Se ti senti come se il tuo lavoro non fosse tutto ciò che è stato spezzato, il tuo primo istinto è probabilmente quello di cercare annunci di lavoro online. Certo, potresti essere nel ruolo sbagliato, ma spostarti internamente può essere una situazione difficile. Come affronti l'argomento? Cosa penserà il tuo manager? Non sorprende che molti dipendenti decidano di guardare fuori dalla propria organizzazione.
La verità è, tuttavia, che il passaggio a un altro reparto è spesso incoraggiato nelle grandi aziende, dove vogliono assicurarsi che i dipendenti utilizzino le loro migliori competenze, per non parlare del fatto che restano per un po '.
In 11 anni alla Caesars Entertainment, Ken Janssen ha assunto una vasta gamma di posizioni, dai servizi per gli ospiti e l'analisi delle risorse umane al marketing dei casinò e alla gestione della proprietà. Ora, come vice presidente dello sviluppo della leadership, aiuta gli altri dipendenti a spostarsi all'interno dell'azienda.
"Cerchiamo di far crescere il nostro talento dall'interno e ci impegniamo per il loro sviluppo", afferma. Se sei anche in un'azienda in cui sono possibili salti di reparto, Ken ha alcuni consigli su come fare una mossa.
Cosa fare quando è il momento di cambiare
Gli allenatori di carriera spesso raccomandano di affrontare una routine di carriera elencando prima le cose che sono importanti per te. È la capacità di essere creativi? Un'opportunità per gestire le persone? Viaggiare e cambiare scenario per un po '?
Quindi, fai un elenco delle competenze che desideri sviluppare ulteriormente. Forse sei uno scrittore straordinario che è bloccato in un ruolo di gestione del progetto. Oppure sei una persona che fissa i fogli di calcolo tutto il giorno. Sii chiaro su cosa sei bravo e su cosa ti piacerebbe fare di più.
Una volta che hai entrambi questi elenchi insieme, fai qualche ricerca sui ruoli all'interno della tua organizzazione che potrebbero raggiungere i tuoi obiettivi. Ne trovi alcuni? Grande. Ken consiglia di stabilire il tempo per parlare con il reparto risorse umane o talenti dei tuoi obiettivi e di quale formazione o abilità potresti aver bisogno per arrivarci. Idealmente, dice, "ti aiuteranno a seguire l'addestramento appropriato e ti metteranno di fronte alle persone giuste in modo che tu sia pronto quando un'opportunità diventa disponibile."
Parla per cambiare ruolo
Certo, non otterrai un nuovo ruolo solo chiedendo; le marce cambiano richiedono lavoro anche da parte tua. Ken è pronto a menzionare il potere del networking, del volontariato e del parlare in alto, poiché le riunioni possono essere il luogo perfetto per mostrare ad altre squadre che hai quello che serve per unirti ai loro ranghi.
“Avere sempre raccomandazioni. Dovresti entrare in ogni incontro con due o tre diversi consigli. Dimostra la tua comprensione dei problemi e la capacità di pensare in modo critico ", afferma Ken.
Oltre a ciò, mostra il tuo entusiasmo per le attività al di fuori del tuo ruolo. "Se vuoi fare una mossa", suggerisce, "non aver paura del lavoro poco attraente. Fai volontariato e schiaccia quel progetto. Nessuno lo sta facendo perché non è così eccitante, ma puoi trasformarlo in un progetto eccitante se ne sei entusiasta e le persone. ”
Guarda i mentori e le opportunità sorprendenti
Quando sai che vuoi cambiare, ma non sei esattamente sicuro di che tipo, parlare con gli altri può aiutarti a capire dove ti trovi meglio. Se la tua azienda non ha un programma di tutoraggio formale, parlare semplicemente con altri impiegati senior su come hanno navigato spostandosi internamente può aiutarti a pianificare la tua mossa. È anche un buon modo per lanciare idee prima di dare un tono formale alle risorse umane.
Ken raccomanda inoltre di essere social come mezzo di manovra all'interno dell'azienda, dopotutto, non si sa mai quali relazioni porteranno al tuo prossimo ruolo.
“Chiedi a qualcuno di prendere un caffè, anche se non lo conosci bene. Le persone sono molto generose con il loro tempo e di solito dicono di sì. Devi solo raggiungere. "
Inoltre, ricorda che quando sei una grande organizzazione, potrebbero esserci ruoli che non hai mai saputo esistessero. Ken lo vede spesso quando parla con i dipendenti di Cesare. “Le persone non si rendono conto che c'è lavoro in hotel, ristoranti, intrattenimento, tecnologia e finanza. Cesare ha persino creato un ruolo chiamato 'Vice President of Customer Journey' che gestirà una visita dalla pianificazione delle vacanze al follow-up post-viaggio ”, afferma. "Poiché l'azienda è così diversificata, i dipendenti possono lavorare su una pista verticale o diventare un tuttofare e fare esperienze diverse".
Linea di fondo? Mantieni una mente aperta. Potresti trovare il ruolo che stai cercando, a poche porte di distanza.
