Nella mia vita precedente come reclutatore, mi sono ritrovato a dover spiegare (e ri-spiegare) il mio ruolo alle persone in ogni momento. Spesso chiedevano: "Oh, quindi lavori per un'agenzia?" O, "Oh, quindi sei un cacciatore di teste?"
Nessuna di queste cose era vera: ero un reclutatore interno per un no profit.
Ma mi ha fatto pensare al fatto che la maggior parte delle persone nella mia vita non erano ancora sicuri della differenza tra cacciatori di teste, reclutatori e responsabili delle assunzioni.
Quindi, ho deciso abbastanza era abbastanza. E il risultato è stato questa guida su ciò che ogni persona fa nel processo.
Che cos'è un cacciatore di teste?
I cacciatori di teste tendono a lasciare un'impressione negativa sui candidati, soprattutto perché le persone non capiscono davvero il loro ruolo nel processo.
Ecco l'accordo: spesso lavorano per conto di agenzie esterne che sono state esternalizzate a società che cercano di ricoprire ruoli particolari. Le posizioni aperte inviate a una società di cacciatori di teste tendono ad essere urgenti e le organizzazioni che si affidano ai cacciatori di teste a volte sono alla loro fine ingegno, portandoli a dire: "Abbiamo bisogno di un aiuto extra per ottenere qualcuno in questo lavoro!" E in genere, l'agenzia non viene pagato fino al completamento del concerto.
Quel livello di urgenza scende spesso al cacciatore di teste, che poi scende ai candidati. Spesso, queste persone hanno accesso a ruoli che non sono così pubblicizzati come gli altri, quindi è molto utile parlare con qualcuno che si rivolge. Tuttavia, poiché lavorano per conto di un cliente, spesso non avranno dettagli specifici sui ruoli che desiderano discutere con te.
Come dice la scrittrice di Forbes Deborah Jacobs, ci sono alcune cose che non ti verranno raccontate. Quindi, non escludere una conversazione, ma anche essere pronti a fare qualche diligenza in più sui ruoli che ti presentano.
Come trovare un cacciatore di teste
Poiché sono così ansiosi di ricoprire i ruoli dei loro clienti, i cacciatori di teste non sono troppo difficili da trovare.
Durante una ricerca di lavoro particolarmente difficile qualche anno fa, ho cercato su Yelp il "miglior cacciatore di teste a New York" e sono finito con un incontro in un'agenzia quel pomeriggio.
Detto questo, è importante stabilire aspettative ragionevoli per qualsiasi incontro. Non hanno necessariamente una posizione adatta a te, quindi procedi con cautela se non vedi aperture interessanti sul loro sito web.
Che cos'è un reclutatore?
Quindi, questo è più in linea con quello che ho fatto. Mentre il termine "recruiter" a volte può essere applicato a qualcuno che lavora per conto di un'agenzia, più spesso scoprirai che lavorano internamente per una sola azienda.
Se un ruolo si apre internamente, hanno il compito di collaborare con i responsabili delle assunzioni per trovare persone incredibili a lavorare nei loro team. E nel mio caso, ero responsabile di assicurarmi che ogni singolo candidato intervistato avesse avuto un'esperienza positiva, anche se avessimo deciso di non assumere quella persona.
A differenza dei cacciatori di teste, che spesso si presentano a te come rappresentante della loro agenzia di reclutamento esterna, i reclutatori interni si identificheranno come dipendenti della società per cui stanno assumendo. Ciò significa che spesso avranno maggiori informazioni sul ruolo stesso, così come qualsiasi altra domanda che hai sulla loro attività.
E mentre hanno obiettivi di assunzione internamente, si preoccupano anche di venderti nella loro posizione aperta e di assicurarti di avere tutte le informazioni necessarie per prendere una solida decisione di carriera.
Come trovare un reclutatore interno
Fortunatamente per te, i recruiter interni non sono difficili da trovare su LinkedIn. Spesso, i loro titoli da soli lo danno via - anche se non sono sempre così semplici, il mio titolo precedente era il responsabile dello sviluppo dei talenti.
Tuttavia, resisti alla tentazione di raggiungere non appena li identifichi. Seguire una domanda dopo circa una settimana è una cosa, ma se inizi a infastidire la persona, alla fine ti prenderai in considerazione.
Che cos'è un responsabile delle assunzioni?
Il termine si applica a chiunque sia responsabile di prendere una decisione finale sui candidati. Queste persone supervisioneranno il candidato che ottiene il concerto, quindi nella maggior parte delle organizzazioni, le decisioni di assunzione alla fine passano attraverso questa persona.
Tuttavia, molti non sono reclutatori a tempo pieno. Quindi, molte volte, queste persone non sono quelle che stanno attivamente cercando database candidati - è qui che entrano in gioco le loro relazioni con reclutatori interni o cacciatori di teste.
Più spesso, sentirai da un recruiter dove ti trovi nel processo di intervista, piuttosto che il tuo potenziale capo. Nella mia esperienza, il responsabile delle assunzioni non si rivolge affatto ai candidati a meno che non abbiano deciso di assumere qualcuno, o se stanno prendendo un passaggio ma si sono sentiti in dovere di consegnare le notizie personalmente.
Quindi, se ne senti uno, probabilmente è un buon segno che sei stato davvero fantastico. E se ti viene offerto un lavoro, questa è la persona giusta a cui rivolgersi se hai domande sul lavoro in azienda, le responsabilità di ruolo o qualsiasi dubbio che hai sull'accettazione.
Come trovare un responsabile delle assunzioni
Oltre al summenzionato suggerimento su LinkedIn, Jenny Foss, allenatore di Muse Career, suggerisce di entrare nella tua rete e di provare a identificare una connessione che lavora per un'azienda a cui sei interessato. Fare questo può essere particolarmente utile quando il lavoro dei tuoi sogni è in un'azienda popolare .
Perché se sei abbastanza fortunato da avere un'introduzione al responsabile delle assunzioni, potrebbe fare la differenza tra ottenere un'intervista e lasciarti andare al freddo.
Sì, queste sono molte informazioni da digerire, ma ti aiuteranno a navigare nelle conversazioni con ognuno di questi professionisti delle assunzioni. Tutti hanno un ruolo nel procurarti quel lavoro da sogno, ma come puoi vedere, lavorano con capacità diverse. Inoltre, puoi fare riferimento a questo ogni volta che qualcuno viene da te e dice: "Ho ricevuto una chiamata da un cacciatore di teste, quindi probabilmente entro un'ora riceverò un nuovo lavoro".
Ancora più importante, però, conoscere la differenza ti preparerà meglio a porre le domande giuste al momento giusto.
