Ecco come farsi assumere in queste 12 fantastiche compagnie

Fare domanda per un nuovo lavoro presso un'azienda straordinaria può essere eccitante e stressante allo stesso tempo. Vuoi mostrare loro che sei il dipendente perfetto e che puoi portare un sacco di soldi al team, ma è difficile sapere cosa stanno veramente cercando.

E se ti dicessimo che alcune aziende spiegano esattamente cosa vogliono nei nuovi assunti?

Buone notizie: hanno. Abbiamo chiacchierato con questi 12 datori di lavoro per vedere cosa serve per essere un candidato straordinario. Oh, e stanno assumendo tutti proprio ora! Vedi se uno è adatto a te, quindi usa queste informazioni privilegiate per aumentare le tue possibilità di sbarcare il concerto.

1. Cronaca di San Francisco

Come uno dei nomi più antichi e rispettati nel giornalismo, San Francisco Chronicle si è trasformato con il panorama dei media in evoluzione e sta cercando giornalisti audaci che sono entusiasti di venire nel viaggio.

Non solo dovrai essere pronto a innovare costantemente, ma devi anche avere una passione per la città e le sue novità. La presidente della compagnia Kristine Shine lo dice meglio: “Sii incredibilmente audace, sii aggressivo. Mandami un'email. Email Audrey Cooper. Mostraci il tuo lavoro. Mostraci come la pensi diversamente. Mostraci come sei appassionato di questa città. Devi essere appassionato di questa città per lavorare al Chronicle o all'SFGate. Basta che accada: se vuoi entrare in queste porte ed essere parte della nostra trasformazione, allora dovresti mostrarci quanto coraggioso puoi essere, e sono certo che l'occasione si presenterà. "

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2. ThoughtWorks

Fondata nel 1993, ThoughtWorks è una delle principali società tecnologiche globali (stiamo parlando di oltre 30 uffici in 12 paesi) che offre tecnologia rivoluzionaria, consulenza e software personalizzato a organizzazioni che hanno missioni ambiziose, siano esse commerciali, sociali o settore governativo.

Durante l'assunzione, ThoughtWorks cerca persone appassionate dei loro campi di competenza. Con nuove sfide da risolvere in ogni momento, tuttavia, forse più importante è la capacità e la volontà di un ThoughtWorker di condividere e crescere. ThoughtWorks vuole davvero che i dipendenti imparino costantemente di più. Che si tratti di sviluppatori alle prime armi o di analisti aziendali esperti, tutti sono incoraggiati a condividere le proprie conoscenze con clienti e altri ThoughtWorker.

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3. Bridgespan

Al Gruppo Bridgespan, i membri del team si consultano con i leader del settore sociale per aiutarli a ridimensionare l'impatto delle loro organizzazioni, costruire la loro leadership, far progredire l'efficacia della loro filantropia e accelerare il loro apprendimento.

L'azienda è sempre alla ricerca di cambiavalute mondiali. Con un lungo elenco di questioni sociali da affrontare, Bridgespan ha bisogno di dipendenti che offrano nuove prospettive su questioni complicate.

"Sono ispirato dalle persone con cui lavoro", afferma Mandy Taft-Pearman, COO. "Siamo tutti qui perché ci teniamo a rendere il mondo un posto migliore."

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4. Gap Inc.

Gap Inc. è un'azienda di moda globale con cinque marchi molto amati: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix.

In ogni dipendente, Gap è ovviamente alla ricerca di entusiasmo per i marchi. “I nostri ambasciatori del marchio nei nostri negozi sono eleganti, coinvolgenti, socievoli e orientati al team! Ti piace la Banana Republic? Vivi il marchio che ami! ”, Spiega Patti Merrigan, direttore dei talenti per l'acquisizione di talenti presso la Banana Republic.

Oltre a ciò, Gap è davvero alla ricerca di una forza lavoro diversificata - in contesti, in opinioni e altro - per far avanzare il suo marchio. “Per me è molto importante assumere un team diversificato sotto ogni aspetto. È ciò che rende la società completa ”, condivide Kimberly O'Connell, Senior Market Leader per l'area metropolitana di New York.

E, naturalmente, la società è alla ricerca di un talento tecnologico straordinario.

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5. Marchi di balsamo

Balsam Brands è un rivenditore di e-commerce con radici nelle decorazioni per le vacanze e per la casa. I prodotti principali dell'azienda sono alberi di Natale artificialmente incredibilmente realistici, realizzati a mano, ma vendono anche decorazioni natalizie di alta qualità e sono costantemente alla ricerca di modi per rendere più festosi più tipi di celebrazioni.

Balsam Brands ammette che la sua cultura e missione non sono per tutti, e vuole assumere persone che capiscono davvero la compagnia e si sentono come se fosse il posto giusto per loro. Alcuni tratti che potrebbero suggerire che sei una persona adatta, secondo il CEO Thomas Harman:

“La curiosità intellettuale è davvero importante; essere qualcuno a cui piace pensare, ma anche che è creativo. E se ad un certo punto della tua vita sei stato chiamato nerd, probabilmente è un buon segno! Infine, incoraggiamo le persone ad essere appassionate. Vogliamo che tu esprima la tua passione e la porti in azienda, facendola diventare parte di ciò che siamo ”.

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6. HBO

Lanciato nel 1972, HBO è diventato un innovatore acclamato dalla critica, ha battuto record e ha vinto diversi Golden Globe nel settore della televisione via cavo. Probabilmente hai sentito parlare di almeno alcuni dei suoi film originali, serie, commedie, documentari, spettacoli per famiglie ed eventi sportivi di livello mondiale.

Con il suo prodotto al centro di tutto ciò che fa, HBO è sicuramente alla ricerca di dipendenti che guardano e amano i contenuti. Inoltre, come sostiene SVP delle operazioni di pianificazione e analisi del programma Nate Rackiewicz, “Qualcuno che si adatta bene alla HBO è qualcuno che è molto intelligente, molto appassionato e impaziente. Qualcuno che dimostra la diversità delle competenze e la diversità degli interessi. "

In questo momento, la società è alla ricerca di candidati di talento per il suo programma di tirocinio autunnale - stagisti che molto comunemente vengono assunti in posizioni a tempo pieno.

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7. Reebok

Se non hai mai sentito parlare di Reebok, probabilmente non ti sei mai allenato, come mai. Questa azienda di calzature, abbigliamento e accessori per atletica progetta pensando a tutti gli atleti - professionisti, ricreativi o appassionati - ed è diventata un marchio di punta grazie a convenzioni sempre impegnative. La società considera la forma fisica uno stile di vita ed è impegnata a trovare dipendenti che aiuteranno a continuare la sua missione di mantenere l'esercizio emozionante.

"Abbiamo bisogno di persone che portino competenze forti e un atteggiamento vincente", afferma Kristin Patrick, che lavora nel gruppo di acquisizione di talenti di Reebok. “Cerchiamo persone che abbiano grinta. La grinta è un'attitudine a cercare, sforzarsi, trovare e non cedere mai. Abbiamo bisogno di perseveranza e adattabilità per cambiare nel nostro ambiente in continua evoluzione e innovazione. Cerchiamo anche persone che hanno un legame con il fitness perché viviamo e respiriamo la nostra cultura del fitness. ”

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8. GlobalGiving

GlobalGiving supporta i fabbricanti di cambiamenti locali in tutto il mondo. La missione dell'azienda - catalizzare un mercato di informazioni, idee e denaro - ha plasmato la filantropia di base e lo sviluppo internazionale e, di conseguenza, la società ha contribuito a raccogliere più di $ 170 milioni da oltre 430.000 donatori per oltre 2.000 progetti in oltre 160 paesi, dare aiuto e sperare dove sono maggiormente necessari.

GlobalGiving ha bisogno di persone interessate a risolvere seri problemi del mondo e che desiderano avere un impatto reale. "Siamo alla ricerca di ogni membro del nostro team che proponga nuove idee, porti nuove prospettive e ci aiuti a fare passi avanti", spiega Alexis Nadin, un responsabile del programma. "GlobalGiving è un ambiente pieno di go-getter, quindi stiamo cercando persone a cui piace sfidare lo status quo e sono ansiose di sperimentare." E neanche un senso dell'umorismo.

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9. Idem

Ditto è una startup software che ha inventato un nuovo modo innovativo per gli utenti di provare virtualmente gli occhiali, senza lo stress di una visita al negozio di occhiali. La società è in continua crescita e sviluppa nuove funzionalità e ha recentemente lanciato un nuovo programma di noleggio occhiali basato su abbonamento per i clienti della moda, il primo nel suo genere.

Le persone di Ditto condividono la passione per la costruzione di prodotti nuovi e migliori. Gli ingegneri dell'azienda apprendono e condividono costantemente idee, e sono incoraggiati a presentare nuove ipotesi di prodotto e a proporre diversi modi per collaborare ai progetti attuali. Se stai pensando di unirti al team, assicurati di essere pronto a contribuire alla cultura della ricerca, alle decisioni basate sui dati e alla costruzione di prototipi.

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10. myWebRoom

myWebRoom è una piattaforma social che consente agli utenti di esprimere e organizzare in modo meraviglioso tutto ciò di cui sono appassionati. myWebRoom aiuta gli utenti a progettare stanze da sogno online, aggiungere segnalibri ai siti preferiti, scoprire prodotti interessanti, socializzare con gli amici e condividere fantastici risultati in modo visivo e creativo, fondamentalmente incontra il bookmarking sugli steroidi.

Durante il processo di intervista, gli intervistatori dovrebbero essere in grado di allontanarsi con un'idea chiara di ciò che i candidati amano e perché vogliono diventare coinquilini myWebRoom. “Per le persone che considerano myWebRoom come una nuova casa, cerchiamo persone che hanno chiaramente fatto qualche ricerca prima che entrino: guarda di che prodotto si tratta, di cosa stiamo parlando, da dove veniamo. Essere curioso. Vogliamo che le persone che saranno curiose e non contente solo di prendere una sorta di "ecco un compito espletano e lo facciano", ma forse mettiamo in discussione, mettono in dubbio il valore di fare un determinato compito, forse offrono suggerimenti e parte di una squadra ", spiega il CTO David Britton.

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11. Okta

Okta è un servizio integrato di gestione delle identità e di mobilità che collega le persone in modo sicuro e semplice alle loro applicazioni da qualsiasi dispositivo, ovunque e in qualsiasi momento. Costruito da zero nel cloud, Okta consente alle aziende di gestire facilmente le loro applicazioni e l'accesso degli utenti, e lo fa con un costante impegno per il successo dei clienti.

"La società sta cercando di aggiungere più membri alla sua forza lavoro già stellare e sta ponendo il livello più alto per i potenziali candidati", spiega Simon Thorpe, Senior Technical Marketing Manager. “Per far parte di questo team, i candidati devono essere lavoratori ad alta energia, intelligenti ed efficienti che non hanno timore di esprimersi. Una qualità che la società apprezza soprattutto? Candidati che fanno sentire i loro pensieri e opinioni. "

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12. Piastrella

Quando si tratta di trovare cose fuori posto, Tile conduce una squadra di ricerca di successo. Con l'app di tracciamento altamente capace di Tile, gli utenti possono collegare dispositivi di tagging Tile durevoli ai loro oggetti che contano di più - dai portafogli ai laptop alle chiavi - quindi individuare i beni rapidamente ed efficacemente se mancanti. Con Tile, non tutto è perduto.

“Stiamo cercando persone che possano perdersi nella ricerca di cose: chiavi, tartarughe, idee e soluzioni. Il nostro team è snello, di talento e guidato, e se sei un individuo in erba e ambizioso che vuole avere un grande impatto sulla guida del movimento dell'Internet of Things, vogliamo chattare con te ", afferma Jackie Kong, Generalista delle risorse umane.