Torna alla documentazione relativa al nuovo noleggio
Ricordi quella spessa pila di fogli e opuscoli che ti sono stati consegnati il tuo primo giorno? Che tu sia un principiante in ufficio o che ci sei stato per anni, sono disposto a scommettere che quegli opuscoli stanno raccogliendo polvere nel cassetto in basso o fungendo da sottobicchiere permanente all'angolo della scrivania.
Mentre guadare un sacco di gergo e stampa fine potrebbe non sembrare la tua idea di divertimento, in realtà ci sono un sacco di informazioni che possono essere utili. Ti chiedi se la tua azienda offre uno sconto sugli abbonamenti in palestra? Sfoglia le scartoffie per vedere se ci sono dettagli su quel programma.
Anche se non riesci a trovare le risposte esatte che stai cercando, fare questo passo significa che sarai almeno in grado di porre domande più informate se e quando dovrai contattare qualcun altro in ufficio per chiedere aiuto.
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<a id="menu-2"></a><h2>2. Parla con i tuoi colleghi</h2>
<p>I tuoi colleghi, in particolare quelli che sono stati lì per un po ', possono essere un pozzo di conoscenza quando si tratta della varietà di vantaggi offerti dalla tua azienda. Dopotutto, sono quelli che li stanno effettivamente usando, quindi dovrebbero essere in grado di darti il minimo.</p>
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</center><p>Chiacchierare con i colleghi è ottimo per alcuni motivi. Innanzitutto, è a bassa pressione. Puoi semplicemente iniziare una conversazione sul programma di assistenza dei dipendenti della tua azienda mentre ti godi il pranzo o una tazza di caffè insieme. In secondo luogo, è un ottimo modo per ottenere lo scoop interno. I membri del team possono fornire un resoconto diretto di quali sono questi vantaggi e di come funziona il processo, che è spesso molto più semplice da comprendere rispetto al riepilogo incluso nell'opuscolo dei vantaggi.</p>
<p>Quindi, non esitare a chiedere ai tuoi colleghi di fornire alcuni dettagli sui tuoi benefici. Le probabilità sono che saranno più che felici di farlo.</p>
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<a id="menu-3"></a><h2>3. Chiedi al tuo dipartimento risorse umane</h2>
<p>I tuoi colleghi possono essere un'ottima risorsa. Ma, se hai domande molto specifiche su determinati benefici, di solito è meglio rivolgersi al tuo reparto risorse umane. Sono lì per rispondere a domande proprio come queste.</p>
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<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Ti chiedi come si dovrebbe fare per presentare uno sconto di iscrizione in palestra? Non sei sicuro del primo passo per ottenere supporto quando stai attraversando un momento difficile? Stai cercando di capire il protocollo di time-off durante le vacanze? Porta queste domande al tuo rappresentante delle risorse umane. Saranno in grado di fornirti le informazioni di cui hai bisogno e guidarti passo dopo passo.</p>
<p>I benefici per i dipendenti sono fantastici, ma può anche essere ingannevolmente complicato capire cosa hai e come trarne vantaggio. Inoltre, è facile sentirsi nervosi quando si chiedono di loro, come se si stesse dando l'impressione di essere solo nella propria carriera per i vantaggi.</p>
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</center><p>Ecco la cosa, però: questi vantaggi esistono in modo da poterli effettivamente utilizzare . Dovresti approfittarne.</p>
<p align=)
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